Нормативные или жесткие системы оплаты труда в последнее время вытесняются гибкими системами, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом предпринимательской деятельности. К этой группе можно отнести системы остаточную, контрактную, тарифно-аттестационную. [c.353]
Практически с первого дня перехода на контрактную систему дисциплина улучшилась, правда, по истечении некоторого времени стала ослабевать. Когда сработала система, т.е. были (согласно контракта. - Прим, авт.) произведены вычеты из заработной платы за каждый факт опоздания, то вопрос с дисциплиной решился. Исполнительность и ответственность за выполнение приказов, указаний Руководителя повысились. Не нужно контролировать сроки выполнения, практически все приказы выполняются с опережением и в точности, как того требует Руководитель. [c.22]
Контрактная система заработной платы — одно из важнейших и наиболее сложных направлений развития контрактной системы трудовой деятельности работников. Организация оплаты труда по конт--ракту должна быть направлена на гарантированность заработка работнику, должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Данная система оплаты труда построена на учете индивидуальных особенностей человека, его труда и производства. [c.356]
Посредством такой проводки отражается начисление заработной платы и прочих выплат, включаемых в ФОТ персоналу, занятому сбытом (реализацией) готовой продукции и прочих активов, в том числе заработной платы по договорам подряда, по контрактной системе и другим договорам гражданско-правового характера (работникам отделов сбыта и подобных подразделений). [c.593]
Предприятием относятся в затраты на вспомогательные производства и хозяйства суммы заработной платы, начисленные по текущим нормам, и отклонения от них в соответствии с принятыми условиями оплаты труда основным производственным рабочим и работникам других категорий вспомогательных цехов и хозяйств за технологические операции, в том числе суммы заработной платы, начисленной по договорам подряда, по контрактной системе и другим договорам гражданско-правового характера суммы заработной платы основным производственным рабочим за очередной отпуск (если такие расходы не резервируются) суммы выплат стимулирующего характера по специальным положениям суммы компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда суммы заработной платы начисленной за работу, выполненную во вспомогательном производстве лицами, привлеченными для работы на предприятии по специальным договорам с государственными предприятиями и организациями 70 [c.203]
Отнесены на издержки обращения суммы оплаты труда, начисляемые основному торгово-производственному персоналу предприятия (кроме заработной платы за очередной отпуск, вознаграждений за выслугу лет и по результатам работы за год, если такие затраты резервируются в установленном учетной политикой порядке), в том числе заработной платы по договорам подряда, по контрактной системе и другим договорам гражданско-правового характера компенсирующие суммы, связанные с режимом работы и условиями труда суммы стимулирующего характера суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы по специальным договорам выплаты, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда (в соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. № 89 (раздел 2) и постановлением Правительства РФ от 01.07.95 г. № 661) и в издержки обращения (в соответствии с п. 2.3 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов [c.287]
Смотреть страницы где упоминается термин Контрактная система заработной платы
: [c.184]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Контрактная система заработной платы