Этапы карьеры

Большинству своих современников Рокфеллер представлялся на том этапе карьеры колоссом, возвышавшимся над всем индустриальным миром. Вначале он объединил нефтеперерабатывающую промышленность, затем установил свой контроль над железными дорогами и, наконец, приобрел монополию на нефтепроводы страны. Его империя была спаяна корпоративной структурой, позволявшей ему контролировать ее деятельность во всех штатах, а деятельность эта в свою очередь имела решающее значение для процветания страны. К тому же его могущество не ограничивалось Соединенными Штатами, ибо они все еще оставались единственным крупным экспортером нефти в мире и большая часть их внешней торговли также приходилась на долю Стандард ойл ком пан и .  [c.66]


ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА И ПОТРЕБНОСТИ  [c.443]

Анализ рынка рабочей силы и выделение возможных сегментов, представители которых, t его точки зрения, могут стремиться к целям, адекватным корпоративной культуре организации и конкретному рабочему месту (на определенном этапе карьеры). Попытка реконструировать те цели, к которым должен стремиться человек, которого вы ищете.  [c.221]

Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент. Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степень динамичности и главное — специфику индивидуальной мотивации. Представим краткое описание этапов карьеры (табл. 12.3).  [c.273]

Таблица 12.3 Этапы карьеры Таблица 12.3 Этапы карьеры
Этап карьеры Возрастной период - Краткая характеристика Особенности мотивации (по А. Маслоу)  [c.273]

Фазы развития Этап карьеры (как точка на временной оси) не профессионала всегда связан с этапом профессионального развития. Человек, находящийся на этапе продвижения, в рамках другой профессии может не быть еще высоким профессионалом. Поэтому важно разделять этап карьеры (временной период развития личности) и фазы развития профессионала (периоды овладения деятельностью).  [c.275]


Назовите этапы карьеры.  [c.288]

Рассмотрим более подробно основные этапы карьеры (табл. 9.1). Предварительный этап, включающий обучение в школе, в среднем и высшем специальном учебном заведении, заканчивается обычно в возрасте до 25 лет. В течение этого периода, как правило, человек находит вид деятельности, наиболее отвечающий его возможностям, и начинает заботиться о самоутверждении.  [c.151]

Завершающий этап карьеры люди переживают обычно в возрасте 60—65 лет. В этот период они, как правило, получают от работы  [c.151]

Т а б л и ц а 9.1 Этапы карьеры и важные потребности  [c.274]

Группа людей, чье продвижение имеет особую важность для работы современных организаций, — это профессионалы. Интеллектуальные работники (профессиональные бухгалтеры, ученые, инженеры) — один из наиболее быстро растущих элементов, составляющий 33% работников (синие воротнички — 33%). Многие профессионалы проходят этапы карьеры в больших, сложных организациях после проведения нескольких лет для получения соответствующего обучения и степеней. Предпри-.  [c.274]

Отношения между этапами карьеры и стадиями жизни.  [c.302]

На разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные потребности (табл. 5).  [c.305]

Этапы карьеры менеджера и потребности  [c.306]

Этапы карьеры Возраст Потребности достижения цели В том числе  [c.306]

На последнем, пенсионном, этапе карьера на данном предприятии (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы на предприятии или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям-пенсионерам. Но финансовое положение и состояние здоровья могут сделать постоянной в эти годы заботу о других источниках дохода и о здоровье.  [c.307]

В табл. 5 показаны связи между этапами карьеры и потребностями. Но для того, чтобы управлять карьерой, требуется более полное описание того, что происходит с людьми на различных этапах карьеры. Для этого проводятся специальные исследования на предприятиях, заинтересованных в эффективном управлении карьерой.  [c.307]


Можно дать условную характеристику этапов карьеры на основе удовлетворения человеком различных потребностей на каждом из них. . .....  [c.226]

Этап становления длится примерно пять глет, Человек. в, возрасте от 25 до 3Q лет осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формирует квалификацию, самоутверждается и проявляет потребность независимости, Этот этап карьеры морено назвать борьбой и поиском признания. -,  [c.227]

Таковы общие этапы карьеры.  [c.228]

Какие существуют этапы карьеры преподавателей на кафедре  [c.244]

В зарубежных странах накоплен богатый опыт развития карьеры. Наиболее наглядной является группировка этапов карьеры во взаимодействии с целями, потребностями и возрастом (табл. 24.1).  [c.507]

Таблица 24.1. Этапы карьеры и потребности Таблица 24.1. Этапы карьеры и потребности
Этапы карьеры и потребности  [c.235]

ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА  [c.81]

Этап карьеры Возраст, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Физиологические и материальные потребности на этапе  [c.81]

Этапы карьеры и ее планирование  [c.228]

В рамках стабилизационного этапа карьеры (30—40 лет) происходит окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных в отношении руководства. Одни, достигнув своего пика, навсегда остаются на должностях младших руководителей или специалистов, а для других открываются безграничные возможности продвижения по служебной лестнице. Но к концу этого периода все становятся профессионалами, до тонкостей познавшими свою работу.  [c.229]

КАРЬЕРОГРАММА — инструмент управления карьерой графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры. Проводятся специальные научные исследования в заинтересованных организациях, по результатам которых строятся К. для различных специалистов и руководителей. Пример построения К. менеджера по кадрам высшего звена управления приведен ниже.  [c.118]

Определенные возможности для составления резюме предусмотрены в текстовом процессоре Mi rosoft Word необходимо лишь заменить в шаблоне приведенные данные (адрес, этапы карьеры и т.д. ) на ваши собственные.  [c.129]

Беседа для определения мотивации на карьеру 1994 г. IV кв. Обсужд. осн. этапов карьеры и выявлен, заинтересованности а) по закл. аттестат, комис. б) очень заинтересован в развитии своей карьеры  [c.310]

Исследования, посвященные этапам карьеры, показывают, что потребности и надежды изменяются в ходе продвижения человека по ступеням карьеры. Менеджеры Американской теле-фонно-телеграфной компании уделяют очень большое внимание потребностям безопасности в ходе первоначальной стадии своей работы, — стадии установления, обычно длящейся первые пять лет найма. Далее следует стадия продвижения — приблизительно с 30 до 45-летнего возраста. В этот период менеджеры компании уделйют куда меньше внимания удовлетворению потребностей безопасности, а сосредоточены на продвижении, достижении уважаемого статуса и автономии.  [c.273]

Этап карьеры Дорабо-чий Установление, Продвижение Сохранение Пенсия  [c.274]

В корпорации IBM кандидатов на высшие руководящие посты намечают на ранних этапах карьеры и затем в течение 10 или более лет готовят, переводя из одного отделения в другое, опекая и предостерегая их от крупных ошибок. Такая практика дает компании компетентных и уверенных в своих силах руководителей, плоть от плоти ее культуры39. Эта работа предполагает исследование управленческого потенциала молодых специалистов и грамотную индивидуальную работу по развитию их потенциала, по превращению задатков и способностей в умения и навыки руководства и общения. Стимулирует развитие потенциала работников и такая система перемещений компании ЗМ  [c.252]

На пенсионном этапе карьера в данной организации (в виде j деятельности) завершена Появляется возможность для самовыра- жения в других видах Деятельности, которые были невозможны в период работы (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и другим ) людям, вышедшим на пенсию. Но финансовое положение и со- f стояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода.  [c.228]