Технический контролер — страж качества продукции. Государство доверяет ему надзор за выполнением одного из наиболее важных экономических показателей. Работники контрольного аппарата дают путевку в жизнь деталям, узлам, готовым изделиям. Контролер ОТК должен быть человеком принципиальным и всегда должен ставить государственные интересы превыше всего, чтобы не дать недоброкачественной продукции выйти из цеха, с завода. [c.103]
П(С)БУ дает путевку в жизнь" двум новым терминам [c.132]
Из данных таблицы видно, что этот фонд используется явно недостаточно. Путевки не приобретаются, на физкультурные мероприятия, детские учреждения, культурно-просветительные поездки средства не предусматриваются. Денег больше остается, чем расходуется. По существу фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на данном предприятии не является источником коллективного материального стимулирования. При составлении сметы расхода фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на следующий плановый период надо коренным образом исправить создавшееся положение и усилить роль и значение этого фонда в жизни коллектива АТП. [c.201]
Моральные стимулы к труду означают прежде всего, что человек работает не ради денег, а во имя светлой и прекрасной идеи построения коммунистического общества, того общества, ради которого отдали свою жизнь миллионы людей труда, что человеку доставляет удовлетворение сам процесс труда, творческое разрешение тех задач, которые производственный процесс ставит перед человеком. Моральные стимулы означают, наконец, что человеку дорого уважение товарищей, общественное признание результатов его труда. Поощрением в работе служит и занесение передовиков производства на Доску почета, награждение их орденами и медалями, премирование путевками в дома отдыха и т. д. [c.283]
Наряду с ростом заработной платы в подъеме уровня жизни рабочих и служащих нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности важную роль играют общественные фонды потребления. Из них трудящимся предоставляется бесплатная медицинская помощь, бесплатное обучение и возможность повышения квалификации, бесплатные и льготные путевки в санатории, дома отдыха и пионерские лагеря, дотации на жилье, содержание детей в детских садах и яслях, школах и группах с продленным днем, школах-интернатах. За счет этих фондов выплачиваются пенсии, стипендии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия многодетным и одиноким матерям и др. В основной своей части общественные фонды потребления формируются за счет государственного бюджета. [c.437]
Примечание социальная программа может включать медицинское страхование, страхование жизни, поддержку в чрезвычайных ситуациях, льготные путевки в оздоровительные учреждения для взрослых и детей и др. [c.287]
Выходом из этого противоречия являются спортивные игры, моделирующие деятельность в экстремальных ситуациях. Альпинизм, скалолазание, спортивный туризм, горнолыжный спорт и т.п. являются формами моделирования реальности, максимально приближенными к ней. Отсюда высокий риск и порождаемая им острота ощущений. В развитых индустриальных и постиндустриальных обществах имеется заметная группа людей, готовых платить большие деньги за экипировку, транспорт, услуги, позволяющие выйти на грань своих возможностей, на грань жизни и смерти, что позволяет им в совершенно ином свете увидеть и ощутить обычную городскую жизнь. В последние годы во многих странах получили распространение школы выживания, дающие навыки жизни в таких экстремальных природных условиях, в которые можно попасть в современном обществе, только заплатив большие деньги. На рынке в таких странах существует довольно обширная и высокодоходная ниша, обеспечивающая романтиков и авантюристов всем необходимым одежда, экипировка, транспорт, гостиницы, инструктора и проводники. При этом надо отметить, что человек, который в борьбе за кусок хлеба вынужден бороться с природой, рискуя жизнью, не будет покупать путевки в альпинистские лагеря. [c.44]
Капитальные расходы включают в себя затраты на приобретение непродовольственных товаров, используемых в течение достаточно длительных промежутков времени (расходы на мебель, приобретение жилья, транспортных средств и т. д.). К этой же статье следует отнести затраты на услуги, которые участники домашнего хозяйства потребляют достаточно редко, а результат этих услуг, напротив, оказывает на них существенное влияние и определяет их жизнь в течение достаточно длительных промежутков времени (расходы на образование, на медицинскую операцию, на туристическую путевку и т. д.). [c.503]
Расходы Фонда социального страхования по санаторно-курортному обслуживанию трудящихся обусловлены выделением средств для приобретения трудящимися на льготных условиях или бесплатно путевок в санатории, пансионаты, дома отдыха, турбазы, лагеря отдыха для детей. Доля расходов на санаторно-курортное лечение в общих расходах фонда составила в 1997 г. 21,3%. Этот вид расходов является в современной обстановке особенно социально значимым, так как в связи с ростом стоимости жизни многие семьи не могут приобрести за полную стоимость путевки для отдыха и лечения. [c.236]
Холостая жизнь —молодые одинокие люди, живущие отдельно от родителей Финансовые расходы незначительны. Их мнение лидирует в области моды. Ориентированы на активный отдых. Покупки необходимая бытовая техника, мебель, автомашина, туристические путевки. [c.189]
К числу льгот относятся дополнительные по отношению к заработной плате услуги или выплаты медицинское страхование, страхование жизни, материальная помощь, дополнительный отпуск, бесплатное питание, пользованием автомобилем компании, отдых в санаториях и т.д. Строительная компания Вертикаль предоставляет следующие льготы своим сотрудникам компенсация на питание (30 рублей в день), два комплекта спецодежды в год, материальная помощь в размере среднемесячного заработка в случае свадьбы, бесплатная путевка на отдых. [c.243]
Поле профсоюзных забот — это сама жизнь человека со всеми ее радостями и заботами. Значит, в решении жизненных вопросов — труда, здоровья, быта, отдыха людей — профессиональные союзы должны действовать активно, наступательно, по-деловому"1. Некоторые руководители предприятий (объединений) пытаются лично распределять жилой фонд, путевки, средства поощрительных фондов в обход профессиональных организаций, не советуясь даже с председателями профсоюзных комитетов. Конечно, руководитель в этих вопросах может и обязан иметь собственное [c.84]
Тогда руководитель стал уделять большое внимание работникам, интересоваться их личной жизнью, проявляя чуткость, отзывчивость, часто идя им навстречу, предоставляя отпуска за свой счет и очередные отпуска в удобное для них время, заботясь о том, чтобы работники были своевременно обеспечены путевками для отдыха, а те, у кого есть дети, смогли бы устроить их в ясли и детский сад. Однако все это не привело к деловым успехам, не помогло повысить управленческий потенциал руководителя. Слишком явно была продемонстрирована его неспособность руководить людьми в решении серьезных организационно-технических и производственных проблем. К тому же партийный контроль за деятельностью администрации был ослаблен. [c.100]
К чему мы обо всем этом говорим Да к тому, что нелишне еще раз вспомнить — мы живем в России, а многие проверенные рекламные трюки были проверены отнюдь не у нас. Есть ли у вас действительно важная информация, которую вы можете сообщить потребителю письмом на его домашний адрес Является ли для него столь важной бумажка, сообщающая, что по некоему адресу открыт новый салон одежды, или приглашение туристической фирмы приобрести путевку Как правило, реакция обывателя на подобные сообщения выражается одной фразой Ну и что Каждый человек (даже домохозяйка, которой, с вашей точки зрения, совершенно нечем заняться) считает себя весьма занятой персоной и не любит, когда его отвлекают по мелочам. Поймите — любая реклама через СМИ, щиты, указатели и все остальное ориентирована на неопределенную аудиторию, поэтому индивиду приходится с этим мириться. Если же что-то пришло лично ему — вы вмешиваетесь в его частную жизнь, вынуждаете интересоваться тем, что ему не нужно (по крайней мере, он считает именно так). И наглядная иллюстрация тому — всевозможные фирменные купоны и приглашения, разбросанные по подъездам возле почтовых ящиков люди получили их и сразу же продемонстрировали свое к ним отношение. Судьба отправлений в конверте не менее печальна — их можно обнаружить в мусорных ведрах, в холодильниках в качестве оберточной бумаги и в других, еще менее приятных для самолюбия рекламодателя местах. [c.84]
Коллективами промышленных предприятий и других отраслей проделана немалая работа по превращению бригадной формы организации и стимулирования труда в основную уже в одиннадцатой пятилетке. Эта форма организации и стимулирования труда получила путевку в жизнь по инициативе передовых коллективов,— отмечал Генеральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Верховного Совета СССР товарищ К. У. Черненко в речн на встрече с рабочими московского металлургического завода Серп и молот .— Она рождена в самой гуще масс и является результатом социального творчества народа. [c.3]
Но те и другие сталкиваются в общем-то со сходными проблемами. Например, потеря работы совсем не равнозначна потере только зарплаты, которую регулярно выдавали два раза в месяц. Теряется очередь на жилье. Автоматически теряется право, вчера еще обыденное и привычное, на продуктовые заказы, распродажи, путевки в санатории и дома отдыха, даже в родной буфет, где можно было прикупить продукты для дома. Было очевидно, что социальную защищенность в нашей стране вытягивали на себе предприятия, позволявшие человеку обустроиться в жизни. Теперь же люди должны понять, а кто-то и почувствовать на себе прежней, сравнительно уютной, жизни ждать неоткуда. [c.443]
В Соединенных Штатах Америки "стандартным" является следующий набор льгот медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план, отпуск продолжительностью не менее одной недели в год. Компании, которые не могут предложить подобные льготы, практически не имеют шансов на привлечение квалифицированного персонала. В тоже время во Франции, где развита система государственного социального страхования, лишь некоторые компании предоставляют своим сотрудникам дополнительное страхование, зато широкое распростра некие получили выплаты на питание. В СССР стандартным для представителей рабочих профессий являлся набор льгот, включающий бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, получение жилья (правда, в далекой перспективе), льготное питание. Сегодня компаниям не требуется предоставлять эти льготы для привлечения рабочих. [c.244]
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА по РЕАЛИЗАЦИИ. Этот метод ориентирует сотрудников отдела продаж на выполнение плана, что обеспечивает стабильность в работе всей компании. Елене Кущак, занятой реализацией туров в Скандинавию, установлен месячный план в 24 путевки и целевая премия в 40% от оклада. В декабре она продала 25 туров и получила премию в 400 рублей (40% от оклада в одну тысячу). В реальной жизни компании заинтересованы, как правило, во всех или в нескольких аспектах реализации - объеме, прибыльности, количестве проданных единиц, условиях платежей, поэтому вознаграждение сотрудников отдела продаж определяется на основе учета нескольких, а не одного фактора. [c.259]
Смотреть страницы где упоминается термин Путевка в жизнь
: [c.460] [c.4] [c.13] [c.6] [c.12] [c.839] [c.246] [c.320]Смотреть главы в:
Руководство богатого папы по инвестированию -> Путевка в жизнь