Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков. [c.276]
Умножением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени получают тарифный фонд заработной платы (гр. 9). [c.277]
Расчет планового фонда заработной платы начинают с определения тарифного фонда заработной платы Зт сдельщиков и повременщиков, величина которого составляет [c.279]
Плановый фонд заработной платы начинают рассчитывать с определения тарифного фонда заработной платы сдельщиков и повременщиков, величина которого равна сумме [c.278]
Тарифный фонд заработной платы производственных и вспомогательных рабочих-повременщиков. Этот фонд рассчитывается по каждому цеху в отдельности, а внутри цеха — по каждой профессии (табл. 86). [c.202]
Например, годовая смета цеховых затрат составляет 930000 руб., сумма годовых косвенных затрат, распределяемых с помощью сметных ставок, 2120000 руб., тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих цеха 700 000 руб. Цеховые затраты k будут равны [c.109]
В годовой фонд заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков. К основному (тарифному) фонду заработной платы относится оплата труда рабочих за проработанное время. Размер премиального фонда исчисляется процентом к основной заработной плате и планируется по проценту, заданному плановым отделом предприятия. К дополнительной заработной плате относятся оплата отпусков, оплата времени на выполнение общественных и государственных обязанностей, доплата за работу в ночное и праздничное время. [c.92]
К - коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду заработной платы премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, доплаты за работу в тяжелых условиях, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, за высокую квалификацию [c.15]
Заработная плата основных рабочих-повременщиков зависит от эффективного фонда времени работы одного рабочего, их количества, тарифной ставки и величины доплат к часовому тарифному фонду заработной платы. [c.203]
КОСВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ — рас ходы предприятия на производство и реализацию продукции, организацию производства и управление, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость отдельных видов изделий и распределяются между ними косвенным методом. В большинстве отраслей промышленности к ним относятся затраты на отопление, освещение, амортизацию, заработную плату вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. К. з. относятся на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально заранее установленным базам. Базой распределения К. з. может быть, например, основной, или тарифный, фонд заработной платы производственных рабочих. Некоторые виды К. з., например внепроизводствен- [c.131]
Тарифный фонд заработной платы рабочих Зтс включает заработную плату [c.272]
Тарифный фонд заработной платы рабочих 272 [c.330]
В цехе планируются следующие численность и квалификационный состав рабочих I разряд — 10 человек, II — 63, III — 96, IV — 120, V — 60, VI разряд — 48 человек. Рассчитать тарифный фонд заработной платы рабочих на год (230 рабочих дней в расчете на 8 ч), если дневная (в расчете на 7 ч) ТС I разряда составляет 3 р. 50 к., а ТК шестиразрядной сетки следующие 1,00 1,11 1,22 1,38 1,58 1,87. [c.131]
При этом норма производства продукции и размер повышения тарифного фонда заработной платы до 150% (п зонах неустойчивого земледелия — 25—50%) должна устанавливаться с таким расчетом, чтобы рассчитанные на их основе расценки не приводили к увеличению расхода заработной платы на единицу продукции в целом по хозяйству. [c.54]
Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется [c.54]
Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете производства продукции 1.2. Авансирование рабочих в течение года до получения продукции. [c.55]
Каждому подразделению выделяется фонд авансирования, который не должен превышать суммы тарифного фонда заработной платы с учетом надбавок за классность, звания мастер , повышенной оплаты труда на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество. [c.55]
Размер аванса при повременном авансировании может также определяться исходя из сумм заработной платы, предусмотрен ной по технологическим картам за работы по возделыванию за крепленных за бригадой, звеном сельскохозяйственных культур Конкретный порядок авансирования определяется коллективом бригады, звена. При этом размер повременного аванса может быть установлен одинаковым для всех работников бригады, звена или дифференцированным в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работника, видов или марок закрепленных за ним тракторов и сельскохозяйственных машин. В пределах установленного тарифного фонда заработной платы бригаде, звену можно применять более высокий размер повременного ежемесячного аванса в период проведения наиболее важных сельскохозяйственных работ (посев, уборка урожая [c.55]
Расценка за корм I класса определяется исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а за корма II класса исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 130% [c.57]
С учетом достигнутого уровня урожайности для данной бригады по решению директора совхоза расценка за 100 руб валовой продукции установлена исходя из 140% тарифного фонда заработной платы н составила 11 руб. 96 коп. [(13667,2-1,40) (160000 100)]. [c.66]
Исходя из достигнутой продуктивности и наличия фонда заработков платы тарифный фонд заработной платы увеличивается на 30%. [c.67]
До окончательного расчета за продукцию заработная плата членам подрядного коллектива выплачивается в виде аванса В отраслях, где продукция поступает по окончании произведет венного цикла (выращивание и откорм крупного рогатого скота в свиноводстве, в овцеводстве, звероводстве), авансирование производится исходя из тарифного фонда заработной платы за весь объем основных и вспомогательных работ по обслужива нию закрепленных за коллективом животных. [c.94]
Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве, определяют по технологическим картам по каждой культуре на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, с учетом установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок. [c.118]
КОСВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ —расходы предприятия на производство и реализацию продукции, организацию производства и управление, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость отдельных видов изделий и распределяются между ними косвенным методом. В большинстве отраслей промышленности к ним относятся затраты на отопление, освещение, амортизацию, заработную плату вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. К. з. относятся на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально заранее установленным базам. Базой распределения К. з. может быть, например, основной, или тарифный, фонд заработной платы производственных рабочих. Некоторые виды К. з., например вне-производственные расходы, распределяются по видам продукции пропорционально производственной себестоимости отдельных изделий. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включаются в себестоимость отдельных видов продукции, как правило, исходя из времени работы оборудования, затрачиваемого на изготовление единицы соответствующего вида продукции (см. также Классификация затрат на производство, Себестоимость продукции). [c.132]
Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков [c.204]
На основе указанной системы нормативов затрат и результатов труда ремонтников организуют оплату их труда. Наиболее эффективной системой заработной платы ремонтников является нормативно-премиальная система как разновидность сдельно-премиальной оплаты труда. Суть ее состоит в том, что ежемесячно бригаде выдают нормированное задание, в котором устанавливают объем работ, соответствующий плановой численности бригады. При условии выполнения этого задания ремонтникам выплачивают полностью тарифный фонд заработной платы, предусмотренный по плану, независимо от фактической численности бригады. Кроме оплаты по тарифу нормативно-премиальная система предусматривает премии за выполнение нормированного задания (с учетом качества ремонта), сокращение простоев оборудования по сравнению с нормативом и победу в соревновании ремонтных бригад. [c.261]
Решение. Определяем тарифный фонд заработной платы рабочих отделения за месяц [c.105]
На выплату премии направляется 50% экономии, полученной при перевыполнении плана и снижении нормы расхода. Установлено, что максимальный возможный размер премии на данном производстве не может превышать 50% тарифного фонда заработной платы. [c.111]
Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. Тарифный фонд заработной платы по существу был гарантированным. Доплаты за совмещение профессий, повышение квалификации и другие очень слабо были связаны с выполнением плана предприятием и цехом и с качеством труда. Премия, составлявшая около третьей части заработка, выплачивалась за выполнение нормированных заданий, которые недостаточно связаны с конечными результатами деятельности хозрасчетного подразделения. Теми же недостатками характеризовалась организация оплаты труда ИТР и служащих. [c.168]
Тарифный фонд заработной платы сдельщиков и повременыциков определяется [c.42]
Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9 . Исходные данные [c.54]
Задача 26. Рассчитать годовую оумму плановой рабочим бригад капитального ремонта оММяин. Тарифный фонд заработной платы бригад составляет 121,5 тыс.р. Равмер сдельного приработка 85 . Премия по действующему положению 25%. [c.54]
Задача 28. Рассчитать годовой фонд заработной плати опо-раторов по исследованию скважин при следующих исходных дцннж тарифный фонд заработной плата составляет К,9 тыс.р. дшю- v вый процент премии 20 . Прочие доплаты 7BI р. [c.54]
Ответственность за исполнение (неисполнение) бюджетов. Премиальный фонд за исполнение (неисполнение) бюджетов может устанавливаться в процентах от основного (тарифного) фонда заработной платы. Обычно отслеживается исполнение бюджета доходов и расходов. Если бюджеты в компании составляются в нескольких вариантах (например, оптимистический, пессимистический, наиболее вероятный), то в зависимости от варианта исполнения бюджета меняется процент премии. Например, осуществляется премирование в новоподрезков-ском предприятии ДСПиД. Премии выплачиваются ежемесячно в зависимости от выполнения бюджета доходов и расходов. [c.291]
Принципиальная схема данной модели ВХР выглядит следующим образом. Цеху в соответствии с его функциями в технологическом процессе производства энергии устанавливается перечень показателей, выполнение которых непосредственно влияет на конечные хозрасчетные результаты деятельности электростанции в целом. Эти показатели могут задаваться количественно (например, объем работ, смета затрат) или как нормативное требование (например, соблюдение требования надежности, нормативов по вредным выбросам, нормативов запасов). Все количественные показатели планируются на основе соответствующих нормативов расходования или использования ресурсов. Устанавливаются правила формирования коллективного фонда оплаты труда (КФОТ) цеха в зависимости от выполнения хозрасчетных показателей. КФОТ состоит из нормативного тарифного фонда заработной платы персонала (ФЗП) цеха и единого фонда премирования (ЕФП). Обе части образуются по нормативам ФЗП - по нормативам численности или трудоемкости, ЕФП - по нормативам, связанным с выполнением установленных хозрасчетных показателей. [c.451]
Основное отличие данной модели от первой - в условиях формирования КФОТ цеха. Во второй модели они более жесткие и могут при соответствующих результатах привести к снижению КФОТ ниже тарифного фонда заработной платы. Поэтому она более рискованна. Однако риск этот можно свести к минимуму, если вести целенаправленную экономическую подготовку персонала и идти последовательно от первой ко второй модели цехового подряда, приобретая необходимый опыт. [c.454]
Определить тарифный фонд заработной платы рабочих нефтегазодобывающего управления (НГДУ) на год. Исходные данные в НГДУ планируется следующая численность рабочих по разрядам I — 10, II — 63, III - 96, IV - 120, V - 60, VI -48 282 рабочих дня дневная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 5 руб. 04 коп., а расчетные коэффициенты шестиразрядной сетки следующие 1,000 1,079 1,19 1,349 1,54 1,794. [c.152]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]
Расценки за продукцию в натуральном или денежном иыра /кении, как правило, устанавливаются тля бригады, пена и не лом Расценки за продукцию определяются из норм производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия— из 25 50% та рифного фонда заработной платы в зависимости от роста ро жайности сельскохозяйственных культур и продуктивности жи вотных с учетом качества продукции. [c.53]
Конкретный размер увеличения тарифного фонда заработной платы до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия — 25—50% 1ля расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда заработной платы совхо-юв. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями. [c.54]
Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощ ника бригадира, звеньевого, а также при включении с согласия коллектива в состав бригады, звена рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производст ва продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и специалистов среднего звена — их заработная плата по соответствующим тарифным ставкам (окладам). [c.55]
В зонах неустойчивого земледелия при установлении коллек тиву расценки за продукцию исходя из норм производства и 25— 50% тарифного фонда заработной платы доплата за продукцию начисляется только тем бригадам и звеньям, которые обеспечили выполнение установленной нормы производства не менее чем на 50% Сумма доплаты труда за продукцию определяется путем умножения установленных расценок на количество произведенной коллективом продукции. Выданный аванс из суммы доплаты за продукцию не вычитается. Помимо доплаты за продукцию ра бочим совхозов зон неустойчивого земледелия выдается разница между выданным авансом и суммой заработной платы, преду смотренной бригаде, звену в соответствии с технологи-.гскими картами за работу по возделыванию закрепленных за подразделением сельскохозяйственных культур, если она имеет место. [c.57]
Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады опре деляют исходя,-из нормативной численности работников, рассчн танкой по технически обоснованным нормам обслуживания, продуктивности животных, профессионального состава животноводов к соответствующих тарифных ставок. [c.67]