Тесты тестирование профессиональных знаний

Практика показала, что для того чтобы новый сотрудник мог продолжительное время работать, руководствуясь всеми этими наработанными рекомендациями и нормами, недостаточно лишь ознакомить его с ними при приеме на работу. Желательно организовать для новых сотрудников теоретические курсы (длительностью от нескольких дней до нескольких недель), на которых помимо профессиональной информации они получили бы информацию о компании, узнали ее историю, поняли, на каких принципах базируется корпоративная культура компании. По окончании курсов стоит провести тестирование новых сотрудников, по результатам которого оформлять их на работу. Для поддержания необходимого минимума знаний подобные тесты рекомендуется проводить регулярно (периодичность определяется для каждого рода деятельности отдельно, в зависимости от объема информации и среднего времени ее забывания ).  [c.154]


В 1985 году журнал Time назвал Кэти Колби в числе семи американских новых пионеров... обладающих воображением, смелостью, энергией и железной решимостью претендентов на звание Человек года . Кроме того, она была признана одним из самых выдающихся представителей малого бизнеса в США и внесена Белым Домом в список пятидесяти американцев, олицетворяющих принцип я все могу . Она проводит семинары и читает лекции по всему миру. В числе написанных ею бестселлеров — Связь между активными действиями и Чистый инстинкт . Кэти многому научилась у своего отца, Э. Ф. Уондерлика, создателя теста на профессиональную пригодность. Отзываясь о нем с огромной любовью, она все же решила, что сумеет лучше проявить себя, если пойдет своим путем. Он был основателем системы тестирования, опиравшейся на достижения когнитивистики (науки о мышлении). Она же никогда не считала, что при таком подходе, сильно напоминающем тесты На 1Q, можно раскрыть истинный талант или природные способности человека. С благословения отца она воспользовалась полученными от него знаниями в области теории тестов и приступила к созданию тестов следующего поколения.  [c.283]


Тесты содействуют выявлению или уточнению типа высшей нервной деятельности, знание которого важно для выявления профессиональной пригодности. Умелое тестирование претендента с применением психоанализа помогает получить обоснованную оценку некоторых важных черт его характера, обусловливаемых типологическими, индивидуально своеобразными особенностями, проявляющимися в его ценностных ориеитациях и поведении. В частности, могут быть выявлены способности к достаточно быстрой оценке ситуаций и к социальной адаптации, мера гибкости мышления и склонности к самоанализу, специфика подхода к реализации важных задач и др.  [c.169]

Смотреть страницы где упоминается термин Тесты тестирование профессиональных знаний

: [c.169]   
Как проводить собеседование при приеме на работу (2004) -- [ c.56 ]