Для социализма характерен огромный рост производительности общественного труда. Только при социализме общий экономич. закон повышения производительности труда получает свое полное развитие. Об этом свидетельствуют данные об уровне и темпах роста производительности труда. Однако объективно существующие в условиях социализма возможности для неуклонного и последовательного повышения производительности труда отнюдь не означают, что это повышение не встречает никаких препятствий. Как и др. экономич. законы, закон повышения производительности общественного труда обеспечивает лишь возможность такого повышения. Для ее реализации необходимо овладеть этим законом и умело использовать его в интересах развития общественного произ-ва, т. е. использовать все многочисленные факторы и резервы повышения общественной и индивидуальной производительности труда. В частности, повышение производительности труда возможно лишь на основе сознательной дисциплины труда. Современное крупное машинное произ-во и достигнутый уровень его организации немыслимы без железной производств, дисциплины. Большинство советских людей честно и добросовестно относится к труду, добровольно поддерживает и укрепляет его дисциплину. Вместе с тем на первой фазе коммунизма еще не до конца преодолены пережитки старого отношения к труду, имеются работники, недобросовестно относящиеся к своим обязанностям, стремящиеся получить от общества больше того, что они сами дают ему. В связи с этим необходимо усилить роль хоз., партийных и профсоюзных орг-ций во вскрытии и устранении причин нарушений социалистич. дисциплины труда и главное — в воспитании у всех рабочих и служащих чувства долга и ответственности перед народом. Социалистич. дисциплина поддерживается прежде всего методом убеждения. Вместе с тем к нарушителям трудовой дисциплины применяются и методы принуждения. [c.244]
Совет бригады контролирует выполнение графика планово-предупредительного ремонта и социалистических обязательств, качество ремонта и технического обслуживания (ТО), динамику экономических показателей работы бригады, рассматривает вопросы совершенствования внутрибригадной организации труда, социалистического соревнования, социального развития, повышения квалификации, наставничества, способствует воспитанию чувства товарищеской взаимопомощи и коллективной ответственности, определяет трудовой вклад каждого члена бригады в общие результаты ее работы, формы и методы материального и морального поощрения победителей по итогам социалистического соревнования. Совет бригады отчитывается о своей деятельности перед коллективом бригады. Решения принимаются большинством голосов в присутствии не менее двух третей его членов. [c.16]
Однако не только технические факторы определяют развитие бригадной формы организации и стимулирования труда. Суть бригч-ды в том, что это не только организационное и технологическое объединение, но и новый вид социальной организации. Это первичный трудовой коллектив, в котором создается общая для всех его членов материальная и моральная заинтересованность и ответственность за результаты работы, осуществляются самоуправление и самоорганизация. Каждый член бригады при правильной ее, организации не только чувствует свою ответственность перед коллективом, но и знает, что общий успех опирается на его личный успех. Это создает глубокую личную заинтересованность в делах бригады, порождает стремление к участию в решении важных для всего коллектива вопросов для наилучшего достижения его целей. [c.6]
Смотреть главы в:
Менеджмент -> Развитие чувства ответственности перед организацией