Пример. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования ИТР и служащие премируются только из фонда материального поощрения. Поэтому при распределении планового фонда должны быть учтены премиальные выплаты и сдельный заработок рабочих, получаемые ими из фонда заработной платы. В среднем премии составляют 17%, сдельный заработок 8%, т. е. 25% к тарифному заработку. [c.256]
Фонд материального поощрения распределяется на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих вознаграждение работников по итогам года (рабочих, ИТР и служащих) премирование работников по внутрипостроечному соревнованию отчисления вышестоящей организации средства для оказания материальной помощи премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [c.239]
Использование системы групповых нормативов позволило создать в объединениях отрасли фонд материального поощрения, обеспечивающий текущие премиальные выплаты (ИТР и служащим — до 30—35% должностного оклада, рабочим — до 22—27% тарифных ставок), а также выплаты по результатам года в пределах 15—20-дневного заработка. [c.137]
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы. [c.160]
На премирование руководящих работников, ИТР и служащих должно расходоваться не более 40% премиального фонда. [c.260]
Из данных табл. 2.67 видно, что удельный вес премий в среднем заработке отдельных категорий работающих неодинаковый, у ИТР и служащих он значительно выше, чем у рабочих. Однако если учесть, что средняя заработная плата основных рабочих в цехе относительно высокая и почти равняется средней заработной плате ИТР, а средняя заработная плата вспомогательных рабочих значительно выше средней заработной платы служащих, то, видимо, следует признать, что действующий порядок распределения премиальных фондов по категориям работающих в цехе в целом является удовлетворительным. [c.146]
Для повышения материальной заинтересованности ремонтных заводов в высоком качестве ремонта целесообразно дифференцировать цены на ремонт оборудования в зависимости от его качества. Чем больший ресурс отремонтированной машины гарантирует завод, тем выше должна быть цена этой машины. При таких условиях на передовых ремонтных заводах рабочие, ИТР и служащие премируются за увеличение гарантийных сроков безремонтной работы выпускаемого из капитального ремонта оборудования. Так, опыт Минского авторемонтного завода убедительно доказывает, какое значение для повышения сроков службы автомобилей, выпущенных из капитального ремонта, имеет применение на авторемонтных заводах премиальной оплаты работников в зависимости от величины гарантийного пробега автомобилей после ремонта. , [c.192]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
Средства поощрительных фондов расходуются в соответствии со сметой, утвержденной совместным решением администрации предприятия и комитетом профсоюза. Смету для каждого вида фондов составляют раздельно. Средства фонда материального поощрения могут использоваться на премирование рабочих, ИТР и служащих по установленным премиальным. системам на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий на премирование по результатам внутризаводского социалистического соревнования на выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год на оказание работникам безвозмездной единовременной помощи и др. В таком же разрезе организуется и аналитический учет движения фонда материального поощрения. [c.352]
Премиальная часть фонда по категориям работающих распределяется пропорционально фонду их зарплаты. Премии рабочим, ИТР и служащим начисляют и выплачивают в пределах части фонда, определенной для каждой категории персонала. Для контроля за установленными в смете пропорциями распределения бухгалтерия должна вести аналитический учет премий, выплачиваемых промышленно-производственному и непромышленному персоналу, в том числе рабочим, ИТР и служащим. [c.352]
Средства премий по Всесоюзному социалистическому соревнованию расходуют на индивидуальное премирование рабочих, ИТР и служащих, на строительство и ремонт жилья, на улучшение культурно-бытового обслуживания работников предприятия. Если сумма премий не превышает 2 тыс. руб., она полностью расходуется на выплату индивидуальных премий. Использование премиального фонда учитывается по дебету счета Фонды экономического стимулирования и специального назначения (субсчет Премии, присужденные по социалистическому соревнованию ) и кредиту соответствующих счетов. [c.358]
Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. Тарифный фонд заработной платы по существу был гарантированным. Доплаты за совмещение профессий, повышение квалификации и другие очень слабо были связаны с выполнением плана предприятием и цехом и с качеством труда. Премия, составлявшая около третьей части заработка, выплачивалась за выполнение нормированных заданий, которые недостаточно связаны с конечными результатами деятельности хозрасчетного подразделения. Теми же недостатками характеризовалась организация оплаты труда ИТР и служащих. [c.168]
Премиальный фонд подразделения включает премии рабочих (ранее выплачиваемые из фонда заработной платы), а также премии ИТР и служащих. [c.158]
Источником премиальной оплаты труда ИТР и служащих является фонд материального поощрения, размер которого находится в прямой зависимости от результатов работы коллектива предприятия в целом и его подразделений. Этот фонд образуется за счет отчислений из прибыли. [c.306]
Фонд материального поощрения используется в соответствии с утвержденной сметой на премирование ИТР и служащих (по премиальным системам) премирование рабочих (сверх премий, выплачиваемых по фонду заработной [c.306]
Повременная оплата применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем. При первой из них инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают установленный им оклад, а рабочие оплачиваются по тарифной ставке, при второй — выплата рабочим тарифной ставки, а ИТР и служащим окладов за отработанное время сочетается с премиями за достижение определенных количественных и качественных показателей. [c.396]
СССР 3. и. регулируется гос-вом. Гос. органами с участием профсоюзов устанавливаются в централизованном порядке тарифные ставки, сетки, тарифно-квалификационные справочники и схемы должностных окладов. В таком же порядке устанавливаются районные коэффициенты, типовые положения о премировании рабочих, ИТР и служащих, единые нормы выработки, а также ряд других элементов организации 3. п. Работа по гос. регулированию 3. п. проводится совместно с центральными профессиональными органами. Гос. регулирование 3. п. обеспечивает установление правильных уровней и соотношений в оплате труда различных работников с учетом квалификации, условий труда, значения разных отраслей и особенностей р-нов страны. Оно способствует установлению правильных соотношений между ростом 3. п. и производительности труда. Гос. регулирование 3. п. сочетается с предоставлением прав руководителям предприятий по применению и уточнению условий оплаты труда, установленных в централизованном порядке. Предприятия разрабатывают нормы выработки и нормы обслуживания, выбирают для оплаты труда рабочих соответствующие формы и системы 3. п., осуществляют тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим, разрабатывают заводские премиальные положения и т. д. Все это обеспечивает учет конкретных производственных условий предприятий и производственных участков в организации 3. и. [c.255]
Планирование расхода фондов экономического стимулирования. По каждому фонду экономического стимулирования составляется смета его расходования. Средства из фонда материального поощрения расходуются на следующие цели премирование рабочих, ИТР, служащих и других категорий работников по утвержденным премиальным системам (см. гл. 12) единовременное поощрение рабочих, ИТР, служащих и других работников предприятия, отличившихся.-при выполнении особо важных производственных за- [c.288]
Из Ф. м. п. осуществляется премирование рабочих, ИТР, служащих и др. категорий трудящихся за выполнение и перевыполнение производств, планов по выпуску и реализации продукции, рост производительности труда, применение технически обоснованных норм выработки, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов и инструментов и т. п. Из Ф. м. п. осуществляется текущее (чаще всего квартальное) премирование в соответствии с установленными премиальными системами, единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производств, заданий, напр, но внедрению новой техники и освоению выпуска новых видов изделий, по дальнейшему совершенствованию произ-ва выплачиваются премии по итогам внутризаводского социалистич. соревнования, за общие результаты работы по итогам года производится оказание единовременной помощи и частично оплачиваются отпуска. Вознаграждения по итогам года дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном предприятии. При определении размеров премий разд. категориям работников и трудовых коллективов учитывается напряжённость плановых заданий. В повышенных размерах выплачиваются премии за выполнение встречных планов. [c.312]
На это можно ответить следующее если действуют общеотраслевые цены по НСО, то они, конечно, ке будут соответствовать стоимости продукции и тем более затратам времени для каждого предприятия в отдельности, а поэтому не будет один и тот же процент зарплаты к продукции, пересчитанной по НСО, Ьсрялгт ЕС. гф дпркятиях швейной промышленности рассчитывается исходя из норм, расценок и других выплат (премиальные), штатных расписаний по повременной группе рабочих, ИТР и служащих, и поэтому по каждому предприятию будет СВОЁ процент по отношению к НСО. Значит, фонд зарплаты, исчисленный по каждому предприятию в отдельности, определяет процент к НСО, а не НСО определяет зтот процент. [c.63]
Общая сумма средств ЦФМП, которая может быть направлена на премирование в отчетном периоде, а также их распределение по категориям персонала и видам премирования утверждаются хозрасчетной комиссией объединения по представлению администрации цеха (завода) и цехового комитета профсоюза, При этом приоритет предоставляется премиям, выплачиваемым рабочим по действующим премиальным положениям и за выполнение особо важных производственных заданий затем начисляются премии по внутрицеховому социалистическому соревнованию. Остаток средств ЦФМП направляется на премирование ИТР и служащих, а также (при наличии средств) на увеличение размеров премий всем категориям работающих. [c.115]
В() всех европ. социалистич. странах наряду с фондом зарплаты имеются фонды материального поощрения, образуемые на предприятиях (объединениях) за счёт отчислении от прибылей. Предприятиям и местным комитетам профсоюзов предоставлены широкие права и распределении фонда материального поощрения. Формой выплат нз этого фонда являются премии, единовременные выплаты и вознаграждения по итогам года. В Венгрии премирование работников предприятий производится из фонда участия в прибылях. Из этого фонда выплачиваются премии в течение года, а оставшаяся часть распределяется в конце года между работниками т соответствии с вкладом каждого нз них в общие результаты предприятия. В ГДР на предприятии создаётся премиальный фонд, исчисляемый в процентах к прибыли. Осн. формой премирования работников являются выплаты по итогам годовой деятельности предприятия. В Польше заработная плата выплачивается из централизованно установленного фонда. Кроме того, на предприятиях существуют два фонда поощрения премиальный фонд ИТР и служащих и фонд предприятий. Первый выделяется из фонда заработной платы. Минимальный размер его составляет 10% фонда должностных окладов ИТР и служащих. Второй служит для поощрения всех работников предприятия и создаётся за счёт прибыли. В Чехословакии тарифные ставки, оклады, надбавки и прочие доплаты выплачиваются нз фонда трудящихся. Премии и единовременные вознаграждения по итогам хоз. деятельности выплачиваются нз фонда вознаграждений, образуемого в рамках фонда трудящихся. [c.497]