Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе [c.560]
Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. [c.541]
Ст. 209 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен исполнить решение КТС в трехдневный срок после истечения 10 дней, а решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника, принятое КТС, подлежит немедленному исполнению, т. е. на следующий день после его вынесения. Трехдневный срок, установленный для исполнения не обжалованного решения КТС, является максимальным, что вытекает из ст. 209 КЗоТ. [c.541]
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. [c.560]
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т. е. на следующий день после его вынесения КТС или судом и до вступления в законную силу. Работодатель в соответствии с решением суда обязан издать приказ. Остальные решения суда по трудовым делам подлежат исполнению лишь после вступления их в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения. [c.560]
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. [c.33]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.33]
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 215 настоящего Кодекса. [c.541]
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки. [c.560]
Под задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе (ч. 1 ст. 215 КЗоТ) нужно понимать следующее [c.560]
Ущерб, причиненный организации в связи с выплатой работнику компенсаций денежных сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе, может быть взыскан по регрессному иску организации судом с должностного лица, виновного в несвоевременном исполнении этого решения. f [c.560]
При немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе и последующем разрешении спора не в пользу работника, т. е. при признании восстановления неправильным, в соответствии со ст. 430-432 ГПК РСФСР допускается поворот исполнения вынесенного ранее судом решения. [c.561]
Поворот исполнения решения суда о восстановлении на работе осуществляется в соответствии с новым решением суда, вынесенным поданному вопросу. [c.561]
При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также в тех случаях, когда администрация, формально издав приказ о восстановлении, фактически работу не предоставляет, вознаграждение за вынужденный прогул подлежит. взысканию в пользу работника за все время со дня вынесения решения. Разрешая этот вопрос, суд в соответствии с указанием Пленума Верховного Суда РСФСР должен привлечь к делу виновное в неисполнении решения должностное лицо и в случае признания обоснованным требования о взыскании вознаграждения за вынужденный прогул возложить на это ли- [c.115]
В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 99 КЗоТ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой оснований увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 215 КЗоТ). [c.113]
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника (а также в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе), судом может быть возложена обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой времени вынужденного прогула. Размер возмещения ущерба при этом не может превышать трех месячных окладов должностного лица (ст. 214 КЗоТ). [c.115]
При задержке администрацией предприятия исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую [c.163]
При определении размера ущерба, подлежащего возмещению должностным лицом в порядке статьи 214 КЗоТ РФ,, следует исходить из оклада, получаемого этим лицом на день обнаружения ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать день издания приказа об увольнении или переводе работника с явным нарушением закона, а в случае задержки исполнения решения суда — день, когда в распоряжение должностного лица поступило на исполнение решение о восстановлении работника на работе. [c.287]
Если ко времени рассмотрения дела должностное лицо прекратит трудовые отношения с организацией, работая в которой оно издало с явным нарушением приказ об увольнении или переводе работника на другую работу либо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе, суд все равно вправе возложить на это лицо материальную ответственность по основаниям ст. 214 КЗоТ РФ, поскольку расторжение трудового договора не освобождает его от обязанности возместить ущерб. [c.287]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем затри месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его испол- [c.40]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу, рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, обязанность возместить организации ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала выполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. на р. на том основании, что он уже имеет работу в др. организации. [c.415]
При увольнениях следует иметь в виду, что закон в целях предотвращения фактов незаконного увольнения устанавливает специальные меры — на организацию возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный работнику. Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязано возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула. Такая обязанность возлагается, если увольнение произведено в связи с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. [c.329]
Немедленное исполнение решения КТС о восстановлении незаконно переведенного на другую работу или отстраненного от выполнения трудовых обязанностей работника не может быть приостановлено подачей работодателем заявления в суд в случае несогласия с решением КТС, подачей заявления прокурора в суд, если это решение противоречит законодательству. [c.561]
Ограниченная материальная ответственность в пределах трех должностных окладов. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе (1, п. 9). [c.733]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе (ст. 215 КЗоТ). Основанием для взыскания с должностного лица ущерба в пределах трех месячных окладов являются увольнение работника по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета или по основаниям, не предусмотренным законом увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [c.29]
Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего, в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе. Так согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21 марта 1978 г. № 3 О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 КЗоТ РФ (в редакции от 21 декабря 1993 г.) и постановлению Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 года такое решение может быть принято в тех случаях, когда увольнение либо перевод были произведены с явным нарушением закона — в частности, увольнение по основаниям, не предусмотренным законом без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, когда это требуется по закону (ч. 1 ст. 35 КЗоТ) в связи с сокращением численности или штата работников, если администрацией не принимались меры к трудоустройству женщин, в случаях, когда было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения членов совета трудового коллектива без согласия совета работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних перевод на другую постоянную работу без согласия работника и т.п. [c.286]
Поскольку в силу ст. 214 КЗоТ РФ материальная ответственность в размере до трех месячных окладов возлагается лишь на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе либо задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, такая ответственность не может наступать в отношении лиц, по представлению (заключению) которых готовились [c.286]
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса). Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении его на прежней работе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству причины увольнения и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. [c.38]
Размер денежной компенсации морального вреда должен соответствовать степени физических и нравственных страданий истца, установленных судом. Искоденежной компенсации морального вреда предъявляется корганизации, а не к работодателю. Суммы, выплаченные по решению суда в качестве денежной компенсации морального вреда, могут быть потом взысканы в порядке регрессного требования с руководителя организации, который незаконно уволил работника или перевел его на другую работу, или своевременно не привел в исполнение решение суда о восстановлении на работе и т. д. [c.559]