Минимум и максимум заработной платы

МИНИМУМ И МАКСИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.57]

Коренной порок неоклассических теорий экономического роста состоит в том, что они совершенно обходят проблему реализации продукции. Эти экономисты односторонне трактуют проблему воспроизводства, фиксируя внимание на издержках производства и на том, чтобы при минимуме издержек получить максимум прибыли. Они не учитывают того, что снижение в этих целях заработной платы ведет к относительному уменьшению спроса и ухудшению условий реализации.  [c.512]


Г. н. в т. о. происходит в двух осн. формах — путём издания законов о труде и с помощью адм. и судебных органов, разрешающих конкретные трудовые конфликты. Законодательством охватываются далеко не все стороны трудовых отношений особенно развито регулирование коллективных форм борьбы трудящихся. Конкретные условия труда (заработная плата, рабочее время) гос-ва регламентируют лишь в общих чертах (минимум или максимум), предоставляя самим сторонам вводить точные нормы в коллективных договорах. Последние рассматриваются как гл. метод регулирования трудовых отношений в США, Канаде, Великобритании.  [c.331]

Чтобы из любой ситуации извлечь максимальную пользу для себя, нерационально мыслящий коллективный разум вольно или невольно прибегает к самым разным и неожиданным ухищрениям через тех или иных представителей трудового коллектива нащупывает слабые стороны его характера и пробелы в его компетентности, обращая все это в свою пользу аргументированно обосновывает необходимость увеличения заработной платы и расходов на социальные нужды, а также предоставления всевозможных льгот отдельным "незаменимым" работникам доказывает невозможность выполнения в срок запланированных руководителем производственных мероприятий и т.п. Иными словами, нерационально мыслящий коллективный разум находит множество всевозможных и, что характерно, веских причин, чтобы при минимуме затрачиваемых усилий получать для себя максимум выгоды. Он всеми правдами и неправдами старается отвлечь  [c.194]


Ушедшее рабство несколько раскрепостило людей, делая их полузависимыми, однако практически во всех европейских государствах личная свобода и гражданские права большинства населения были крайне ограничены. В сельском хозяйстве господствовали методы, по существу близкие к насильственному принуждению крестьян к труду на феодальных угодьях. В городах корпоративный (цеховой) режим также жестко регламентировал трудовую деятельность ремесленников. Система привлечения людей к труду в принципе оставалась принудительно-насильственной, границы возрастной трудоспособности зачастую определялись работодателем , существовавший закон устанавливал минимум длительности рабочего дня и максимум заработной платы . Контингент для выполнения трудовой повинности набирался профиль пригодности оставался практически без изменений физическая сила и здоровье, хотя чаще всего и они особого влияния не оказывали, особенно в деревнях, где семьи были обязаны выплачивать различного рода ренту. Плата за работника, как было при рабовладении, теперь отсутствовала, поэтому число набранных вполне могло соответствовать количеству выбранных, или отобранных. Ненужность жесткой селекции делало эти категории функционально равнозначными. Согласно более продвинутым критериям пригодности смекалке, уму, умению воздействовать на других работников — могли выбираться старшие , то есть для продвижения служил в большей степени внутренний рынок . Особенностью феодального периода в иссле-  [c.21]

Принципиальное значение для Р. д. имел и тот вывод, что стоимость рабочей силы представляет собой не постоянную, а переменную величину (даже тогда, когда стоимость др. товаров остаётся неизменной). Если мшшм. границу стоимости рабочей силы можно определить (хотя она весьма эластична), то её макс, граница не поддаётся определению. Равным образом невозможно чисто экономически , на основе к.-л. априорных рациональных критериев определить максимум заработной платы, поскольку но существует закона, к-рый определял бы минимум ср. нормы прибыли. В рамках различных возможностей получения макс, нормы прибыли (они варьируются в широком диапазоне) её фактич. уровень устанавливается ...лишь путем постоянной борьбы между капиталом и трудом... Дело сводится к вопросу о соотношении сил двух борющихся сторон (М арке К., там же, т. 16, с. 151). Повседневно давление трудящихся, во всех его проявлениях, не только способствует реализации закона стоимости рабочей силы, но в значит, мере определяет и эволюцию этой стоимости в количеств, и качеств, отношениях, т. к. она формируется под влиянием конкретных достижений 1. д., как результат того, что рабочему классу удаётся закрепить в качестве привычно необходимого жизненного уровня.  [c.427]