Определение непреложных факторов успеха

Итак, теперь вы знаете, что процесс интервью надо начинать с определения непреложных факторов успеха вы знаете, как просматривать резюме и отбирать кандидатов для собеседования вы знаете, что такое структурированное поведенческое интервью и наконец, вы знаете, как задавать структурированные поведенческие вопросы, направленные на выявление компетентности кандидата.  [c.146]


Определение непреложных факторов успеха  [c.150]

Хотя некоторые работодатели при приеме на работу предпочитают сами выбирать тесты, лучше поручить эту работу профессионалам. Психологи, занимающиеся организацией производства, хорошо знают, какие тесты нужны для определения специфических критериев (непреложных факторов успеха), а также могут квалифицированно их проводить и интерпретировать результаты.  [c.56]

Кандидатов приглашают провести день на работе вместе с членами команды экспертов. В течение этого дня кандидата просят выполнить определенные задания, которые связаны с наиболее важными непреложными факторами успеха.  [c.104]

Поведенческие вопросы и наброски последующего зондирования составлены для каждого непреложного фактора успеха, определенного для данной вакансии.  [c.162]