Общее собрание акционеров каждого из вновь создаваемых в результате разделения обществ по сути дела играет роль учредительного собрания. Поэтому, по нашему мнению, при проведении таких собраний можно руководствоваться требованиями ст. 9 и 10 Закона об АО (см. указанные статьи и комментарии к ним) и одновременно исходить из того, что перечень вопросов, подлежащих рассмотрению такими общими собраниями акционеров, не исчерпывается вопросами, указанными в последнем предложении п. 3 комментируемой статьи. [c.104]
Зарегистрированное в установленном порядке юридическое лицо не является чем-то неизменным оно в соответствии со статьей 57 ГК РФ может быть реорганизовано путем слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Порядок реорганизации в отношении юридических лиц различных организационных и иных форм определяется отдельными нормативными актами. Так, согласно статьям 16-20 Федерального закона Об акционерных обществах № 208-ФЗ от 26.12.95 г. [c.60]
Реорганизация общества, согласно ст. 8 Закона об АО, является способом создания акционерного общества наряду с его учреждением вновь (см. указанную статью и комментарий к ней). Статья 15 Закона об АО учитывает данное обстоятельство и одновременно основывается на положениях ст. 57-59 ГК РФ. Юридическая сущность реорганизации юридического лица заключается в прекращении реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. В этом Закон об АО совпадает с Положением об АО (см. п. 144 Положения об АО). Особенности правопреемства в зависимости от формы реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) установлены в ст. 58 ГК РФ. Правопреемство при реорганизации акционерного общества регулируется также ст. 16-20 Закона об АО (см. комментарии к ним). Прекращение акционерного общества с переходом прав и обязанностей к вновь возникающим юридическим лицам отличает его реорганизацию от ликвидации, не предполагающей правопреемства (см. ст. 61 ГК РФ ст. 21 Закона об АО и комментарий к ней). [c.86]
Статья основана на нормах, содержащихся в ст. 57-59 и 104 ГК РФ. В результате реорганизации акционерного общества в форме разделения реорганизованное общество прекращает свое существование. Сведения о нем исключаются из государственного реестра юридических лиц. В результате разделения акционерного общества возникают как минимум два новых общества, каждое из которых подлежит государственной регистрации в порядке, установленном п. 4 ст. 15, ст. 13 и п. 4 ст. 2 Закона об АО. О государственной регистрации акционерных обществ см. комментарии к ст. 2 и 13 Закона об АО, о порядке внесения записи о прекращении обществ - комментарий к ст. 15 Закона об АО. [c.103]
Все имущественные права и обязанности разделенного акционерного общества как юридического лица переходят к вновь создаваемым в процессе его реорганизации обществам на основании разделительного баланса (см. п. 4 комментируемой статьи и комментарий к нему). [c.103]
Пункт 2 комментируемой статьи устанавливает перечень вопросов, выносимых на рассмотрение общего собрания акционеров реорганизуемого в форме разделения акционерного общества, аналогичный перечню таких вопросов при слиянии и присоединении обществ (см. п. 2 ст. 16 и п. 2 ст. 17 Закона об АО и комментарии к ним). [c.104]
Комментируемая статья основана на нормах, установленных в ст. 57-59 и 104 ГК РФ. При реорганизации в форме выделения вновь создается одно или более акционерных обществ. В отличие от разделения, при выделении реорганизованное общество продолжает действовать как юридическое лицо. Вторым отличием является то, что при выделении передаются не все, а только часть прав и обязанностей реорганизуемого общества. [c.106]
В нашей стране большое развитие получили товарищества и общества с ограниченной ответственностью. Так, в розничной торговле и общественном питании они составляют половину всех торговых предприятий. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами. Участники общества не отвечают по его обязательствам. Они несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (статья 87 ГК РФ). [c.49]
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ Об акционерных обществах акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. [c.4]
С точки зрения организационно-правовой формы банк представляет собой хозяйственное общество. Согласно пункту 1 статьи 66 Гражданского кодекса (ГК), хозяйственными обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) участников уставным капиталом. Имущество, образованное вкладами участников, а также произведенное и приобретенное хозяйственным обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. [c.7]
Традиционная пирамидальная форма организации была не чем иным, как слепком с армии и мануфактуры, с соответствующей им структуры образованности. Ограниченный круг людей, а часто один человек с широким горизонтом знаний, будучи во главе подобной пирамиды, окруженный министрами, советниками, князьями, офицерами, которые пользуются привилегией знания, думали за других, принимали за них решения, планировали их деятельность, приводили их в движение, обеспечивали их благополучие и защищали от опасностей. Эта форма развилась в ходе истории в отлаженную систему, которая воспринималась как наиболее эффективная, пока не изменилась ситуация с общим образованием. До тех пор, пока мастер мог все и делал это лучше подмастерьев и учеников, пока мастерская и инструмент находились в его собственности, его авторитет был непререкаемым. Подмастерье, ставший мастером, отходил в сторону и создавал иерархию. Только в обществе с развитым разделением труда возникают условия, при которых подчиненные могут стать экспертами в своем деле, а шеф уже более не в состоянии быть лучшим специалистом во всех областях. [c.213]
Статья 2. Основные положения об акционерных обществах. 1. Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число [c.236]
Статья 2. Основные положения об обществах с ограниченной ответственностью. 1. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов... [c.238]
Оценки стоимости бизнеса необходимы для обоснования направлений реструктуризации компаний. Речь идет прежде всего о способах реорганизации акционерных обществ, а именно о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании (статьи 15—20 Закона об акционерных обществах), а также о подобных процедурах в обществах с ограниченной ответственностью (статьи 5f—58 Закона об обществах с ограниченной ответственностью). [c.21]
Разрешение противоречий труда разрешается с помощью сложного общественного механизма. Люди формируют механизм, с помощью которого и разрешаются противоречия. Механизм представляет собой единство двух противоположных сторон нерыночный и рыночный механизмы. Нерыночный соответствует непосредственному общественному производству и действует в его рамках, рыночный же - опосредованному. Формируя механизм, люди имеют непосредственно дело не с названными ранее сторонами труда, а с его общественными формами, труда в целом и его составных частей. Различие и противоположность между физическим и умственным трудом выступает в форме общественного разделения труда. Труд разделен внутри общества, отдельные его стороны, виды, закреплены за конкретными лицами, коллективами. В самом физическом и умственном труде тоже есть это разделение. Создается система общественного разделения труда, которую можно рассматривать как развертывание противоположностей между умственным и физическим трудом и между количеством и качеством труда. Общественные разделения труда отделяют людей друг от друга, но одновременно и привязывает людей друг к другу. Создается противоречивая ситуация в которой оказывается каждый человек. С одной стороны - каждый человек - это индивид, который имеет специфические способности, может выполнять определенные трудовые функции в ходе выполнения которых он развивается, с другой - каждый человек - часть общества, которая специализируется на выполнении ограниченного числа функций. Это значит, что на развитие человека накладывается ограничение. Общественное разделение труда и развивает человека и ограничивает это развитие одновременно. Возникает противоречие между человеком и обществом. В сфере труда оно проявляется в противоречии между индивидуальным и общественным трудом. Труд - это только человеческая функция. Каждый человек может трудиться как в одиночку, так и совместно с другими людьми, и в этом случае его труд вливается в общий труд и он составляет часть совокупного труда общества. Труд, оставаясь индивидуальным может стать общественным. Труд каждого человека раздваивается, выступая как часть и как целое. Между ними возникает противоречия, идет борьба и таким путем обеспечивается развитие жизни. [c.14]
Действующим законодательством не предусмотрено приобретение предприятий и не описан порядок объединения предприятий. В настоящее время юридической основой возникновения корпоративных отношений является не объединение, а создание предприятия учредителями, его государственная регистрация и участие в формировании имущества, но в то же время купля-продажа предприятия не противоречит украинскому законодательству, если под продажей понимать отчуждение учредителем принадлежащих ему корпоративных прав относительно определенного предприятия, а не самого предприятия. Корпоративное право, как и любое другое имущество, может быть отчуждено, поскольку такая возможность предусмотрена статьей 53 Закона Украины О хозяйственных обществах" от 19.09.91 г. с изменениями и дополнениями (по обществам с ограниченной ответственностью). В то же время для всех хозяйственных обществ существует в данном законе статья 19, согласно которой прекращение деятельности общества осуществляется путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) по решению высшего органа общества. [c.139]
Итак, на смену разделению труда идёт, по мнению Маркса и Энгельса, перемена труда. Однако перемена труда вовсе не исключает разделения труда и может даже быть одним из его проявлений. Если каждый из рабочих данной фабрики в течение некоторого времени побывает за всеми станками, какие только есть на фабрике, побывает в роли инженера, конструктора, технолога, но при этом на каждом из этих рабочих мест будет работать, не взаимодействуя с другими работниками в процессе управления их и своими действиями, - значит, разделение труда осталось, и работники фабрики по-прежнему не объединены в коллектив. Значит, всё ещё нужны начальники, которые управляли бы кооперированным трудом рабочих и ИТРовцев, не способных контролировать своё руководство, невзирая ни на какие перемены труда. И уж кто-кто, а начальники, не подконтрольные своим подчинённым, обязательно позаботятся о том, чтобы правило перемены труда не распространялось на их должности. Ни о каком переходе немедленном к тому, чтобы асе исполнял и функции контроля и надзора, чтобы все на время становились бюрократами и чтобы поэтому никто не мог стать бюрократом , не будет и речи. Останутся господа и рабы, эксплуататоры и эксплуатируемые, останется деление общества на классы - и это при том, что перемена труда между людьми, стоящими на одном уровне иерархии, будет, возможно, очень даже широко распространена. Распространить же её на все уровни иерархии, ликвидировав тем самым иерархию как таковую, можно лишь на том уровне развития производительных сил, когда люди объединятся в маленькие и большие, всё ббльшие и большие коллективы - в конечном счёте в самый большой коллектив, включающий в себя всё человечество, - а разделение труда исчезнет. [c.67]
Существование производства товаров обусловлено существованием общей предпосылки всякого Т. п.— обществ, разделением труда и спецификой обществ, производств, отпошйний, обществ, собственностью на средства пропз-ва, что находит выражение в свойственных социализму экономич. самостоятельности производств, звеньев, их своеобразной относит, обособленности (см. также статьи Товпр я социалистическом хозяйстве, Товарно-денежные omno. .-nu i при социализме). Дискуссионный характер носит вопрос о правомерности применять к социалистич. х-ву понятие товарное производство (в отличие от категории производство товаров ). [c.147]
Бло и Данкен (Blau and Dun an, 1967)25 интерпретировали связь между образованием и профессиональными достижениями в рамках теории, в соответствии с которой разделение труда и необходимость эффективности производства сами гарантируют создание условий для распределения работников по позициям в социальной структуре. Индустриальное общество дает возможности для развития новых навыков и умений, генерации новых знаний, а кроме того, оно создает экономическую прибыль, которая позволяет государству финансировать получение образования гражданами. В то же время индустриальное общество воспроизводит и свою социальную структуру. Школы и другие образовательные учреждения, формально являясь открытыми заведениями, в реальности стремятся стать закрытыми организациями, поскольку родители пытаются превратить полученные ими в результате обучения преимущества в дополнительные возможности для своих детей. Следовательно, родители и рынок сталкиваются с государством в борьбе за ограниченные ресурсы и услуги, поскольку защищают противоположные цели. [c.66]