Помимо текущего премирования в премиальных положениях предусматривается порядок и размеры выплаты премий за выполнение особо важных производственных заданий и по итогам работы за год. Выплата вознаграждений по итогам года осуществляется при выполнении основных плановых показателей предприятия в целом за отчетный год. Размер вознаграждений работникам определяется в зависимости от непрерывного производственного стажа работы на предприятии, личного вклада в выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других специфических условий производства и труда. [c.361]
В принятом 30 июня 1981 г. постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР также предусмотрены меры, которые повышают заинтересованность предприятий в эффективном использовании материальных ресурсов. В частности, образование фондов экономического стимулирования ставится в зависимость от экономии ресурсов. Для этого в указанные фонды будут производиться прямые отчисления от суммы экономии, полученной за счет снижения материальных затрат по сравнению с утвержденным лимитом. В случаях превышения лимита предприятиями отчисления в фонды будут уменьшены. Расширяется премирование всех категорий работников за экономию. На выплату премий может быть использовано до 75% суммы полученной экономии материальных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности. Совершенствование планирования и стимулирования экономии материальных затрат сочетается с усилением экономических санкций за перерасход ресурсов. [c.195]
Выплата премий производится при выполнении, перевыполнении показателей премирования и при соблюдении его условий, устанавливаемых вышестоящей организацией с участием комитета профсоюза. [c.221]
Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе типового положения. Например, на одном из башкирских заводов премирование руководящих работников и работников аппарата управления осуществляется за выполнение заводом планов по объему реализации продукции, росту производительности труда и повышению удельного веса выпуска продукции со Знаком качества в размере 13 % от должностного оклада. [c.247]
В сметах затрат на изобретательство и рационализацию могут предусматриваться расходы на выплату авторских вознаграждений изготовление и испытание моделей и опытных образцов выплаты в связи с участием авторов и консультантов в разработке технической документации и испытании образцов оплату работ по экспертизе изобретен-u i организацию и содержание экспериментальных баз, предназначенных для опытной проверки изобретений и рационализаторских предложений (кроме затрат на строительство и приобретение оборудования) выплату премии за содействие изобретательству и рационализации оплату внеслужебных работ по оформлению заявочных материалов на открытия, изобретения и рационализаторские предложения оплату работ, связанных с подготовкой материалов для патентования изобретений за граница", продажи и покупки лицензий комплектование и обработку патентного фонда, издание и приобретение материалов патентно-технической информации и литературы по изобретательству оплату командировок авторов, экспертов и других специалистов, связанных с рассмотрением заявочных материалов или иных вопросов изобретательства и рационализации организацию выставок, соревнований, смотров, конкурсов, оплату привлекаемых для этой работы лиц и выплату премий по итогам указанны мероприятий. [c.202]
Размер денежного вознаграждения должен отраж ать финансовую значимость действия и зарегистрированную степень роста. Небольшие и частые вознаграждения обычно практикуются при реализации улучшений до удовлетворительного уровня. После этого вводится схема усиления, когда награды совпадают либо с пиками активности, либо выплачиваются через случайные промежутки времени. Непериодичность выплат премий разрушает взаимосвязь активной деятельности и времени выплат вознаграждений по фиксированному графику, не дает возможности считать премии как само собой разумеющееся вознаграждение и снижает у работников ощущение чрезмерного контроля 16. [c.662]
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (косвенные) РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ — часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала. Часть Д.р. на п. устанавливается в законодательном порядке, др. часть — социальные расходы на персонал — пре-до-ставляется организацией в дополнение к требованиям закона. В структуре Д.р. на п. можно выделить следующие группы выплат и льгот а) нерегулярные выплаты премии, выплачиваемые по результатам работы за год, полгода, квартал "тринадцатая зарплата" дополнительная "четырнадцатая зарплата" премия к отпуску рождественские премии выплаты по участию в прибылях, капитале б) выплаты по соц. обеспечению по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти по старости в связи с потерей кормильца семейные пособия и надбавки на случай производственного травматизма оплата услуг зубных врачей, частных медсестер бесплатные услуги для отдыха и развлечений в) добровольное соц. страхование дополнительная пенсия выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании г) оплата неотработанного времени оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха оплата очередных отпусков и праздничных дней от- [c.76]
Важнейшим показателем эффективности систем премирования является соотношение реально получаемого эффекта в результате действия системы премирования и дополнительных расходов, которые несет предприятие в связи с выплатой премии. Это соотношение количественно характеризует экономическую эффективность систем премирования. [c.180]
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам должностным окладам Выплата премий рабочим, специалистам, служащим за улучшение результатов хозяйственной деятельности. Поощрение победителей социалистического соревнования Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, совмещение профессий (должностей) и др. Прочие выплаты (выплаты по районным коэффициентам, оплата отпусков и др.) [c.129]
До проведения хозяйственной реформы и создания фонда материального поощрения, т. е. при выплате премий только из фонда заработной платы, отсутствовали принципиальные возможности и финансовые ресурсы для премирования, сочетающего поощрение за результаты личной работы и достижения всего производственного коллектива. [c.89]
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256]
Источником выплаты премий за создание и внедрение новой техники являются отчисления средств в размерах 0,2—1% фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [c.51]
Вк — взносы, уплачиваемые за пользование кредитом банка. Расчетная прибыль служит источником образования поощрительных фондов предприятия, а также используется на различные плановые нужды предприятия погашение банковских кредитов на внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств, выплату премий по социалистическому соревнованию и др. Свободный остаток прибыли вносят в бюджет. Однако важна не только масса прибыли, которую получает предприятие, но и при каких производственных условиях она достигнута. При планировании рассчитывают общую и расчетную рентабельность. [c.365]
При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.188]
Выплата премий производится на основании уточненного расчета экономического эффекта в срок не позднее 2 мес. после окончания работ в целом или отдельных ее этапов. [c.194]
Старшие мастера (начальники участков) и мастера премируются независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель при наличии по участку, цеху невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50 %, как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце впредь до его возмещения с последующей выплатой премии. [c.333]
Кроме помесячного вознаграждения, на предприятиях предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по годовым итогам. Труд ИТР и служащих в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности оплачивается по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. Система должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от занимаемой должности, сложности и размера предприятия. Все предприятия по уровню должностных окладов разделены на пять групп, цехи—на четыре группы и установки — на три группы. Показателями отнесения предприятий к той или иной группе являются объем переработанной нефти, число технологических установок, число видов вырабатываемой продукции, для технологических установок — сложность установки. [c.242]
Часть фонда заработной платы, предназначенная на выплату премий рабо- [c.94]
За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.156]
Первая группа — это платежи по заработной плате и другие выплаты рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде (выплата премий по Всесоюзному социалистическому соревнованию, пособий по временной нетрудоспособности, на рождение ребенка и некоторые др.) платежи в госбюджет платежи Госстраху по всем видам обязательного страхования. [c.326]
Важное место среди мероприятий по совершенствованию оплаты труда принадлежит системе премирования. Основной ее частью является выплата премий за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов строительства и производственных мощностей. Размер премий определяется по специально установленным процентам от сметной стоимости строительно-монтажных работ по планируемым к вводу в действие объектам и мощностям с учетом характера и трудоемкости выполнения работ. [c.270]
Начиная с 1986 г. сроками ввода в действие объектов и производственных мощностей, дающими право на выплату премий в полном размере, считаются сроки, первоначально установленные в годовых государственных планах экономического и социального развития. [c.271]
Расходы, связанные с выплатой премий за экономию, относят на себестоимость продукции (работ). Средства на премирование включают в фонд материального поощрения. Рабочих и ИТР за экономию материальных ресурсов премируют на предприятиях (в организациях), на которых в установленном поряд"-ке утверждены нормы и осуществлен учет расхода конкретных видов материальных ресурсов с помощью контрольно-измерительных приборов или других технически обоснованных методов. [c.24]
Внедрение НОТ должно проводиться в соответствии с приказом руководителя предприятия. Проверка выполнения планов НОТ должна осуществляться регулярно в установленные сроки для контроля за выполнением производственных показателей. За успешное выполнение мероприятий плана НОТ может быть выплачена премия. Источниками для выплаты премии являются фонд предприятия и фонд за создание и внедрение новой техники. [c.128]
За успешное выполнение мероприятий плана НОТ может быть выплачена премия. Источниками для выплаты премии являются фонд предприятия и фонд за создание и внедрение новой техники. [c.136]
В последнее время некоторые нефтепроводные управления перешли на выплату премий за полученную прибыль при условии выполнения плана перекачки. [c.168]
В случае отказа потребителей от получения (или невыборки фондов) нефтетоваров выплата премий работникам нефтеснабсбытовых организаций производится без учета продукции, не реализованной по указанной причине. [c.107]
Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года. Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам, допустившим перерасход, выплачивается 50% причитавшейся им премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия. Если в целом по предприятию нет перерасхода фонда заработной платы, то предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков и других звеньев предприятия. [c.109]
Поощрение за сбор отработанных масел осуществляют в соответствии с Положением о порядке выплаты премии за сбор, хранение, регенерацию, рациональное использование и транспортировку отработанных масел и других нефтепродуктов, утвержденным Госснабом СССР 29 декабря 1979 года по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС. [c.41]
Для определения свободного остатка сверхплановой прибыли, подлежащего взносу в бюджет, из общей с).ммы исключаются взносы в бюджет за производственные фонды, фиксированных и рентных платежей, а также плата процентов за кредит, мнда их фактические размеры выше сумм, предусмотренных в финансовом плане суммы погашения ссуд банка, полученных предприятиями на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств под обязательства о проведении конкретных мер, обеспечивающих восполнение недостатка собственных оборотных средств дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования в установленных размерах, но не свыше оставшейся части сверхплановой прибыли после направления ее на сверхплановые взносы первоочередных платежей в бюджет, погашение ссуд Госбанка, полученных на восполнение недостатка оборотных средств, уплату процентов за кредит, убытки от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства и разница в ценах топлива, отпущенного для отопления и горячего водоснабжения жилых домов в размерах, превышающих сум мы, установленные в финансовом плане выплаты премий но социалистическому соревнованию погашение ссуд банка, полу ченных предприятиями на внедрение новой техники и другие мероприятия по техническому совершенствованию производства, дополнительные отчисления в резерв министерства для оказания финансовой помощи предприятиям в проценте, предусмотренном финансовым планом предприятия, и др. [c.193]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана1 рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]
При сдельно-премиальной системе заработной платы, кроме оплаты по сдельным расценкам, выплачивается премия за достижение установленных количественных и качественных показателей. Обязательным условием для выплаты премии рабочим-сделыци-кам является выполнение ими норм выработки в среднем за месяц при соблюдении качественных показателей. [c.56]