Блок 9 — его задачей является получение информации о том, имеются ли у кандидата на выдвижение идеи относительно стратегии развития подразделения. Данный блок выявляет также концептуальную компетентность резервиста (владение методологией анализа и решения производственных вопросов, способность предвидеть). Идеи не обязательно могут и должны внедряться в производство — эта задача должна показать умение будущего руководителя мыслить стратегически, видеть резервы производства. Данные об этом поступают также из Анкеты специалиста, выдвинутого в резерв. Изложенные работником идеи оцениваются комиссией. Она же определяет балльные веса каждого из положений на основе важности предложения резервиста. [c.272]
Блок 9 — его задачей является получение информации о том, имеются ли у кандидата на выдвижение идеи относительно стратегии развития подразделения. Данный блок выявляет также концептуальную компетентность резервиста (владение методологией анализа и решения производственных вопросов, способность предвидеть). Идеи не обязательно могут и должны внедряться в производство — эта задача должна показать умение будущего руководителя мыслить стратегически, видеть резервы производства. Данные об этом поступают также из Анкеты специалиста, выдвинутого в резерв. Изложенные работником идеи оцениваются комиссией. Она же определяет балльные веса каждого из положений на основе важности предложения резервиста. [c.272]