В 80-х годах 60% научных сотрудников СССР разрабатывали обычно по две и более темы. Общее число тем, приходящихся на одного ученого, составляло 2,1, в том числе на доктора наук - 3,1, кандидата наук, старшего научного сотрудника - 2,5, кандидата наук, младшего научного сотрудника - 2,0, младшего научного сотрудника без степени - 1,5. [c.221]
МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК [c.285]
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. [c.286]
В последние годы в нашей стране многое делается для улучшения квалификационной структуры научных кадров и утверждения высокой требовательности к ним. В первую очередь это касается кадров высшей квалификации. Постановлением Совета Министров СССР от 29 декабря 1975 г. утверждено Положение о порядке присуждения ученых степеней и присвоения ученых званий. Указанным положением повышена требовательность к качеству подготовки кандидатов и докторов наук, профессоров, доцентов, старших научных сотрудников, ассистентов и младших научных сотрудников. [c.251]
При формировании структуры научных кадров большое внимание должно уделяться целевой направленности научного учреждения. В институтах АН СССР и союзных республик, решающих теоретические и фундаментальные проблемы, велика доля сотрудников высшей научной квалификации. В прикладных отраслевых НИИ и КБ, где задачи более четко и конкретно очерчены и требуют значительного объема экспериментальных и конструкторских работ, удельный вес лиц высшей квалификации не столь высок, как в академических научных учреждениях. В этих институтах считается рациональным, когда на одного сотрудника высшей квалификации приходится 5—10 лаборантов, инженеров, младших научных сотрудников. Очень важно, чтобы такое соотношение строго соблюдалось, иначе нарушаются ритмы работы научно-исследовательской организации, идеи не могут своевременно экспериментально проверяться. [c.252]
Младший научный сотрудник а) кандидат наук [c.283]
Выполнение исследований или проектов под руководством младшего научною сотрудника или старшего инженера. Самостоятельное выполнение расчетов известными методами или большинства экспериментов, написание разделов и технической документации [c.283]
Например, применительно к таким категориям специалистов, как заведующие технологическими подразделениями заведующие специализированными подразделениями руководители групп технологических подразделений руководители групп специализированных подразделений младшие научные сотрудники и старшие инженеры всех подразделений, составляются следующие критерии оценки Ki — наличие и состояние законченных работ (тем) Кг — значимость разрабатываемой тематики Кз — экономический эффект от выполненных работ К4—сроки выполнения работ Ks— уровень организации труда и управления в лаборатории Кб —наличие и состояние поисковых работ К7 — личная роль при выполнении работ Ks — методологический уровень исследовательских работ Kg — наличие авторских свидетельств, патентов, лицензий Кю — наличие научных трудов и участие в конференциях Ки — подготовка и повышение квалификации кадров Ki2 — уровень организации научно-технической и общественно-политической жизни в подразделении Ki3 — участие в общественной научно-технической жизни Кн — участие в общественно-политической жизни. [c.289]
Ученое звание академик (член-корреспондент) Российской (международной, отраслевой) академии наук, профессор, доцент, старший (младший) научный сотрудник, член зарубежной академии наук [c.112]
Для исчисления пенсий установил предельные должностные оклады в следующих размерах действительным членам и членам-корреспондентам академий — 600 руб., профессорам и докторам наук — 400 руб., доцентам, лицам, имеющим ученые звания старшего научного сотрудника, и кандидатам наук — 200 руб., лицам, имеющим ученое звание младшего научного сотрудника, а также лицам, не имеющим ученого звания или ученой степени, — (100 руб. [c.390]
Младший научный сотрудник старшие инженеры всех специальностей, старший экономист и другие старшие специалисты в других подразделениях. ..... [c.480]
Младший научный сотрудник и архитектор специальной научно-реставрационной производственной мастерской, мастер, участковый механик. [c.205]
Замещение вакантных должностей заведующих, научными отделами, лабораториями,, секторами, старших и. младших научных сотрудников в, научно-исследовательских учреждениях Академии наук СССР, академий". наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений,. министерств и ведомств производится по конкурсу. [c.390]
Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами и старшие научные сотрудники, избранные по конкурсу, через каждые 5 лет, а младшие научные сотрудники через каждые 3 года должны избираться на должность на новый срок советом научного учреждения, высшего учебного заведения. [c.392]
Научные работники до избрания их на должности на новый срок, должны отчитаться о результатах их научной деятельности за истекший срок (пятилетний или трехлетний). Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами отчитываются на заседании совета, старшие и младшие научные сотрудники—в научном отделе, лаборатории или секторе. [c.392]
Вопрос о замещении должности заведующего научным отделом, лабораторией, сектором, старшего и младшего научных сотрудников может быть внесен на вторичное рассмотрение совета в указанном выше порядке также по требованию профсоюзной организации, если при проведении конкурса или избрании работника на новый срок имело место нарушение настоящей инструкции. [c.393]
Аспирантам с отрывом- от производства не разрешается совмещать подготовку в аспирантуре с работой. В отдельных случаях аспиранты могут привлекаться к выполнению хоздоговорных научно-исследовательских работ в том же высшем учебном заведении, научно-исследовательском учреждении при условии, если тема хоздоговорной работы соответствует диссертационной теме, с оплатой не более 50% оклада по должности младшего научного сотрудника со стажем до 5 лет. Разрешение аспирантам на эту работу дается ректором высшего учебного заведения, руководителем научно-исследовательского учреждения по ходатайству научного руководителя аспиранта. [c.407]
Младший научный сотрудник....... [c.413]
Организует деятельность коллектива кафедры ее заведующий, В составе кафедры могут быть такие должности, как профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, старший и младший научные сотрудники, старший инженер, инженеры первой и второй категорий, программист, старший лаборант, лаборант, аспирант, стажер-исследователь, стажер-преподаватель. t [c.29]
Прием на работу по конкурсу. Замещение вакантных должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, старших и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств, независимо от их ведомственной подчиненности, производится по конкурсу. [c.514]
Если на вакантную должность, подлежащую замещению по конкурсу, принят научный работник без конкурса, то трудовой договор считается заключенным. Должность, на которую принят работник с нарушением действующего порядка замещения должностей, не является вакантной, а поэтому на эту должность нельзя объявлять конкурс. В таких случаях время переизбрания лиц, принятых на работу без конкурса, может устанавливаться администрацией научного учреждения до истечения пяти лет (для младших научных сотрудников — трех лет) со дня приема на работу. [c.515]
Для научно-исследовательских институтов промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик предусмотрены две категории по оплате труда научных работников вместо трех. Установлена новая схема их должностных окладов, а также введены пять должностей научных работников главный научный сотрудник (доктор наук), ведущий научный сотрудник (доктор или кандидат наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник. Предусмотрена дифференциация их окладов в зависимости от результатов работы. [c.647]
Младший научный сотрудник 140—220 140—200 [c.127]
Однако для самой критической стадии становления нового технологического бизнеса, когда бизнес еще нуждается в "инкубировании", вопрос о кредите мало реален. Сегодня даже зарегистрировать новое предприятие без посторонней Поддержки невозможно прошло то время, когда соответствующая плата составляла месячную заработную плату младшего научного сотрудника без стажа. Здесь на помощь должен прийти институт венчурного финансирования, когда инвестор рискует вместе с фирмой за долю в будущем успехе. [c.345]
Месячный оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Проведенное в 1985 г. совершенствование системы оплаты труда позволило начиная с 1986 г. вместо двухступенчатой ввести единую пятиступенчатую номенклатуру должностей научных работников главный научный сотрудник (замещается лицами, имеющими ученую степень доктора наук), ведущий научный сотрудник (замещается лицами, имеющими ученую степень доктора или кандидата наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник и младший научный сотрудник. [c.233]
Определенный интерес представляет система оплаты труда, разработанная и "применяемая в Институте мировой экономики и международных отношений АН СССР (ИМЭМО). Она призвана обеспечить учет действительного вклада научных работников в научные исследования, повышение теоретического уровня работ и творческой активности сотрудников, выдвижение новых идей и предложений и рост научных кадров. Системой предусмотрено введение в институте пяти должностей научных сотрудников вместо двух главный исследователь, ведущий исследователь, старший исследователь научный сотрудник и младший научный сотрудник. По каждой должности четко определены требования, уточнены также требования к должностям руководителей структурных подразделений. Размеры всех должностных окладов установлены в пределах минимального и максимального уровней, дифференцированно по большому числу должностей. Это позволяет точнее увязать размер оплаты с квалификацией и результатами труда. [c.269]
Стажеры-исследователи, направленные по окончании стажировки на должности младших научных сотрудников (ассистентов), зачисляются на эти должности без прохождения конкурса с дрсл ау ющим их переизбранием в общем порядке по истечении трех лет. [c.405]