Второй ряд цифр отражает прирост физических, или натуральных, объемов мирового экспорта и импорта. Он может быть сопоставлен, например, с приростными показателями ВНП, производительности труда и т. п., если последние были исчислены также в неизменных ценах. Так, в 1997 г. физический объем мирового экспорта по сравнению с предыдущим годом вырос на 9,5%, а физический объем мирового ВНП — на 3%. Это значит, что отношение экспорта к ВНП за 1997 г. возросло, и притом довольно существенно, поскольку экспортная масса товаров увеличивалась более чем в три раза быстрее суммарного мирового производства. Правда, в этом конкретном случае едва ли правильно было бы утверждать, что тем самым повысилось значение экспорта в экономике стран мира. Нам кажется, что подобное утверждение было бы справедливым, если бы одновременно имелись данные о том, что внешняя торговля приносит более высокую прибыль, чем производство для отечественного потребителя. Но такого рода точными данными мы сегодня не располагаем. Остается только высказать общее предположение если страны мира развивают свой экспорт более высокими темпами, чем производство для отечественного потребителя, то, по всей вероятности, к этому их побуждает более высокая эффективность, либо стремление к получению большей массы прибыли. [c.105]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]