В настоящем документе описан процесс отбора индикаторов теку- [c.103]
Индексы цен и тарифов, отражая в среднем размеры дополнительных расходов населения на покупку отдельных товаров и услуг, должны стать индикаторами размеров потерь населения и, следовательно, величины компенсации утраченных доходов. Задача статистики здесь в первую очередь заключается в достоверной количественной оценке индексации. При отборе социальных групп населения, доходы которых подлежат индексации, социальная справедливость обязывает применить принципы реальной возможности самообеспечения, т.е. возможности самому за счет собственной деятельности, собственной активности получить соответствующий доход. [c.444]
Набор новых сотрудников 2 Оценка потенциала сотрудников 3 Оценка для обучения Конкретизация профессиональных задач, исполняемых сотрудником. Цель — формирование описания деятельности через перечисление основных задач, условий, формальных требований к кандидату Анализ деятельности с точки зрения определения 1) индикаторов успешности осуществляемых видов деятельности 2) перспектив изменения условий деятельности 3) индикаторов успешности новых видов деятельности 4) социально-психологического портрета группы Анализ управленческой деятельности с учетом специфики организации, но с минимальным учетом специализации. Цель — формирование круга типичных задач (в соответствии с уровнем должности) Перевод описания деятельности в требования к кандидату. Цель — описание критериев оценки и формирование подходов к набору сотрудников (выделение ареалов и ключевых признаков для первичного отбора) Формирование целевых наборов критериев 1) соответствие требованиям деятельности и духу организации 2) гибкость, адаптивность, способность к обучению 3) способность к обучению, управленческие и межличностные навыки 4) совместимость кандидатов, ролевая дифференциация, толерантность Цель — формирование профиля успешного руководителя конкретного уровня управления в данной организации Перечень и определения кри-, териев делаются максимально операциональными — удобными для работы самих участников программы оценки [c.331]
Проблема адаптации новых сотрудников является одной из самых актуальных проблем кадрового менеджмента. Ее важность подчеркивает то, что адаптация — это медицинский термин, который означает привыкание. От того, насколько успешно пройдет адаптация, будет зависеть производительность и качество труда работников, психологический климат и состояние межличностных отношений. Адаптация является своего рода индикатором для оценки работы по поиску, подбору и отбору персонала. [c.90]
Высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении организацией в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести кадров высок из-за специфики производства (большой объем сезонных работ) или политики организации (отбор наиболее квалифицированных работников). [c.174]
Разработано немало различных психологических тестов, но анализ их эффективности говорит о том, что их следует использовать только в сочетании с другими. методами отбора, а не как единственный индикатор. Идеальное время для использования таких тестов — между первым и вторым собеседованиями. [c.85]
Такая методика помогает выявить, с одной стороны, новые идеи, чтобы организовать их своеобразный конкурс при отборе кандидатов в кадровый резерв, с другой — недостатки в работе предприятия. В первом случае она хорошо срабатывает в подразделениях с благоприятным морально-психологическим климатом. Тогда в опросных листах оказываются фамилии тех, кто хотел <5ы быть зачисленным в кадровый резерв, разнообразная мотивация инициативных предложений и желаний стать руководителем, много предложенных кандидатур в целом, как в свое, так и в другие подразделения. Кадровая служба предприятия получает богатый выбор идей и людей на руководящие должности. В тех же подразделениях, где царит авторитарный стиль руководства, низок уровень организации производства, высока текучесть кадров, работники, как правило, не хотят отвечать на вопросы позитивно, отказываются подписывать опросный лист. Методика сразу же становится своеобразным индикатором положения дел в подразделении, поскольку начинает работать прежде всего на выявление недостатков. И в том, и в другом случае методика требует индивидуальной работы с кадрами, а поэтому может внедряться только при помощи специалистов-психологов в целостной системе кадровой службы. Таково ее жесткое требование. [c.94]
Характеристика работ. Травление и нейтрализация деталей и изделий из различных материалов с сохранением заданных размеров с труднодоступными внутренними поверхностями и деталей с резьбой, высокоуглеродистой проволоки и калиброванного металла. Специальное травление под мрамор, матовое, глянцевое и глубокое. Извлечение драгоценных металлов (серебра) из бракованных деталей, пассивирование деталей из цветных металлов. Обработка деталей и заготовок из различных металлов и сплавов с соблюдением установленных размеров, с изоляцией мест, не подлежащих травлению, методом глубокого травления. Травление деталей различных габаритов и конфигураций с большим количеством переходов. Измерение глубины травления микрометром и индикатором. Ступенчатое травление деталей сложных контуров в виде сот. Двустороннее травление крупногабаритных деталей, травление на ус . Разметка мест, подлежащих травлению, по трафарету, чертежу и методу светокопирования. Составление травильных растворов. Отбор проб растворов и передача их в лаборатории на анализ. Ведение процесса травления, обезжиривания, никелирования и фосфатирования труб и баллонов в соответствии с установленными режимами. Участие в процессе травления листа в рулонах в ваннах травильных машин периодического действия, листового и полосового проката качественных и специальных марок стали, сортового проката качественных марок стали, листа в рулонах на непрерывных агрегатах, а также листового металла для подготовки его к покрытиям. Обеспечение правильного прохождения полосы через травильные ванны и регулирование работы паровых, водяных и кислотных задвижек и брызгал на травильных агрегатах. Участие в ремонте травильных агрегатов. Должен знать устройство оборудования различных типов, специальных приспособлений и средней сложности контрольно-измерительных приборов процесс травления и очистки электролитическим и химиче- [c.454]
Реализация стратегического плана заключается в осуществлении мер плана в соответствии с зафиксированными индикаторами выполнения мер. Исполнительный комитет стратегического плана принимает рекомендательные решения по отбору мер для первоочередной реализации. [c.74]
Адаптация персонала на предприятии является своего рода индикатором успешности или провала работы по поиску, отбору и найму персонала. [c.38]
Книга написана действующими трейдерами, поэтому вопросы инвестиций в акции и особенности биржевой игры рассматриваются сугубо с практической точки зрения. Особое внимание уделено балансу спроса и предложения на фондовом рынке, отбору акций, маржинальной торговле, технике исполнения приказов и анализу основных ошибок начинающих троков. Новое издание отражает изменения, произошедшие на российском фондовом рынке, в том числе и в нормативной базе по состоянию на начало 2006 г. Авторы вводят новые понятия и индикаторы, описывают более детально риски инвестирования и технику манипулирования рынком. [c.4]
Профессиональные навыки и технологии, используемые при просмотре, отборе и управлении НИОКР и инновационными проектами, стали более сложными и демонстрируют значительный прогресс. Это справедливо как в отношении технологий управления проектами в крупных организациях, так и в управлении малыми и предпринимательскими проектами со стороны венчурных капиталистов и других инвесторов. Параллельно в инновационных проектах наблюдается тенденция роста неопределенности в вопросах технологии, функционирования и маркетинга. Однако быстро развиваются также навыки и технологии, необходимые для противостояния и управления этими рисками. Важным индикатором такого прогресса является использование усовершенствованных технологий управления НИОКР крупными организациями и расширение круга квалифицированных и успешно работающих групп венчурных капитатистов. В обоих случаях использование навыков и технологий отбора, заключения договоров и мониторинга для инновационных проектов становится все более преобладающим. [c.91]
ЯЧЕЙКА СТЕЛЛАЖА АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ, ячейка-терминал ( omputerised storage bm) —ячейка стеллажа, оснащенная индикаторами на жидких кристаллах, светоизлучающих диодах и т п, подключенными к ЭВМ, управляющей складом На индикаторах отображается номер заказа, находящегося в процессе комплектации, кол-во подлежащей отбору продукции и др информация Я с а может также иметь клавишу подтверждения выполнения заказа (с подсветом, после того, как комплектовщик отобрал из данной Я с а заданное кол -во продукции, он нажимает эту клавишу и подсвет отключа- [c.318]
Избыточная доходность, зарабатываемая фирмами с низкими мультипликаторами цена/балансовая стоимость , используется инвестиционными стратегами, применяющими мультипликаторы цена/балансовая стоимость в качестве соответствующего индикатора. Например, Бенджамин Грехэм в своей классической книге, посвященной анализу ценных бумаг, в качестве одного из критериев, которые используются для отбора акций, определил цену, составляющую меньше двух третей балансовой стоимости. [c.710]
Определения ценовой дискриминации второй и третьей степени не являются общепринятыми. Как уже говорилось, разница между ними в том, может ли продавец разграничить покупателей прямо или только косвенно, т.е. осуществляется отбор по индикаторам (третья степень) или, чаще, посредством самоотбора (вторая степень)"3. [c.173]
Существуют базы данных по индивидуальным рыночным продуктам, которые представлены на D дисках или которые можно получить через Internet в режиме реального времени. Создайте набор из этих акций, классифицируя их по различным категориям и секторам. Многие базы данных позволяют пользователям сделать отбор ведущих акций по торговым объемам, по рыночной капитализации по соотношению цена/доходы. Тем не менее, остерегайтесь использовать слишком много индикаторов и фильтров. Сегодняшний слабый, подвергшийся жестоким нападкам инвесторов, рынок завтра может быть ликвидным и волатильным в относительно короткие промежутки времени Поэтому программа может вылавливать жемчужины рынка в тот момент, когда они только вернулись к жизни . [c.139]
Характеристика работ. Травление и нейтрализация деталей и изделий из различных материалов с сохранением заданных размеров с труднодоступными внутренними поверхностями и деталей с резьбой, высокоуглеродистой проволоки и калиброванного металла. Специальное травление под мрамор, матовое, глянцевое и глубокое, размерное травление. Обработка деталей и заготовок из различных металлов и сплавов с соблюдением установленных размеров, с изоляцией мест, не подлежащих травлению, методом глубокого травления. Травление деталей различных габаритов и конфигураций с большим числом переходов. Измерение глубины травления микрометром и индикатором. Ступенчатое травление деталей сложных контуров в виде сот. Двустороннее травление крупногабаритных деталей, травление на ус . Разметка мест, подлежащих травлению, по трафарету, чертежу и методу светокопирования. Составление травильных растворов. Отбор проб растворов и передача их в лаборатории на анализ. Ведение процесса травления, обезжиривания и фосфатирования труб и баллонов в соответствии с установленными режимами. Ведение процесса травления сортового проката. Участие в процессе травления листа в р/яонах в ваннах травильных машин периодического действия, листового, полосово- [c.146]
Следует отдельно остановиться на химическом анализе шерсти, являющейся индикатором загрязнения среды. При соблюдении определенных условий отбора проб оиерсти ее анализ вполне пригоден для оценки микроэлементного статуса животных. Однако следует иметь в виду, что индикационные возможности этого теста находятся в обратной связи с силой гомеостатического контроля обмена микроэлемента. Так, содержание цинка в организме, подверженное мощной гомеостатической регуляции в широком интервале концентраций, снижается при гибели животных от дефицита этого элемента всего лишь на 20 %. В аналогичных условиях отмечено снижение уровня меди на 35, марганца — на 50, селена — на 60 и иода — на 65 %. Анализ содержания молибдена, кадмия, свинца и ртути с успехом используется для оценки загрязнения среды этими элементами. Этот тест отражает также избыток в среде марганца, меди и цинка. [c.68]
Поскольку по одному индикатору, каким бы хорошим он ни был, обычно невозможно получить полное представление о предприятии, рекомендуется работать с системой показателей. Представим себе ситуацию, что аналитику поставлена задача дать комплексную оценку деятельности хозяйствующего субъекта. Поскольку эта деятельность многоаспектна, с неизбежностью возникает проблема отбора показателей. Эта проблема усложняется, если принять во внимание другие факторьг. цель анализа, доступное информационное обеспечение, временное ограничение, наличие или отсутствие соответствующих технических средств и др. Однако даже если целевая установка носит общий характер, комплексность оценки может быть достигнута лишь в том случае, когда удается сформировать систему показателей. [c.178]