В соответствии с принципом справедливого компромисса плановое решение х предпочтительнее планах", если / X( <>, К О (V [c.194]
Принципу справедливого компромисса соответствует скалярная модель оптимизации с критерием в виде [c.109]
На рис. 2.2.6 показана интерпретация принципа справедливого компромисса. [c.109]
| Рис. 2.2.6. Принцип справедливого компромисса |  |
Основой достижения компромисса на тарифных переговорах и при заключении договора найма работника на предприятие служит постулат за равный труд—равную зарплату . Главное преимущество этого принципа для работодателя состоит в функции контроля основной заработной платы, так как он предписывает работникам сферу деятельности, от предъявляемых требований к которой и зависит основная заработная плата. Для наемного работника этот принцип обеспечивает защиту от дискриминации по различным признакам (полу, возрасту и т.д.). Дополнительным инструментом достижения компромисса служит принцип оплаты по выслуге лет. В качестве экономического аргумента справедливости этого принципа выдвигается тезис о том, что больший опыт обусловливает более высокую производительность труда проработавших долгие годы сотрудников. Кроме того, увеличение заработной платы, обусловленное выслугой лет, может выполнять функцию привязки работника к предприятию. В качестве третьего принципа достижения компромисса при определении основной заработной платы используется квалификационная ориентация заработной платы (заработная плата в зависимости от квалификации работника). В соответствии с этим принципом основная заработная плата полностью или частично зависит от соответствующих зна- [c.59]
Выбор оптимального конструктивного решения в условиях многокритериальной задачи удобнее всего производить с использованием так называемой матрицы решений [58 ] на основе компромисса, построенного по принципу справедливой уступки (табл. 4.7), [c.162]
В 70-х годах установление нового международного экономического порядка становится острой необходимостью. На Западе система послевоенного рынка не соответствует уже реалиям формирования экономических блоков и распространению системы нетарифных препятствий торговле. В "третьем мире" традиционная система критиковалась из-за своего дискриминационного характера, приносящего выгоду богатым индустриальным государствам. Эта же система препятствовала процессу гармоничной интеграции стран Восточного блока в мировую экономику. Однако предложения по адаптации системы мировой торговли к современным и будущим потребностям не были единодушными. Интересы сторон слишком различались, чтобы был возможен реальный компромисс между принципом справедливости, с одной стороны и эффективности - с другой. [c.275]
Идея справедливого компромисса реализуется в принципе оптимальности [c.109]
Следует отметить, что постоянное существование проблемы справедливости и исторические изменения формы, в которых она ставится, говорят о том, что сама идея справедливости, из которой вытекает определение справедливой цены, подвержена изменениям, хотя ее ядро, состоящее из требований соблюдения человеческого достоинства и принципа каждому свое , во все эпохи остается неизменным. Достаточно очевидно, что проблема справедливости ценовой системы заключается в нахождении компромисса между справедливостью процессуальных правил, с одной стороны, и справедливостью конечных состояний распределения, с другой. [c.113]
Схемы компромиссов могут строиться на основе следующих принципов [53] равномерности, справедливой уступки, выделения главного критерия, последовательной уступки. [c.160]
Область знаний находится во власти тех же конфликтов. Даже если распределение доходов, опирающееся на компромисс с принципом эффективности, позволит устранить или значительно уменьшить конфликт, противопоставляющий тех, кто имеет, и тех, кто не имеет, это не приведет к решению всех проблем. В условиях сложной экономики конца XX в. новый конфликт развивается между теми, кто знает, и теми кто не знает. Речь идет о новой причине для обид и недовольства, которую не может устранить более справедливое распределение материальных доходов. [c.376]
Общими для всех моделей социальной защиты являются принципы социальной справедливости, в основу которого положены равные для всех граждан возможности получения социальной помощи (гарантированный доход и устранение изъянов рынка в плане выбора товаров, их качества, количества и цен) и принцип компромисса между эффективностью и спра- [c.713]
В принципе модель "социальное рыночное хозяйство" близка менталитету россиян по духу и роли государства в решении социальных проблем, она признает на более существенном уровне роль государства в обеспечении условий роста производства, в достижении компромисса между экономической эффективностью и социальной справедливостью. [c.15]
Однако огинмнзацпя по какому-либо одному критерию может не дать в целом удовлетворительного результата, поэтому возникает необходимость получить компромиссное решение по какой-либо совокупности критериев, т. е. нахождения решения, оптимального по Парето. Принципу справедливого компромисса соответствует скалярная модель оптимизации с критерием в виде произведения локальных критериев. [c.175]
Решение задач многокритериальной или векторной оптимизации осуществляется с использованием принципов выделения главного критерия, скаляризации вектора целевых функций, равномерности, идеальной" точки, квазиоптимизации локальных критериев методом последовательных уступок, справедливого компромисса, оптимальности по Парето и ряда других. [c.192]
В 95% случаев стороны находят компромисс. Пример взвешенного подхода сторон к переговорам, понимания интересов сторон и нахождения компромиссов между работодателем и работниками продемонстрировала корпорация Крайслер , когда попала в тяжелое экономическое положение вопрос стоял либо о банкротстве фирмы с потерей работы ее персоналом, либо о сокращении расходов на оплату труда88. Проповедуя идеологию равных жертв , глава корпорации Ли Якокка установил первым делом самому себе символическую зарплату в размере 1 доллара в год, но при этом речь шла о снижении почасовых ставок рабочим с 20 до 17 долларов в час и более. Профсоюз отдал приоритет занятости, пойдя на временное сокращение уровня зарплаты, но сохранив работу своим членам, что было разумно. Для лучшего понимания проблем корпорации лидер профсоюза был кооптирован в члены правления. В последствии дело наладилось, и уровень оплаты труда работников вышел на среднеотраслевой. Следует отметить эффективность таких психологических приемов, как открытая, прозрачная экономика, доступность для каждого работника информации о состоянии фирмы и мерах по его улучшению, а также принцип равных жертв , который воспринимается как проявление справедливости и равной ответственности всех членов коллектива, независимо от должности. [c.311]
Принцип взаимной выгоды был в 1974 г. включен большинством голосов развивающихся и социалистических стран в Хартию экономических прав и обязанностей, принятую резолюцией Генассамблеей ООН (с рекомендательной правовой силой). Однако в Заключительном акте Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе, состоявшегося вскоре, в 1975 г., при другой расстановке сил, нежели на Генассаблее ООН, и с другой обязательной силой — была в виде компромисса между позицией социалистических и западных стран вместо принципа взаимной выгоды записана следующая довольно обтекаемая формула государства-участники признают, что сотрудничество в ...областях экономической деятельности... может развиваться на основе равенства и обоюдного удовлетворения партнеров и взаимности, позволяющей в целом справедливое распределение выгод и обязательств сравнимого объема при соблюдении двусторонних и многосторонних соглашений . [c.110]