Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [c.144]
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]
Сдельная расценка на бурение скважины определяется в зависимости от нормативной продолжительности ее бурения, нормального количественного и квалификационного состава рабочих буровой вахты (смены) и их сдельных тарифных ставок. [c.148]
Сдельной называют такую оплату труда, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (шт., кг, м2, м3 и т. д.). [c.182]
При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. [c.240]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется в зависимости от количества произведенной продукции и прямых (неизменных) сдельных расценок. [c.159]
Другим вариантом сдельной оплаты является косвенно-сдельная оплата, применяемая при оплате труда вспомогательных рабочих. Заработная плата этой категории рабочих устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков. По этому методу в ряде случаев оплачиваются наладчики, транспортные и ремонтные рабочие, электромонтеры и другие вспомогательные рабочие. Определение заработной платы вспомогательных рабочих производится по сдельным расценкам по каждому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими следующим образом [c.209]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. [c.216]
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком. [c.218]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм (производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [c.171]
Если же вновь установленные нормы являются менее напряженными по сравнению с межотраслевыми или отраслевыми нормативами, то продукция, выработанная в пределах до 100% выполнения исходной нормы, оплачивается по полным сдельным расценкам, а оплата за продукцию, выработанную сверх этой нормы, производится с понижающим коэффициентом в зависимости от отношения величины нормы, применявшейся до введения системы, к норме на ту же работу, рассчитанную по межотраслевым (отраслевым) нормативам по следующей шкале [c.178]
Новыми условиями оплаты >труда также предусмотрено, что при переходе рабочих на обслуживание станков, аппаратов, агрегатов сверх норм сдельные расценки могут изменяться не соответственно нормам, а в меньшей степени, вплоть до полного их сохранения в прежних размерах в зависимости от качества норм, степени использования рабочего времени и оборудования, сложности и условий труда. [c.182]
При наличии индивидуальных, сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле [c.244]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяются в зависимости от системы оплаты труда работников, занятых производством соответствующих видов продукции. При сдельной оплате труда основой для планирования являются плановые нормы затрат труда (нормы выработки) и сдельные расценки при повременной оплате — нормативные ставки и планируемый объем производства. В эту же калькуляционную статью включаются и доплаты по сдельно-премиальным системам оплаты труда, и премии рабочим-повременщикам. [c.251]
Вторая основная форма оплаты труда — сдельная оплата. При сдельной оплате работник получает З.п. в зависимости от выполненного объема работ на основе установленных расценок. Причем размер сдельного заработка не может быть ниже установленного минимума. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, зависит в большей степени от конечного результата работы и в первую очередь стимулирует объемы реализации. Сдельная оплата базируется на использовании различных сдельных расценок. В настоящее время в той или иной мере в торговле используются следующие их виды 1) коллективная (бригадная) сдельная расценка. Смысл ее сводится к тому, что при выполнении заданного объема работ по установленной расценке сумма определяется и выделяется всему коллективу. Индивидуальное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. Как правило, при этом используются 1) система КТУ (коэффициент трудового участия) 2) индивидуальные расценки 3) товарные расценки ( ли потоварные [c.311]
Повышение сдельных расценок в зависимости от сложности операций, степени занятости рабочих в течение такта и количества выполняемых за смену деталеоперации обеспечивает необходимую дифференциацию заработной платы рабочих и тем самым освобождает нормы от несвойственной им функции регулирования размеров зарплаты. Вместе с тем применение технически обоснованных норм становится важным фактором соблюдения социалистического принципа оплаты по труду. [c.151]
При перевозке в автомобильных цистернах наливных грузов, имеющих удельный <вес менее единицы, установленные единые нормы времени и сдельные расценки на один тонна-километр применяются с соответствующим поправочным коэффициентом в зависимости от удельного веса перевозимых грузов. Поправочные коэффициенты, указанные в п. 19, в данном случае не применяются. [c.319]
За время работы водителей автомобилей по дорогам различных групп в одной ездке нормы времени и сдельные расценки за один тонна-километр применяются при разовых ездках — по. преобладающей группе дорог при постоянной работе — по нормам и расценкам, исчисленным по средневзвешенной норме пробега автомобилей в зависимости от групп дорог. [c.320]
Сдельная система заработной платы — это такая система, когда заработная плата определяется в зависимости от размера сдельной расценки и количества изделий (операций) надлежащего качества, выполненных работником за проработанное время. [c.656]
Сдельная бригадная расценка Зрб на единицу продукции (работы, услуг). Расчет бригадной сдельной расценки в зависимости от особенностей выполняемой работы, разнообразия производимых операций и видов продукции может быть выполнен с помощью следующих формул [c.266]
При сдельной форме труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на пря- [c.140]
Развитие сдельной заработной платы проявляется во все более широком применении коллективных систем сдельной оплаты труда, в сочетании сдельной оплаты с различными премиальными системами и надбавками. Например, стимулирование рабочих-станочников поточных линий к лучшему использованию рабочего времени осуществляется путем применения дифференцированных надбавок к тарифной ставке в зависимости от степени занятости рабочего в течение смены, грузооборота на рабочих местах и сложности обработки изделий. При этом сдельные расценки дифференцируются в зависимости от сортности продукции (система Горьковского автомобильного завода). [c.261]
Для водителей, работающих на седельных автомобилях-тягачах, тарифные ставки устанавливаются в зависимости от грузоподъемности буксируемого полуприцепа, так как седельные тягачи своего кузова не имеют. При сдельной оплате труда водителей этих автомобилей при работе с бортовым полуприцепом или фургоном используются нормы времени, установленные для бортовых автомобилей соответствующей грузоподъемности, с применением к нормам времени на 1 т-км поправочного коэффициента 1,2. Сдельные расценки в этом случае определяют путем умножения [c.37]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
Тарифные ставки (оклады). Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду. Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда рабочих. При определении заработка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время, а у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок) исходят прежде всего из величины тарифной ставки. Следовательно, размер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит прежде всего от величины тарифных ставок. [c.66]
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Основные показатели, характеризующие шкалу,— это число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (т. е. степень возрастания расценок). Как показывает опыт, наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. [c.96]
Аккордная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Вводится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В зависимости от характера работы А. о. т. может быть индивидуальной или бригадной. А. о. т. применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполняемых работ. При А. о. т. рабочим выдается наряд-задание на выполнение конкретных работ с указанием количественного состава бригады, сроков начала и окончания работ, расценки за единицу выполненной работы и размера оплаты за всю работу. [c.8]
При прямой индивидуальной сдельной системе заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от его выработки. Достоинство этой системы заключается прежде всего в том, что она является простой и доступной для понимания каждого рабочего. Работник может легко определить свой заработок за любой период (день, неделю, месяц) путем умножения количества произведенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции. [c.316]
Зависимость сдельной расценки от нормы выработки. Изменение сдель- [c.251]
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его.распределение в соответствии с личным трудовым вкладом. Оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифйыми ставками (окладами), сдельными расценками, нормами труда и положениями о преми- [c.170]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]