Автор - главный научный сотрудник ИПУ РАН, д.т.н., проф. член Нью-Йоркской академии [c.192]
ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК [c.282]
Замещение вакантных научно-педагогических должностей (исключая должность профессора и главного научного сотрудника) производится путем избрания их по конкурсу на совете факультета с последующим заключением контракта. Решению совета предшествует обсуждение претендентов на заседании научно-педагогического состава кафедры. Решение совета факультета о конкурсном отборе принимается тайным голосованием. После первоначального избрания научно-педагогического работника на вакантную должность конкурсный отбор проводится через каждые пять лет. [c.452]
В Институте проблем управления РАН работает с 1963 г. Около 25 лет заведовал лабораторией системного программирования. В настоящее время - Главный научный сотрудник Института проблем управления РАН. [c.580]
Для научно-исследовательских институтов промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик предусмотрены две категории по оплате труда научных работников вместо трех. Установлена новая схема их должностных окладов, а также введены пять должностей научных работников главный научный сотрудник (доктор наук), ведущий научный сотрудник (доктор или кандидат наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник. Предусмотрена дифференциация их окладов в зависимости от результатов работы. [c.647]
Главный научный сотрудник 360—450 270—400 [c.127]
Главный научный сотрудник отдела информационных технологий С.М. Лившиц [c.141]
Сообщение главного научного сотрудника отдела информационных технологий С.М. Лившица. [c.171]
Общий трудовой стаж Лившица Семена Михайловича, главного научного сотрудника отдела информационных технологий, проживающего по адресу ул. Калиновского, д.З, кв.513, г. Минск, составляет 17 (семнадцать) полных календарных лет. [c.189]
Расчеты структуры прироста ВВП в 2000 г. выполнены одним из ведущих статистиков страны, главным научным сотрудником Института экономики РАН Игорем Погосовым. Если принять весь прирост ВВП за 100%, то по элементам его конечного использования он будет характеризоваться следующей структурой [c.11]
Необходимы также квалифицированные кадры инженеров, научных сотрудников, обладающих способностью, знанием и умением подойти и разрешить комплексную задачу определения величины и значений норм и нормативов, на которые влияют ряд факторов. Рассмотрим главные нормы и нормативы. [c.38]
На предприятии планы НОТ разрабатываются и осуществляются под руководством главного экономиста. Методическое руководство возлагается на лабораторию НОТ, входящую в состав заводоуправления. В разработке и контроле выполнения планов НОТ непосредственное участие принимают комплексные бригады, состоящие из специалистов по нормированию труда, из технологов, конструкторов, рабочих-новаторов, представителей профсоюзных организаций, заводских медработников, научных сотрудников. N [c.87]
На предприятии НОТ разрабатывается и проводится под руководством главного экономиста. На ряде предприятий созданы лаборатории НОТ, которые осуществляют методическое руководство всей работы по научной организации труда. НОТ внедряется в плановом порядке. В разработке и контроле выполнения планов НОТ непосредственно участвуют комплексные бригады, состоящие из специалистов по нормированию труда, инженеров, рабочих-новаторов, представителей профсоюзных организаций, медработников, научных сотрудников. [c.134]
Развитие советской науки и промышленности сопровождается постоянным и устойчивым ростом количества занятых в них инженеров и научных сотрудников. Гигантские масштабы этого роста можно себе представить, вспомнив о том, что в 1913 г. в России было лишь 298 научных учреждений (главным образом высших учебных заведений), в которых трудилось 11,6 тыс. работников, занятых научным творчеством. В настоящее время в СССР научные учреждения располагают научным персоналом численностью 1431,7 тыс. человек (25% научных работников мира). Если же к этому добавить значительное количество инженерно-технического персонала, занятого исследованиями на промышленных предприятиях, то эта цифра увеличится примерно в 2,5 раза. [c.278]
За работниками, занимающими должность главного специалиста в структурных подразделениях научно-исследовательских учреждений, переведенными в связи с установлением новых условий оплаты труда на должность старшего научного сотрудника или на более высокую должность, сохраняются на время работы в этой должности ранее получаемые оклады, если эти оклады выше окладов по вновь занимаемой должности. [c.481]
За лицами, занимающими должности главных специалистов в структурных подразделениях научно-исследовательских частей комплексных про-ектно-изыскательских и научно-исследовательских институтов по строительству, переводимыми в связи с настоящим постановлением на должности старших научных сотрудников или более высокие должности, сохраняются на время работы в данной должности ранее получаемые оклады,, если эти оклады выше окладов по новой должности. [c.411]
Автор приходит к выводу, что основу новой системы должна образовать по преимуществу рентная составляющая налогообложения. По его мнению, налоги следует переориентировать на ренту с природных ресурсов нефти, газа, городских территорий, лесных и сельскохозяйственных угодий и т. п. Д. С. Львов учитывает необходимость постепенной, менее болезненной, адаптации предприятий к новым условиям и в связи с этим выдвигает идею поэтапного перехода. И на первом этапе главным становится налог на прибыль. При этом ставка налога повышается до 45— 55%, но НДС и налог на заработную плату отменяются. На последующих этапах, по мнению автора теории, можно было бы применить более эффективные формы налогообложения прибыли. Например, фиксированные, не зависящие от объема выпускаемой продукции, отчисления от прибыли в бюджет. Д. С. Львов и группа научных сотрудников Центрального экономико-математического института РАН полагают, что такого рода платежи не подрывают заинтересованность производителей в увеличении прибыли и одновременно позволяют распределять налоговую нагрузку в соответствии с реальными возможностями производителей. Использование системы фиксированных платежей подготовит базу для перехода к рентному налогообложению. В будущем потребности бюджета будут удовлетворяться главным образом за счет ренты с природных ресурсов, которая и создает основную массу народнохозяйственной прибыли. [c.314]
Мы рады, что нам посчастливилось работать над книгой вместе с главным редактором перевода уважаемым Ярославом Вячеславовичем Соколовым, с группой научных сотрудников, а также с работниками издательства "Финансы и статистика". Было чрезвычайно приятно сотрудничать с ними, наблюдая профессионализм и высокое качество работы. [c.9]
Проведение консультаций научными сотрудниками научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда. [c.553]
Автор согласен с резюме главного научного сотрудника ИЭ РАН и совершенно не согласен с утверждением теоретика карикатурного монетаризма для России А.Ослунда, что в принципе задачи и инструменты макроэкономической стабилизации в России те же, что и в других странах . Слишком мы далеки от сытого Запада 70 - 80-х годов, чтобы и задачи, и, особенно, инструменты были те же самые. [c.52]
Албул Виленин Павлович - главный научный сотрудник ОАО Промгаз , кандидат технических наук. [c.44]
Месячный оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Проведенное в 1985 г. совершенствование системы оплаты труда позволило начиная с 1986 г. вместо двухступенчатой ввести единую пятиступенчатую номенклатуру должностей научных работников главный научный сотрудник (замещается лицами, имеющими ученую степень доктора наук), ведущий научный сотрудник (замещается лицами, имеющими ученую степень доктора или кандидата наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник и младший научный сотрудник. [c.233]
Лившиц Семен Михайлович работает в БелНИЦДР в должности главного научного сотрудника отдела информационных технологий. [c.190]
Определенный интерес представляет система оплаты труда, разработанная и "применяемая в Институте мировой экономики и международных отношений АН СССР (ИМЭМО). Она призвана обеспечить учет действительного вклада научных работников в научные исследования, повышение теоретического уровня работ и творческой активности сотрудников, выдвижение новых идей и предложений и рост научных кадров. Системой предусмотрено введение в институте пяти должностей научных сотрудников вместо двух главный исследователь, ведущий исследователь, старший исследователь научный сотрудник и младший научный сотрудник. По каждой должности четко определены требования, уточнены также требования к должностям руководителей структурных подразделений. Размеры всех должностных окладов установлены в пределах минимального и максимального уровней, дифференцированно по большому числу должностей. Это позволяет точнее увязать размер оплаты с квалификацией и результатами труда. [c.269]
В 1933 г. его дело было пересмотрено. Альберт Львович был реабилитирован, освобожден из ссылки и вернулся в Москву. С июля 1933 по июль 1941 г. он занимался преподавательской работой в вузах (по прикладной экономике и статистике) и научно-исследовательской работой во всесоюзных научно-исследовательских институтах Наркомата пищевой, затем крахмалопаточной и, наконец, консервной промышленности. Был в этих институтах старшим научным сотрудником, руководителем бригад по экономическому обоснованию новостроек, по реконструкции крупных комбинатов, организации сырьевых зон для существующих заводов. За все это время Альберт Львович выполнил ряд важных исследований, имеющих хозяйственно-практическое и научно-техническое значение. Поэтому и был премирован Нарком-пищепромом. В 1936-1938 гг. он одновременно преподавал математику на курсах Мособлоно по подготовке преподавателей-математиков для средней школы. Все это нужно было лишь для того, чтобы хоть как-то продержаться. Заниматься любимым делом, делом всей его жизни ему не давали. Поэтому главную свою книгу об исчислении народного дохода он писал дома и для себя, надеясь, конечно, на ее счастливую судьбу. [c.9]
КУРСЫ ЦЕЛЕВОГО НАЗНАЧЕНИЯ — форма по вышения квалификации рабочих, ИТР и служащих. Организуются на предприятиях для изучения новой техники, передовой технологии, новых видов материалов, освоения новых объектов, внедрения мероприятий по снижению себестоимости продукции, экономии топлива, сырья, электроанергии и т. д. Учебный план и программы для К. ц. н. разрабатываются ИТР предприятия, рассматриваются на методич. совете и утверждаются главным инженером. Программа рассчитывается на 20—70 часов в зависимости от сложности материала. Занятия на К. ц. н. могут состоять из теоретического и производственного обучения или только теоретического. Для проведения теоретич. занятий привлекаются ИТР предприятий, научные сотрудники н.-и. ин-тов, преподаватели учебных заведений. Производственное обучение может проводиться непосредственно на рабочем месте и заключается в показе инструктором правильных приемов выполнения работ или операций тренировочных упражнениях по освоению и закреплению изучаемых работ или операций проверке инструктором точности и времени выполнения приемов рабочими. Производственное обучение или инструктаж проводят мастера и наиболее квалифицированные рабочие, имеющие достаточные теоретич. знания и опыт работы. Занятия на К. ц. н. проводятся 1—2 раза в неделю в нерабочее время. Сроки обучения устанавливаются от 1 до 3 месяцев в зависимости от объема и сложности материала, преду- [c.382]
В заключение- несколько слов об истории создания этой книги и ее источниках. В ее основу положена моя книга Экономика двоевластия , изданная в 2000 г. под редакцией- вечная ему память - выдающегося журналиста и экономиста Отто Лациса. Но это не переиздание, хотя несколько глав из нее вошли сюда либо целиком, либо с существенными доработками остальные главы написаны заново. Главными литературными источниками послужили два фундаментальных труда Института экономики переходного периода, в создании которых я, как редактор и ведущий научный сотрудник института, тоже принимал посильное участие. Они оба называются Экономика переходного периода , только охватывают два последовательных периода российских реформ1. Это своего рода энциклопедия экономической жизни России за последние годы. Уверен более полного, всестороннего, насыщенного богатейшим [c.8]
Смотреть страницы где упоминается термин Главный научный сотрудник
: [c.290] [c.4] [c.591] [c.5] [c.2] [c.448] [c.198] [c.2] [c.646] [c.2] [c.186] [c.20] [c.35] [c.12] [c.259] [c.387]Смотреть главы в:
Квалификационный справочник должностей служащих -> Главный научный сотрудник