Корпоративизм", "Корпоративное государство", [c.122]
Корпоративизм базируется на различных формах ассоциированной собственности, и прежде всего на акционерной (корпоративной) собственности и её разновидностях страховых, пенсионных, инвестиционных фондах и различных ассоциациях. [c.134]
В тех странах, где корпоративизм не получил широкого развития, согласование интересов, поиски консенсуса идут на основе обычного традиционного политического процесса с участием партий, профсоюзов, правительства, парламента (плюралистическая модель смешанной экономики). Здесь борьба интересов носит острый характер, выявляя серьёзные минусы такой модели по сравнению с корпоративным её вариантом с точки зрения как экономической эффективности, так и социальной справедливости в долгосрочной перспективе. Классическая страна такой модели — США. А. А. Петров. [c.134]
КОРПОРАТИВИЗМ - система организационного оформления (институционализации) интересов различных социальных слоев и групп современного общества. Специальные институты, процедуры и механизмы служат инструментами реализации этих интересов, борьбы их представителей за приоритеты в экономической и социальной политике. Ключевую роль при этом играют институты и механизмы социального партнерства. [c.292]
В классической стране корпоративизма - Австрии действует разветвленная система консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий и других организаций как на общенациональном, так и на отраслевом " уровнях. Она служит инструментом достижения консенсуса в определении экономической стратегии, а также в решении текущих задач в социально-экономической сфере. [c.293]
Корпоративизм — направление институционного преобразования в условиях переходного периоду и становления рыночной экономики, основанное на союзе или объединении промышленных предприятий и финансовых организаций (промышленно-финансовых групп) по общности хозяйских интересов для создания экономических преимуществ за счет концентрации денежного и промышленного капитала с учетом трудовых ресурсов. [c.593]
Разновидностью шведской модели может служить японская модель. Она представляет собой модель регулируемого корпоративного капитализма, в которой возможности частного накопления капитала сочетаются с активной ролью государства в области программирования экономического развития, структурной, инвестиционной, внешнеэкономической и социальной политики при невысокой доле государства в предпринимательском секторе. Особое внимание уделяет государство повышению квалификации рабочей силы путем ее непрерывной профессиональной подготовки. Для японской модели характерно также сочетание самых передовых форм организации производства и труда с национальными традициями. Поэтому японскую модель экономического развития называют еще иерархическим корпоративизмом. [c.139]
КОРПОРАТИВИЗМ (от лат. согро-ratio — объединение), экономическая система организации развития общества, в которой ведущая роль и регламентирующее начало в гармонизации интересов различных социальных слоев и групп общества принадлежат объединённым профессиональным организациям предпринимателей (работодателей) и наёмных работников, общественным ассоциациям и государству. Через эти профессиональные объединения реализуются, разрешаются и(или) сглаживаются противоречия основных социальных партнёров профсоюзов, выражающих интересы наёмных работников, организаций предпринимателей и общественных ассоциаций (организаций), что позволяет рассматривать корпоративизм как институциональную форму. [c.134]
Корпоративистская модель рыночной экономики получила наибольшее развитие в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. Отличительной ее чертой является возможность достижения относительного баланса интересов на основе социального консенсуса, компромисса. Как показывает практика, именно консенсус является важным фактором, определяющим преимущества корпоративизма в области общего благосостояния, сочетания экономической эффективности и социальной справедливо сти. [c.292]
Даже если предположить, что система самоуправления в экономической и политической сферах функционирует эффективно, проблемы тем не менее не исчезнут. Эффективная децентрализация процесса принятия экономических решений порождает корпоративистское движение в рамках национальной экономики, которое не только не способствует эффективному развитию системы, но в долговременной перспективе может вообще разрушить ее. Так же как корпоративизм в Европе XVII и XVIII вв. поставил процесс принятия экономических решений в области промышленности под контроль локальных единиц, система самоуправления передает принятие экономических и политических решений на еще более локализованный уровень. Однако эта локальная база может быть подчинена нескольким крупным предприятиям и профсоюзным организациям. Таким образом, принятое решение оказывается зависимым от интересов этих групп и в силу этого обстоятельства - чрезвычайно фрагментированным. Экономическое планирование по всех приемлемых формах становится невозможным. Протекционизм и консерватизм становятся доминирующими факторами, как это было в давние времена. [c.222]
От лат. "paternus" — отцовский, pater — отец. Наиболее широко развит в Японии, где "заводским корпоративизмом" охвачено более 60 % всех наемных работников (БСЭ. — 1975. — Т. 19. — С. 275). [c.26]