Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет, однако, порядка исчисления заработной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, являются неотъемлемой составной частью организации оплаты труда. [c.69]
Законом СССР о предприятии его коллективам предоставлено право выбора форм и систем оплаты труда для различных категорий рабочих и бригад. Это позволяет дифференцированно подходить к каждому рабочему и бригаде, учитывать специфику производственных условий и задачи, стоящие перед предприятием. Выбор той или иной формы и системы оплаты труда должен определяться объективными условиями характером применяемого оборудования, особенностями технологических процессов и организации производства, формами организации труда, требованиями к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Вместе с тем при выборе форм оплаты труда рабочих необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников (бригад) с интересами всего коллектива предприятия. [c.160]
Формы оплаты и стимулирования труда работников конструкторских и технологических организаций. Основной формой оплаты труда научных и инженерно-технических работников в СССР является повременно-премиальная система. Работникам науки устанавливаются месячные должностные оклады с учетом фактически отработанного времени. В НИИ и КБ различных отраслей промышленности, в научных учреждениях Академии наук СССР и высшей школы размер заработной платы ученых, инженеров, специалистов определяется занимаемой должностью, уровнем квалификации и результатами труда, категорией научного учреждения и условиями труда. Выплата премий зависит от выполнения плановых заданий, разработки новых актуальных проблем и их внедрения в производство, достигнутых научно-техниче- [c.232]
В предлагаемом курсе лекций изложены основные проблемы мотивацион-ного менеджмента, обосновано место мотивации в системе управления. Раскрыто содержание мотивационного процесса и приведены мотивационные характеристики личности. Рассмотрены современные мотивационные теории и их применение в практике управления, методы и формы оплаты труда и мотивации различных категорий работников и коллективов. [c.2]
Смотреть главы в:
Экономика автомобильного транспорта -> Формы и системы оплаты труда различных категории работников