Текучесть рабочей силы нарушает нормальный ход производственного процесса, отрицательно влияет на выполнение производственной программы, качество и себестоимость работ, снижает производительность труда. [c.168]
Известно, что на тех предприятиях, где между руководителями и подчиненными существуют хорошие взаимоотношения, эффективность производства и уровень квалификации сотрудников выше, а количество прогулов и текучесть рабочей силы значительно ниже сильнее стремление использовать наиболее совершенные методы производства. Установление хороших производственных отношений требует от руководства определенных затрат (физических, материальных, моральных). Для осуществления на практике политики нормальных производственных отношений во многих фирмах и корпорациях создаются специальные психологические группы. Например, в одной из британских фирм такая группа из 700 сотрудников несет ответственность за установление здоровых отношений с 40 тыс. рабочих предприятия (один на каждые 60 человек). [c.170]
Действующие автоматизированные системы управления предприятиями (АСУП) надо дополнять задачами, решение которых возлагается в новых условиях хозяйствования на начальника цеха, участка, мастера и бригадира. Необходимо с помощью АСУП решать такие задачи, как определение потребности в рабочей силе при изменении программы, контроль выполнения заданий по выпуску продукции и производительности труда, получение оперативных данных об использовании производственных мощностей цеха, расходовании материалов, запасных частей, о наличии складских запасов и т. д. В составе задач АСУП должны быть и такие, которые позволяют контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда, решению жилищных проблем, сокращению текучести кадров, другие задачи, жизненно важные для нормального развития трудового коллектива. Сейчас автоматизированные системы управления производством на уровне цеха такую информацию, как правило, не представляют. [c.236]
Безработица как нормальная текучесть рабочей силы и длительная безработи- [c.538]
Если бы безработица в большинстве случаев определялась нормальной текучестью рабочей силы, можно было бы утверждать, что люди решают на короткий срок стать безработными, чтобы найти более подходящую работу. "Поисковые" теории безработицы делают упор на то, что люди предпочитают потратить какое-то время на то, чтобы найти подходящую работу, чем хвататься за первую представившуюся возможность16. Такой поиск можно было бы считать благотворным как в личном, так и в общественном плане, ибо он обеспечивает соответствие между способностями индивида и потребностями общества, иначе говоря, благодаря этому люди попадают на такую работу, где их квалификация приносит наибольшую пользу. Однако Кларк и Саммерс показали, что свыше 50% безработных в среднем не заняты более 6 месяцев в год. Такой длительный период безработицы почти наверняка не связан с поиском работы как таковым, а отражает тот факт, что человек, потерявший работу, не может найти другую, которая обеспечивала бы ему доход на прежнем уровне. Такую безработицу правильнее назвать вынужденной (эту концепцию мы обсуждали в гл. 3). [c.541]
Увеличение продолжительности Р. д., равно как и использование неполной занятости,— старые, традиц. способы усиления эксплуатации, широко применяющиеся и в совр. период. Борьба рабочего класса за улучшение условий труда и требования совр. произ-ва к эффективному использованию рабочего времени обусловили сокращение его продолжительности. Это побудило предпринимателей к изысканию средств, направленных на рост интенсивности труда. Повышение нервной напряжённости вместе с ростом интенсивности привело к снижению работоспособности трудящихся, повышенному износу организма рабочего и, отсюда,— росту производств, травматизма, повышению заболеваемости, текучести рабочей силы, снижению выработки. Это поставило пород капиталом серьёзную эконо-мич. проблему, одним из способов решения к-рой является установление режимов Р. д., отвечающих требованиям oup, произ-ва и нормальным возможностям человеческого организма. [c.432]
При чрезмерно низких темпах роста основных фондов их внутренняя несбалансированность связана с их дефицитом. Состояние в определенной мере аналогично тому состоянию в области использования рабочей силы, которое порождает ее текучесть. Нехватка основных фондов заставляет дробить капитальные вложения и вводы, что опять порождает их некомплексность и снижает в конце концов отдачу фондов. Поэтому в данных экономических условиях, если отвлечься от тех требований, которые предъявляет к динамике основных фондов динамика труда, можно предполагать, что существует некоторый темп основных фондов, обеспечивающий их внутреннюю сбалансированность и нормальный процесс взаимного замещения их важнейших составных частей. [c.38]
Выводы этих исследователей идут вразрез с весьма распространенными взглядами, согласно которым преобладает безработица, порожденная нормальной текучестью кадров. Дело в том, что традиционный взгляд основан на ложной интерпретации данных. Многие исследователи заметили, что продолжительность периодов безработицы для большинства людей очень невелика, что подтвердило выводы о преобладании безработицы типа нормальной текучести кадров. Кларк и Саммерс выяснили, что в большинстве случаев два последовательных периода безработицы разделены кратким периодом пребывания вне рабочей силы, а не на каком-либо рабочем месте. Они настаивали на том, что этот период пребывания вне рабочей силы следует рассматривать просто как продолжение периода безработицы. Так что на самом деле существует один длительный период безработицы, а не два коротких. [c.541]