Порядок образования и расходования фондов материального поощрения, фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (поощрительных фондов) в промышленности на 1981 —1985 гг. определен Основными. положениями об образовании и расходовании указанных фондов. [c.282]
Новый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий, повышает роль интенсивных факторов в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда. В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к фонду заработной платы базисного года, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. [c.278]
Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда.-В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]
Фонды поощрения предусматриваются в финансовом плане и распределяются по кварталам года пропорционально квартальному распределению объема реализации продукции, прибыли и фонда заработной платы. В планово-убыточных и малорентабельных снабженческих организациях фонды поощрения в пятилетнем плане образуются за счет перераспределения централизованных источников этих фондов. Порядок определения нормативов образования поощрительных фондов в этих организациях устанавливается правительственными органами и ВЦСПС. [c.215]