Анкета поступающего на работу

Разработка анкеты поступающего на работу и формы для составления окончательного списка кандидатов.  [c.364]


Разработка анкеты поступающего на работу и формы для составления окончательного списка кандидатов. Ответы на вопросы в анкете поступающего на работу должны дать возможность менеджеру по сбыту проверить, соответствует ли квалификация кандидата требованиям спецификации персонала (о которой было сказано выше). Таким образом, анкета — это основа для составления окончательного списка кандидатов и проведения собеседования. Кроме того, анкета является отправной точкой для принятия окончательного решения после проведения собеседования.  [c.364]

ПРИЛОЖЕНИЕ 6.12 АНКЕТА ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ  [c.244]

Приложение 3 Анкета поступающего на работу в ЗМ/Россия  [c.507]

ЗМ Анкета поступающего на работу  [c.507]

Анкета поступающего на работу 509  [c.509]

ПРИЛОЖЕНИЕ 6.12 Анкета поступающего на работу  [c.315]

Анкета по приему на работу и проведению собеседования Определяет перечень вопросов поступающему на работу  [c.25]

В практике оформления приема на работу часто используется Анкета — документ, аналогичный Личному листку по учету кадров . В отличие от личного листка анкета подписывается не только самим лицом, поступающим на работу, но и сотрудником, ответственным за персонал фирмы.  [c.81]


В том случае, если поступающий на работу не зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган в течение двух недель с даты заключения договора. Форма анкеты застрахованного лица утверждается Пенсионным фондом РФ.  [c.261]

Термин новизна в подходе к анкетному опросу при отборе кандидатов уместен, тем не менее, относительно. Первый опыт применения особых анкет датируется 1894 г. и принадлежит США. Использование опросных листов, получивших название биографических, или персональных биографических анкет, до найма было ограничено сферой клинической психологии. До 20-х гг. отдельные предприятия адаптировали их для отбора вновь поступающих на работу претендентов, но единичные случаи применения не смогли стать базой для подтверждения значимости этого метода.  [c.119]

В связи с тем, что согласно ТК РФ среди документов, необходимых при поступлении на работу, не значится анкета, работодатель не вправе требовать ее заполнения. Однако если поступающий не возражает против того, чтобы сообщить дополнительные сведения о себе, служба управления персоналом от этого только выиграет. Форма анкеты приведена ниже.  [c.160]

При приеме на работу администрация вправе требовать от поступающих документы, предусмотренные законодательством заявление документ об образовании паспорт трудовую книжку военный билет (от военнообязанных) анкету, автобиографию фотокарточку.  [c.116]

Похожий набор сведений о претенденте на рабочее место интересует зарубежные фирмы, новые совместные предприятия. В частности, в книге М. Грачёва1 приводится анкета поступающего на работу в российский филиал транснациональной компании ЗМ , в которой, кроме сведений, представляемых в рекрутинговую фирму, следует указать  [c.96]

Смотреть страницы где упоминается термин Анкета поступающего на работу

: [c.165]    [c.392]    [c.99]