Во всех случаях, когда КТС разрешает трудовой спор, возникший в связи с выплатой за достижение заранее определенных показателей и условий премирования, КТС руководствуется не только законодательными актами, но и отраслевыми соглашениями и локальными нормативными актами об оплате труда, а также коллективным и трудовым договором. Определяющим признаком для решения вопроса о подведомственности споров о выплате поощрительного вознаграждения является не источник, из которого она выплачивается, а установленный законом или соглашением о труде порядок определения прав на премию и порядок ее выплаты. Трудовые споры, возникающие в связи с [c.534]
Взаимоотношения хозрасчетных подразделений определяются годовым договором, в котором предусматриваются обязанности со стороны технической службы — предоставлять ежедневно к выпуску а линию определенное количество технически исправных автомобилей и автопоездов, а со стороны эксплуатационной службы — использовать их в рабочие, субботние и праздничные дни продолжительность рабочего дня подвижного состава на линии, количество автомобилей, подлежащих постановке на ТО нормы простоев подвижного состава в технических обслуживаниях нормативы расходов на текущие ремонты в расчете на 1000 км пробега по маркам подвижного состава планово-расчетные цены за технические обслуживания размер платы и порядок расчетов по неисполненным обязательствам условия и размеры выплаты поощрительных сумм. [c.293]
Порядок образования и расходования фондов материального поощрения, фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (поощрительных фондов) в промышленности на 1981 —1985 гг. определен Основными. положениями об образовании и расходовании указанных фондов. [c.282]
Исследованы взаимосвязь качества стоимости и. цены продукции. Разработаны основные положения по определению оптовых цен на продукцию разного уровня качества с учетом ее эффективности, а также по расчету поощрительных надбавок и скидок. Рассмотрены экономическое значение, методика расчета лимитных цен и направления повышения их обоснованности. Исследована взаимосвязь механизма финансирования затрат на повышение уровня качества продукции с ценообразованием, предложен новый порядок финансирования, сделан анализ его влияния на повышение обоснованности определения оптовых цен, расчетов экономической эффективности продукции и размеров поощрительных надбавок. Нормативные материалы приведены по состоянию на I июля 1987 г. Основные положения книги сохраняют свою актуальность, научную и практическую значимость. [c.83]
Новый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий, повышает роль интенсивных факторов в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда. В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к фонду заработной платы базисного года, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. [c.278]
Фонды поощрения предусматриваются в финансовом плане и распределяются по кварталам года пропорционально квартальному распределению объема реализации продукции, прибыли и фонда заработной платы. В планово-убыточных и малорентабельных снабженческих организациях фонды поощрения в пятилетнем плане образуются за счет перераспределения централизованных источников этих фондов. Порядок определения нормативов образования поощрительных фондов в этих организациях устанавливается правительственными органами и ВЦСПС. [c.215]
Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда.-В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]