Удержания по заявлению работника

Третья группа удержаний по заявлению работника  [c.488]

Удержания по заявлению работника  [c.344]

Удержания из заработной платы по заявлению работника  [c.388]


В случае несогласия с вычетом или его размером, трудовой спор по заявлению работника рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в районный народный суд. Непосредственно в суде рассматриваются следующие споры если работодатель или вышестоящая организация пропустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании работодатель обязан определить размер причиненного ущерба выяснить причины возникновения ущерба установить пределы ответственности работника за этот ущерб и размер ущерба, подлежащего возмещению. Если работодатель обратился в народный суд о взыскании с работника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, он не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. В случае незаконного удержания работодателем из заработной платы работника суд принимает по жалобе последнего решение о возврате незаконно удержанных сумм.  [c.126]


Удержание налога производится с полного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, производятся ли из этого дохода какие-либо другие перечисления по распоряжению самого работника, или удержания по решениям судебных и иных органов, кроме случаев перечисления по заявлениям работников сумм доходов, указанных в пунктах 8 и 14 настоящей Инструкции.  [c.69]

В данном разделе лицевого счета отражаются сведения об удержаниях по исполнительным листам, по заявлению работника, по приказу руководителя , по взносам на добровольное страхование и т. п.  [c.307]

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов по исполнительным листам по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию для погашения задолженности за допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам для уплаты административных и судебный штрафов удержания из заработка по исправительным работам по поручениям-обязательствам за приобретенные товары в кредит по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.  [c.72]

По письменному заявлению работника задолженность по займу можно погашать частями путем удержаний из заработной платы. Такая операция отражается следующим образом  [c.377]

Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников.  [c.248]


Удержания из заработной платы по просьбе работника могут производиться на основании его письменного заявления или поручения направленного в бухгалтерию предприятия.  [c.388]

Сводные — это такие документы, которые в укрупненном виде отражают данные о производственной и финансово-хозяйственной деятельности. В них фиксируются данные первичных документов по показателям, необходимым для принятия управленческих решений, планирования, отчетности и других целей. Из содержания подобных документов можно получить информацию о совершении хозяйственных операций, состоянии и движении товарно-материальных ценностей и денежных средств. Поскольку они выполняют лишь регистрационную роль, то данные этих документов следует использовать весьма осторожно при установлении факта и размера материального ущерба. В некоторых случаях при отсутствии первичных документов можно ими воспользоваться. Но при этом должно быть доказано, что хозяйственная операция действительно была совершена в указанное время и размерах, что нередко возможно. Если, например, по кассовой книге списана определенная сумма денег на выплату заработной платы работникам предприятия за определенный месяц, а рас-четно-платежная ведомость утеряна, то обоснованность списания денег в расход устанавливают следующим образом. По документам учета выработки или отработанного времени определяют заработанную за этот период времени сумму денег. Далее производят удержания налогов, задолженности по исполнительным листам и обязательствам, суммы полученных или перечисленных на счета работников в сберегательных кассах авансов, неполученных и депонированных сумм. Другими словами, производится работа, напоминающая начисление заработной платы. Если полученная сумма совпадает или максимально приближена к сумме, списанной в расход по кассовой книге, то при отсутствии заявлений работников о неполучении заработной платы за проверяемый месяц можно считать, что деньги по кассовой книге списаны обоснованно. В акте ревизии об этом делается соответствующая отметка и прикладываются все расчеты.  [c.126]

Возмещение ущерба в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи, производится, при наличии письменного согласия работника, по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы. Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. При отсутствии письменного согласия работника удержание не производится и вопрос о возмещении ущерба рассматривается, по заявлению администрации, районным (городским) народным судом.  [c.24]

Удержания по исполнительным листам должны производиться только при их наличии либо на основании личного заявления работника. Удержания за товары, проданные в кредит, и по ссудам осуществляются на основании поручения-обязательства или договора.  [c.171]

Из бесед с Аудитором он знал, что алименты относятся к прочим видам удержаний, которых может быть великое множество. Например, удержания по исковому заявлению суда за нанесение ущерба работником предприятия (физического, материального или морального) в пользу пострадавшего, удержания за товары, купленные в кредит, добровольные перечисления по заявлению самого работника на депозитный счет какого-либо банка для получения процентов или, что встречается не так часто, благотворительные взносы в пользу какого-либо фонда или организации и т. п.  [c.251]

По добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы могут производиться удержания  [c.344]

Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются также по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных соглашений и заявлений. Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других, уже исчисленных удержаний, и какими-то предельными размерами не ограничиваются, так как инициатива в удержании принадлежит самим работникам.  [c.225]

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.  [c.301]

Дебет счетов по учету кассы при погашении кредита наличными, или по учету расчетов с работниками, по лицевому счету работника, при удержании суммы кредита по заявлению заемщика из причитающейся заработной платы, или счета по учету вкла-  [c.252]

Возмещение ущерба, причиненного по вине работников в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации библиотеки, а руководителями библиотек и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации библиотеки или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.  [c.101]

Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника.  [c.105]

По инициативе работника (по его заявлению) производятся удержания  [c.603]

По заявлению виновного работника администрация может удерживать из его заработной платы сумму возмещения ущерба. Напомним, что в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.  [c.58]

Удержания по инициативе члена трудового коллектива удержания профсоюзных взносов удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника. Удержания администрация организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.  [c.145]

Администрация не может своим распоряжением возмещать ущерб в случаях, когда работник отвечает за этот ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок. В подобных ситуациях такой ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Судебному рассмотрению также подлежат а) иски администрации к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации. Подобные ситуации возникают чаще всего в случаях прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием либо при пропуске администрацией срока для издания распоряжения б) споры работников, несогласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером, при условии, что заявление рассматривалось комиссией по трудовым спорам,— непосредственно в суд могут обращаться работники организаций, где нет комиссий по трудовым спорам. В судебном порядке осуществляется принудительное взыскание в случаях, когда администрация в период действия трудового договора издала распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся работнику при увольнении заработная плата является недостаточной для погашения задолженности.  [c.247]

Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в установленном порядке — в комиссии по трудовым спорам (КТО), в профсоюзном комитете, а в случае необходимости —- в районном (городском) народном суде.  [c.744]

Работники, получающие доходы помимо основного места работы от других предприятий, учитывают полученные в течение года доходы по произвольной форме с указанием конкретного места и даты выплаты. В течение года они могут самостоятельно производить расчет налога исходя из совокупного облагаемого годового дохода, полученного по всем основаниям и от любых источников, и уплачивать в бюджет не реже одного раза в квартал разницу между суммой налога, исчисленного ими с общего облагаемого дохода, и суммой налога, удержанного предприятием. При этом физическое лицо должно обратиться в налоговый орган по месту своего постоянного жительства с заявлением об уплате налога, в котором указывается, где и когда произведена его уплата. По истечении года им подается налоговая декларация.  [c.27]

Пример 1. Работник предприятия 10 декабря подал заявление в бухгалтерию по месту основной работы о предоставлении вычета в связи с приобретением квартиры. Вычетами на содержание детей и иждивенцев не пользуется. К заявлению приложена копия заверенного нотариально и прошедшего государственную регистрацию договора купли - продажи квартиры на сумму 400 млн. рублей. Сделка совершена в октябре текущего года. Размер минимальной месячной оплаты труда в январе - июне - 83 490 рублей в месяц, в июле - декабре - 95 000 рублей. Полученный совокупный доход работника за январь - декабрь составил 65 млн. руб. Удержан подоходный налог за 11 месяцев в сумме 16 015 171 руб. Размер пя-титысячекратной минимальной месячной оплаты труда составил за год 446 225 000 руб. [((83 490 х 6 + 95 000 х 6) 12) х 5 000]. Дохода, подлежащего налогообложению в этом году, не имеется. Сумма подоходного налога, удержанная в течение года, возвращается работнику по его заявлению или засчитывается в уплату предстоящих платежей в следующем году. Разница между понесенными расходами и фактически полученным совокупным налогооблагаемым доходом в размере 336 070 940 руб. (400 000 000 - (65 000 000 - 1 070 940)) переходит на следующий отчетный календарный год.  [c.374]

Пример 2. Физическое лицо, являющееся членом садового товарищества, получило в марте 1997 г. банковский кредит на три года на строительство садового домика в сумме 90,0 млн. руб. По месту основной работы подано заявление о предоставлении льготы в связи с погашением названного кредита. Совокупный налогооблагаемый доход работника составил 50 млн. руб. На основании представленных работником платежных документов предприятием в апреле - декабре было исключено из совокупного налогооблагаемого дохода 40 млн. погашенного кредита и процентов по нему. Удержан подоходный налог с 10 млн. руб. в размере 1,2 млн. руб. Пятитысячекратный размер минимальной месячной оплаты труда за первый год составил 446 225 000 рублей.  [c.375]