Все указанные формы безработицы имеют общие черты. Они порождены причинами, находящимися на уровне микроэкономики (предприятий), и изменениями технической структуры производства, которая при его индустриализации привела к широкомасштабному вытеснению ручного труда. [c.429]
Поэтому основным стратегическим направлением минимизации этой формы безработицы вплоть до ее полного изживания- является приведение в действие совокупности условий и факторов регулирования по выходу экономики из кризисного состояния, созданию условий воспроизводства рабочих мест, количественно-качественная структура которых соответствовала бы современным требованиям НТП, нуждам экономики и обеспечивала нормальный уровень продуктивной занятости, отвечающий мировым стандартам уровень оплаты труда. [c.84]
Исследования показывают, что предприятия—накопители скрытой безработицы, как правило, являются основными "поставщиками" открытой общей безработицы в-связи с полной или частичной остановкой производства. Поэтому разработке антикризисной программы занятости должна предшествовать большая работа органов занятости и статистики по учету и дифференциации предприятий — источников различных форм безработицы, в том числе скрытой. Это необходимо для определения направлений и масштабов финансово-кредитного обеспечения инвестиционных программ, оздоровления путем инвестирования в создание современной структуры рабочих мест, их модернизацию. [c.132]
Трудовой потенциал, представляющий объем, структуру и качество рабочей силы, характеризуется уровнем квалификации и образования работников. Вместе с тем сферу трудовых отношений можно охарактеризовать и как систему отношений по демографии и популяции населения, его воспроизводству занятости и безработице уровню заработной платы и ее дифференциации по отдельным группам работников организации различных форм социальной поддержки и защиты населения. [c.35]
В любой момент времени в экономике могут ощущаться различные формы несбалансированности (неравновесия) — такие, как безработица, инфляция, дефицит внешней торговли, нарушение требуемых соотношений между производственными мощностями и структурой спроса, между распределением рабочей силы по регионам и потребностью в ней, между требуемой и существующей квалификацией рабочей силы и т.д. [c.110]
Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии. Для этих целей привлекаются новые источники информации [c.41]
Конкретные формы занятости на протяжении XX в. также не остались без изменений. В начале века отношения между работодателем и работником строились на основе неформального договора, но уже в 20-е годы под влиянием набиравшего силу профсоюзного движения основой отношений на производстве стало трудовое соглашение, имеющее юридическую силу и закрепляющее права и обязанности сторон. Вплоть до начала 60-х годов превалирующей формой занятости было рабочее место с полным рабочим днем на основе постоянного трудового контракта. В последующие годы под воздействием изменений в структуре экономики, в частности, опережающего развития сферы услуг, обострения проблемы конкурентоспособности и, как следствие, необходимости снижения издержек, в том числе на рабочую силу, а также под воздействием растущей безработицы, появились новые формы занятости, прежде всего рабочие места с неполным рабочим днем и временная занятость. [c.141]
Для получения комплексной картины формирования трудового потенциала страны, создания рынка труда, изучения занятости и безработицы, изучения структуры занятых по отраслям экономики, формам собственности, по регионам и по другим направлениям изучения резервов рабочей силы в целом для страны, источников пополнения и направлений выбытия и других вопросов составляется баланс трудовых ресурсов. [c.23]
Капиталистич. П. основывается на частной собственности на средства П. и эксплуатации наёмного труда. Его непосредств. цель — П. и присвоение прибавочной стоимости. Объём и структура поступающих на рынок товаров определяются стихийно, исходя из стремления отд. капиталистов или их групп и объединений получить как можно больше прибыли, не считаясь с дейст-вит. потребностями общества. Капиталистич. конкуренция постоянно нарушает необходимую пропорциональность развития П. Вместе с тем развитие капитализма усиливает обобществление производства увеличивает размеры индивидуальных капиталов, повышает их концентрацию и централизацию, ведёт к возникновению монополий, как национальных, так и международных более сложными и мощными становятся средства труда, углубляется разделение труда по отраслям и территориям, а также в междунар. масштабе, в результате труд отдельного работника всё больше превращается в составную часть труда всего общества. Между тем результаты этого труда по-прежнему присваиваются немногочисленным классом капиталистов и используются в целях дальнейшего их обогащения. Широкие массы трудящихся, несмотря на рост обществ, богатства, остаются малообеспеченными, повышение их жизненного уровня отстаёт от роста П. и зависит от интересов накопления капитала. Развитие машинной техники и прогресс производительных сил обостряют противоречия между растущим обобществлением П. и частнокапиталистической формой присвоения. Эти противоречия наиболее ярко проявляются в присущем капитализму циклич. развитии П., периодически повторяющихся экономич. кризисах, массовой безработице и хронич. недогрузке созданных производств, мощностей. С особой силой противоречия капитализма обострились в период монополистич. капитализма (см. Империализм). [c.376]
Способ использования знаний сказывается на характере перспектив бюрократических структур. Они не смогут эффективно противостоять конкурирующим организациям. В будущем системы знаний заменят небольшие административные ячейки и каналы связи между ними как основные организационные формы жестко регламентированных структур. Это имеет особое значение для специалистов, хранящих информацию в своих ячейках. Специалисты подобного рода должны быть включены в систему знаний. Изменение подобной ситуации также чревато большими последствиями для управляющего, в ведении которого находится сбор информации и передача ее по каналам связи. Последствия эти преимущественно касаются вопроса безработицы. [c.88]
Структурная безработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная безработица возникает в результате невозможности грудоустроуства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий. Эта форма безработицы более болезненна для людей, чем фрикционная. Ее социальная тяжесть состоит в том, что многим людям необходимо осваивать новые профессии и неизвестно, будут ли они [получать такую же заработную плату, какая была у них на прежнем месте работы. Такая безработица обычно имеет долговременный характер. [c.101]
Следовательно, рекомендовать типовую организационную структуру кадровых служб на предприятиях не имеет смысла. Она зависит в первую очередь от уже упомянутых двух факторов (двух главных целей кадрового менеджмента), независимо от специфики деятельности предприятий и форм собственности, но, подчеркиваем, в нормальных условиях их функционирования. Что касается чрезвычайных ситуаций и кризисных условий, в которых сегодня находятся многие из отечественных предприятий, а также учитывая существующую безработицу и полузанятость работников, на первый план выдвигается задача поиска рыночных партнеров и соответственно формирования маркетинговых (а не кадровых) служб, от качества работы которых будет во многом зависеть судьба предприятий. Однако конкурентность самой продукции, изготавливаемой на предприятиях, обеспечивается в первую очередь слаженной работой "человеческого" механизма, обусловленной качеством кадрового обслуживания этого механизма. [c.152]
В понятие 3. п. включаются спец. законодательные акты отд. гос-в, определяющие условия, нормы и характер гос. вмешательства в с. х-во, а также долгосрочные планы его развития. Так, в ФРГ Основной сельскохозяйственный закон (1955) определил гл. направления развития западногерм. с. х-ва и роль гос-ва в его социально-экономич. перестройке. Осн. положения закона 1) улучшение аграрной структуры, т. с. проведение комплекса гос. мероприятий по модернизации с. х-ва н качественному преобразованию его производительных сил (ликвидация раздробленности х-в, их укрупнение и т. д.) 2) переселение покидающих деревню мелких и средних крестьян в пром. центры 3) сокращение безработицы ц неполной занятости в с. х-во путём создания в р-нах, где преобладают мелкие и средние х-ва, пром. предприятий 4) оказание гос. помощи рентабельным капиталистич. х-вам, занятым в нроиз-ве зерновых и картофеля 5) повышение дохода лиц, занятых в с. х-ве, до уровня заработной платы пром. рабочего соответствующей квалификации. Аналогичные законы существуют во Франции ( Закон о сельскохозяйственной ориентации , 1960), в Италии — спец. планы развития с. х-ва на пятилетки 3. п.-1 на 1961—65 и 3. п.-2 на 1966—70, и в др. капиталистич. странах. Общее для этих законов — признание необходимости улучшения агр. структуры н достижения т. н. паритета, т. е. равенства доходов, социальных и прочих привилегий для занятых в с. х-ве и в др. отраслях экономики. Стремление к паритету провозглашено как одна из осн. целей гос. регулирования, объясняется зависимостью между уровнем доходов в с. х-ве н возможностями развития нац. экономики в целом, поскольку повышенно доходов сел. хозяев стимулирует процессы накопления и воспроиз-ва в масштабе всей страны. Конкретизируются 3. п. в долгосрочных и годовых планах, в к-рых определяются суммы гос. ассигнований на с. х-во, их распределение по видам расходов, специфич. для каждой страны конкретные формы гос. вмешательства п воздействия па с.-х. произ-во. 3. п. предусматривают основные направления государственных капиталовложений. [c.505]
П. т. з. входит в систему экономических законов и взаимодействует с ней, приобретая особенности, присущие тому способу произ-ва, в пределах к-рого он действует. При капитализме потребности нар. х-ва в перемене труда проявляются в превращённой форме, как изменение в структуре спроса на товар рабочая сила. Выразители этих потребностей — капиталисты, в их интересах своевременно осуществить перемену труда и создать новую, более производит, обществ, комбинацию процесса труда в целях получения макс, прибыли. По отношению к наёмному рабочему потребности капиталистич. произ-ва в перемене труда выступают как чуждая сила, к-рая, по словам Маркса, ...уничтожает всякий покой, устойчивость, обеспеченность жизненного положения рабочего, постоянно угрожает вместе с средствами труда выбить у него из рук и жизненные средства и вместе с его частичной функцией сделать излишним и его самого (там же). Продавцы товара рабочая сила, вытесняемые из произ-ва, вынуждены искать себе новое применение, овладевать новыми видами труда, чтобы вновь стать пригодными для капиталистич. эксплуатации. Однако стихийность процесса переподготовки работников не позволяет бурж. обществу достичь необходимых для заполнения образовавшихся вакансий пропорций. Этим объясняется тот факт, что в бурж. обществе даже в условиях массовой безработицы мн. рабочие места остаются не занятыми из-за нехватки профессионально подготовленных работников. [c.222]