Приказ о прекращении трудового

Приказ о прекращении трудового договора издается при увольнении работников во всех случаях, за исключением увольнения вышестоящим органом (как правило, руководителей или главных специалистов, назначаемых на должность общим собранием акционерного общества или иным аналогичным органом управления предприятием, создаваемым собственником, а также руководителей филиалов и иных юридических лиц, входящих в состав какого-либо объединения — холдинга, концерна и т. п.). Работник отдела кадров составляет приказ (распоряжение) в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.  [c.445]


В нашем примере при увольнении Литвинова Л.С. (см. приказ о прекращении трудового договора (контракта) на с. 447) менеджер по кадрам делает следующую запись  [c.456]

На основании приказа о прекращении трудового договора (контракта) бухгалтерия производит расчет с работником" 45.  [c.81]

Приказ о прекращении трудового договора составляется на бланке формы Т-8 (см. рис. 26).  [c.64]

Рис. 26. Приказ о прекращении трудового договора Рис. 26. Приказ о прекращении трудового договора
Увольнение работника с работы оформляется Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8). Такой приказ в двух экземплярах составляет отдел кадров, его визирует заведующий подразделением и подписывает руководитель организации. Второй экземпляр приказа передается в бухгалтерию как основание для расчета.  [c.183]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)  [c.582]


Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения), подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бухгалтерия производит расчет с работником.  [c.141]

Днем увольнения считается последний день работы. Если в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора указано, например, что рабочий или служащий уволен 20 апреля, то последним днем работы будет 20 апреля. Эта дата и записывается в трудовую книжку.  [c.107]

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) работником отдела кадров делается запись -  [c.158]

Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС),  [c.107]

На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (форма № Т-8).  [c.423]

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (форма № Т-10).  [c.423]


На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора заполнение "Списка уволенных работающих по направлениям комиссии содействия в трудоустройстве" и отправка списка в комиссию.  [c.447]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8, Приложение 9) применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается а бухгалтерию. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации.  [c.38]

Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника.  [c.76]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора заполняется при увольнении работника. На основании данного приказа (распоряжения) делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника.  [c.77]

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)  [c.131]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора , форма № Т-8, заполняют в двух экземплярах при увольнении работника. Распоряжение составляет отдел кадров, подписывает руководитель подразделения (отдела, участка) и руководитель предприятия. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником.  [c.216]

Составление проекта приказа, (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта)  [c.446]

В строке "Основание увольнения" указывается основание для составления приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Это может быть заявление работника, приказ об увольнении по инициативе администрации, решение суда и т.п.  [c.450]

Полностью оформленный и подписанный должностными лицами и работником приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) передается в бухгалтерию.  [c.453]

При увольнении сотрудника менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) делает соответствующую отметку в конце личной карточки работника.  [c.456]

При увольнении работника бухгалтер на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) производит окончательный расчет с работником. При этом лицевой счет работника закрывается, и так как места для специальной отметки о закрытии лицевого счета в его типовой форме не предусмотрено, авторы рекомендуют сделать такую отметку в графах 1 —7 лицевого счета этого работника. Заполнение этих граф в лицевом счете формы № Т-54 и в лицевом счете формы № Т-54а будет в этом случае совершенно идентично.  [c.461]

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).  [c.580]

При увольнении работника на основании его личного заявления или служебной записки готовится проект приказа (заполняется унифицированная учётная форма Т-8). Приказ подписывается и регистрируется увольняемый работник знакомится с приказом, ставит свою визу. На основании приказа делаются соответствующие записи в форме Т-2. Одна копия приказа помещается в личное дело, другая передается в бухгалтерию. На основании приказа делается соответствующая запись в личной карточке (форма Т-2), после чего карточка помещается в картотеку уволенных лиц по алфавиту фамилий. Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив. В трудовой книжке увольняющегося в соответствии с приказом делается запись о прекращении трудовой деятельности с указанием даты и причины увольнения. Трудовая книжка выдается на руки под роспись в журнале регистрации, где указывается дата ее выдачи и основание1.  [c.40]

Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) -- [ c.0 ]