Применение метода регламентированной беседы по определенному образцу для достижения первой цели,. преследуемой при приеме на работу (проверка пригодности кандидата), необходимо начинать просто с составления перечня вопросов относительно данной работы. Следует пользоваться терминами, применяемыми в данной отрасли, я формулировать вопросы в такой форме, чтобы они были понятны не каждому, а лишь тем, кто хорошо знаком с данной работой. Если кандидат разбирается в этих вопросах и дает разумные ответы, пользуясь той же терминологией, то вполне обоснованно можно предполагать, что у него есть опыт, соответствующий той должности, на которую он претендует. [c.751]
Итак, какие факты необходимо знать вашему кандидату для того, чтобы принять обоснованное решение Есть три вопроса, и если вы сможете на них ответить, то у вашего кандидата будут все основания для обоснованного решения. Будучи на его месте, Вы бы тоже задали эти вопросы. [c.3]