Применение табеля позволяет исключить возможность неоправданного создания новых форм установить единую классификацию документов организации в соответствии с управленческими функциями и задачами учесть количество видов и форм документов. [c.237]
Попробуйте спрогнозировать становление новых форм социальных организаций на основе уже сложившейся их классификации. [c.293]
В книге рассмотрены задачи учета материально-производственных запасов,- основные требования предъявляемые к ним. Большое внимание уделено понятию, классификации и оценке материальных запасов. Специальные главы посвящены организации учета материалов на складах и в бухгалтерии оформление операций по поступлению и расходованию производственных запасов, включая учет недостач и порчи обнаруженных при приемке материалов. Необходимость столь подробного изложения комментариев и примеров по заполнению форм первичной документации вызвана тем, что в настоящее время действуют новые бланки этих форм и уже имеется определенный опыт, позволяющий сделать выводы. [c.3]
Если в организации тщательно ведется кодирование и учет всех расчетных норм времени, можно составить собственную упрощенную форму для поэлементного расчета. Для этого требуются четкая классификация и возможность быстрого поиска данных, а результат — простой способ определения норм времени на новые или краткосрочные задачи. В отличие от коммерческих систем поэлементного расчета синтетические таблицы, как правило, могут применяться в рамках только одного предприятия. [c.130]
Некоторые из принципов, заложенные в МСФО, для российских банков не являются новыми. Так, определения принципов начисления, непрерывности деятельности, сопоставимости информации, приоритета экономического содержания перед юридической формой заложены в правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях. Наиболее важные принципы, которые приводят к различиям в финансовой отчетности, — это метод начисления, принцип приоритета экономического содержания перед юридической формой, оценка и классификация активов. [c.759]
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА промышленного предприятия — комплекс входящих в его состав цехов и служб, а также формы взаимосвязи между ними. II. с. зависит от характера продукции предприятия и ее особенностей, уровня и формы его специализации и кооперирования с другими предприятиями, применяемой в основном произ-ве технологии и масштабов произ-ва. Выбор П. с. заключается в определении необходимых ступеней расчленения предприятия на производственные подразделения и в установлении оптимальных форм их специализации и внутризаводского кооперирования. П. с. оказывает большое влияние на организацию произ-ва, его культуру и экономику. Условия планового х-ва создают необходимые предпосылки для наиболее эффективного построения П. с. предприятий. Ввиду того что предприятия различных отраслей пром-сти и даже одной и той же отрасли имеют различную П. с., они отличаются по характеру продукции, применяемым материалам и технологии, имеют неодинаковый масштаб произ-ва, разные уровни специализации и формы кооперирования. В соответствии с принятой классификацией и специализацией предприятий разрабатываются их типовые оптимальные П. с. В условиях технич. прогресса П. с. не может иметь стабильного характера. Широкое внедрение новой техники и прогрессивной технологии во всех отраслях пром-сти СССР, плановое систематическое и непрерывное освоение новых видов продукции, развитие плановой специализации и кооперирования предприятий вносят изменения в их П. с. Эти изменения периодически требуют соответствующей перестройки П. с. предприятий. Поэтому одновременно с изменениями условий работы предприятия необходимо пересматривать его П. с. с целью приведения ее в соответствие с новыми условиями. Совершенствование П. с. предприятия связано с возможной реорганизацией или созданием новых цехов, с переменами в расстановке рабочих и инженерно-технич. работников, изменениями в характере выполняемых [c.337]
Вместе с тем восходящая последовательность усложнения форм предпринимательской деятельности, отраженная на рассматриваемой модели створами и ступенями, представляет собой естественный путь эволюционирования форм организации. Оно обусловливалось поэтапным востребованием рыночными отношениями все более новых и разнообразных свойств реально хозяйствующих субъектов. Отталкиваясь от уже закрепленных форм, эти свойства (см. главу 4.1) обусловливали необходимость их переформирования, модернизации, а в ряде случаев и замены на принципиально новые организации. Конкретный анализ и классификация всей палитры форм социально-экономических, и в том числе хозяйственных, организаций будут подробно представлены в главе 5.3. [c.177]
Понятно, что анализируемая конфигурация отражает только самые общие направления и распространенные формы классификации социальных организаций в последовательности построения основных взаимосвязей между ними. Но вместе с тем она создает конструктивные условия для достаточно четкого определения директории формирования практически любого, в том числе и пока никогда не создававшегося, социального образования. Формируя систему новых взаимосвязей, такой инновационный подход, в свою очередь, также будет определять то или иное построение ранее не имевшейся конфигурации и новое содержание элементов и связей классификации социальных организаций. [c.291]
При переориентации организации, занимающейся реализацией проектов, на те или иные специфические проекты, содержание и условия реализации которых находятся в рамках полученной ранее классификации, обеспечена возможность быстрого и точного формирования новых типовых форм контрактов. Изначальная совокупность условии (классификация) по мере накопления организацией практического опыта может пополняться и дорабатываться, что позволит создавать типовые формы контрактов, все более точно учитывающие особенности реализуемых проектов и, соответственно, охватывающие все более узкие группы проектов, при одновременном увеличении общего числа таких групп. [c.297]
Выделение приведенных последовательностей формирования и развития социальных организаций, их влияния на функционирование самоорганизации индивидуума обеспечивает обоснование общей открытой модели классификации ее представления. Такой подход позволяет представлять всю возможную совокупность конфигураций формирования и развития связей между объектами классификации векторно-ориентированными директориями, створами, секторами, эшелонами, направлениями. Их последующее наполнение и детерминирование новыми формами классификации социальных организаций раскрывает перспективы ее содержательного совершенствования и развития. [c.291]
Выбрать критерии классификации — значит установить достаточно универсальную и точную характеристику, которая позволила бы упорядочить совокупность хозяйственных организаций. Было бы удивительно, если бы одна черта (характеристика) могла исчерпать это определение. Новейшая литература по данному вопросу одновременно представляет богатство подходов и свидетельствует о трудностях в установлении обоснованного порядка организационных форм. Критерии классификации организационных структур управления могут быть следующиеми. [c.213]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]