Определяют базисный уровень рентабельности как отношение прибыли к полной себестоимости сравнимой продукции в базисном (отчетном) году. [c.260]
Помимо текущего премирования в премиальных положениях предусматривается порядок и размеры выплаты премий за выполнение особо важных производственных заданий и по итогам работы за год. Выплата вознаграждений по итогам года осуществляется при выполнении основных плановых показателей предприятия в целом за отчетный год. Размер вознаграждений работникам определяется в зависимости от непрерывного производственного стажа работы на предприятии, личного вклада в выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других специфических условий производства и труда. [c.361]
Количественный состав машин по маркам, а также их качественный состав устанавливают в организациях по перечню наличия строительных машин по состоянию на конец отчетного года или другой отчетной документации. [c.65]
На действующих предприятиях плановую численность (Тпл) определяют на основе расчета по факторам ее изменения (ввод новых технологических установок, дальнейшая автоматизации производства, расширение зон обслуживания, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда и др.), исходя из численности в отчетном году (То) [c.199]
Например, в отчетном году среднесписочная численность составила 3000 человек. В плановом году должны быть введены новые очистные сооружения, для обслуживания которых потребуется дополнительно 50 человек. В результате внедрения коллективного обслуживания технологических установок будет высвобождено 60 человек. Плановая численность в текущем году составит 3000+50—60 = 2990 человек. [c.199]
Например, согласно расчету среднесписочная численность работающих в I квартале составляет 2000 человек, II — 2120, III — 2250, IV — 2380 человек. На конец отчетного года численность составила 1900 человек. Приняв среднесписочную численность по кварталам как среднюю на начало и конец квартала, получим численность работающих на конец каждого квартала [c.199]
Например, фонд заработной платы в отчетном году — 1000 тыс. руб., чистая продукция в отчетном году 80 млн. руб., плановом — 83,2 млн. руб. Прирост фонда заработной платы составит [(83,2 — 80) 100-0,4] 80 = ==16 тыс. руб. Плановый фонд заработной платы будет равен 1016 тыс. руб. [c.200]
Фонд заработной платы отчетного года для предприятия сохраняется, если прирост производительности труда не ниже, чем в предшествующие пять лет. В противном случае его уменьшают по тому же нормативу за каждый процент сниже- [c.200]
На себестоимости товаров, реализованных магазином Дейл Парсонс в 1983 г., следует остановиться особо. В нее необходимо обязательно включить стоимость товарных запасов, имевшихся в магазине на начало отчетного года. В ходе отчетного года магазин закупил костюмов, брюк, рубашек, галстуков, джинсов и других товаров на сумму 33 тыс. долл. Один из поставщиков предоставил [c.686]
Сумма начальной себестоимости товарных запасов (стоимость товарных запасов на начало отчетного года) 12000 долл. [c.687]
Сумма остаточной себестоимости товарных запасов (стоимость товарных запасов на конец отчетного года) — 9000 долл. [c.687]
Чтобы продемонстрировать, что же получил Парсонс на конец года чистыми , из валовой прибыли необходимо вычесть все издержки , понесенные ради обеспечения достигнутого объема товарооборота. Торговые издержки магазина Дейл Парсонс слагаются из заработной платы двух служащих с неполным рабочим днем, расходов на рекламу в местной газете, по радио и телевидению и расходов по доставке товаров клиентам после переделки. В отчетном году торговые издержки составили 10 тыс. долл. В административные накладные расходы вошло жалованье бухгалтера с неполным рабочим днем, расходы на приобретение канцелярских товаров (бланки, бумага, визитные карточки и т.п.) и разнообразные издержки по проведению административно-хозяйственной ревизии силами привлеченного со стороны консультанта. В 1983 г. сумма административных накладных расходов составила б [c.687]
Е1 отчетном году более полное, чем предусматривалось планом, использование установок во времени и по производительности в единицу рабочего времени позволило увеличить объем чистой продукции предприятия на 420,1 тыс. руб. Дополнительное техническое оснащение установок привело к росту стоимости основных производственных фондов предприятия (150200 тыс. руб.) на 50 тыс. руб. При планировавшемся уровне фондоотдачи по предприятию 0,30 руб./руб. ее изменение в результате улучшения экстенсивного и интенсивного использования установок составило (расчет по формуле 4.7) [c.229]
В отчетном году среднесписочная численность работников в нашем примере уменьшена по сравнению со среднесписочной [c.250]
Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) отчетного года. [c.54]
Письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 11 октября 1999 г. N 04-02-05/1. Об осуществлении переоценки основных средств по состоянию на начало отчетного года. [c.426]
При определении динамики затрат на 1 руб. товарной продукции по действующей методике учета товарную продукцию и ее себестоимость в отчетном году пересчитывают в цены прошлого года — обратная динамика . Временной методикой по применению чистой продукции для определения динамики чистой продукции предусматривается прямая динамика. Товарную продукцию в действующих ценах предприятий, себестоимость товарной продукции за соответствующий период предыдущего года и материальные затраты в отчетности по себестоимости продукции определяют в ценах плана отчетного года. Для такого пересчета используют данные об изменении действующих в отчетном году цен по сравнению с ценами предыдущего года и об изменении действующих цен по сравнению с ценами, принятыми в плане на отчетный год. [c.51]
В середине месяца после составления бухгалтерского отчета по себестоимости определяют уточненные данные о чистой продукции. Разницу между фактической чистой продукцией, исчисленной по данным бухгалтерского учета, и расчетной (оперативной) чистой продукцией за отчетный месяц отражают в статистической отчетности по форме № 1—п (месячная) следующего за отчетным месяца в графе фактически с начала отчетного года . [c.57]
Главный из них — практически возврат к старому порядку, когда формирование и регулирование расходования фонда заработной платы происходило на базе товарной продукции. Например, в соответствии с законом необходимую заработную плату персонала, занятого в основной деятельности, определяют, исходя из роста (снижения) объема реализованной продукции с учетом поправочного отраслевого коэффициента. Как известно, объем реализованной продукции отличается от товарной продукции лишь на размер остатков, переходящих с прошлого года и остающихся на складе в отчетном году. [c.139]
Особое внимание при анализе отгрузки следует уделить той продукции, сбыт которой оказался затруднительным, а также химическим продуктам и изделиям, поставка которых в отчетном году не обеспечена договорами или нарядами. [c.63]
При сложившихся условиях до разработки и внедрения других организационно-технических мероприятий, наличия ограничения в материальных ресурсах и при эффективном их использовании на уровне отчетного года реальным можно считать po i выпуска продукции только на 3%. Это обеспечено производственными возможностями по всем трем группам названных факторов, одновременно взаимодействующих в процессе получения продукции. [c.71]
Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года. Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам, допустившим перерасход, выплачивается 50% причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия. Если в целом по предприятию нет перерасхода фонда заработной платы, то предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков и других звеньев предприятия. [c.109]
В тех случаях, когда технические нормы производительности (машиноемкости) отсутствуют (не установлены, не утверждены) или фактически превзойдены, в расчет могут быть приняты лучшие, устойчиво достигнутые фактические показатели передовиков производства. В качестве устойчивых высших достижений в аппаратурных производствах условно принимают 20—25% лучших из достигнутых съемов с агрегата за лучший квартал отчетного года, а на машино-ручных и машинных процессах — результаты, достигнутые за этот период передовыми рабочими, составляющими 20—25% всех рабочих, занятых на однородных работах. [c.148]
Сырье и продукция Фактически за предшествующий год Ожидаемое ныполнение в отчетное году План на год В том числе по кна налам [c.160]
Фактически н отчетном ГОДУ (оля внеокоеернистш мефтей. ваемых на заводе, была значительно выше плановой, что и явилось причиной невыполнения плана отбора целевой продукции при первичной [c.219]
Таким образом, в отчетном году план социального развития коллектива предприятия выполнен на 75,2% (0,752X100). [c.291]
Из таблицы видно, что выпуск валовой продукции в отчетном году должен увеличиться на 292 тыс. руб. (6400—6108), фактически же он возрос по сравнению с прошлым годом на 400,8 тыс. руб. (6508,8—6108). Это свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии был принят к выполнению недостаточно напряженный план по выпуску продукции, ниже имеющихся производственных возможностей на 108,8 тыс. руб. (400,8- 292), или на 1,8% (108,8 6108x100). Кроме того, имеется отклонение (на 1,0%) между стоимостью товарной продукции в ценах, принятых в плане, и валовой продукцией в стабильных (неизменных) ценах. Это свидетельствует об изменении оптовых цен, принятых в плане, по сравнению с оптовыми ценами л о состоянию на 1 января 1982 г., а также о том, что на анализируемом предприятии нарастают остатки незавершенного производства на конец отчетного периода. Имевшееся внутри отчетною периода изменение действующих оптовых цен обеспечило повышение объема товарной продукции па 327,6 тыс. руб. (6836,4—6508,8), что составляет примерно 5,1% (327,6 6460X X 100) общего прироста продукции против плана. [c.37]
По данным табл. 3.6 устанавливается, что план по номенклатуре планируемой к выпуску продукции за отчетный год выполнен не полностью по изделиям из пластмасс — только на 93,3%. Из материалов анализа также следует, что предприятие имеет недостаточно напряженный ьлсн по выпуску продукции. Это позволило почти по асем позициям, кроме изделий и пластмасс, его существенно перевыполнить. Невыполнение пла на по изделиям из пластмасс вызвано несвоевременной постав кой предприятию специальной оснастки для производства но- [c.44]
Начальным этапом анализа использования фонда заработной платы является изучение правильности определения годового базового фонда. За основу его формировании должна быть принята фактически начисленная в предшествующем году заработная плата промышленно-производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или уменьшенная на сумму пренышения планового фонда (в тех случаях, когда предприятием не выполнен план по объему товарной продукции) Затем следует установить, соблюдено ли предусмотренное для предприятии отрасли обязательное условие сохранения неизменной величины базового фонда. заработной платы в плане отчетного года. Для этого запланированный на год темп роста производительности труда не должен отставать от одноименного фактического среднегодового показателя в предыдущей пятилетке. В тех случаях, когда такое условие не соблюдается, то базовый фонд (аработной платы уменьшается по утвержденному нормативу за каждый пункт ухудшения данного показателя. При этом темпы роста объемов товарной продукции по плану на год рассчитываются с начала каждой данной пятилетки и задания на планируемый год. Для анализа обоснованности формирования годового базового фонда заработной платы в плане на отчетный год составим следующую таблицу (табл. 4.10). [c.95]
Смотреть страницы где упоминается термин Отчетный год
: [c.322] [c.234] [c.243] [c.193] [c.200] [c.201] [c.223] [c.223] [c.687] [c.218] [c.252] [c.313] [c.61] [c.66] [c.33] [c.36] [c.36] [c.44] [c.45] [c.54] [c.84]Энциклопедия российского и международного налогообложения (2003) -- [ c.552 ]