Чтобы сыграть значимую роль в процессе управления знаниями, необходимо поощрять их развитие, способствующее росту Ценности активов организации и укреплению ее способности достичь своих корпоративных целей, но об этом — в следующей главе. Здесь же мы схематично представляем своеобразный Спиралевидный процесс развития корпоративной базы знаний (рис. 10.3). [c.222]
Качественные характеристики целей Обеспечить наем высоко-квалифицированного персонала в возрасте до 35 лет по категориям, имеющим перспективные и текущие, потребности Разработать и внедрить в основном производстве систему Внутренний рынок персонала . Обеспечить эффективное функционирование системы Стратегическое управление персоналом предприятия . Внедрить в практику управления персоналом комплекс методов, стимулирующих повышение квалификации и самообразование персонала применение положительных моделей производственного поведения Обеспечить профессионально-квалификационное развитие персонала на базе учебного центра предприятия и путем мультипликации знаний . Разработать и приступить к 2000 г. к реализации программы Развитие корпоративной культуры предприятия . Сформировать До июля 1999 г. комплекс мер по повышению социального статуса персонала и имиджа предприятия и приступить к их реализации в III квартале 1999 г. [c.101]
Корпоративные финансы, как наука и практика, только начинают формироваться в России. Мы надеемся, что книга "Принципы корпоративных финансов " поможет вам сформировать основу собственных знаний в этой области на базе классических концепций и подходов, наиболее характерных для развитой рыночной экономики. Хотелось бы также пожелать, чтобы благодаря этим знаниям вы впоследствии достигли успеха на поприще финансовой деятельности. И, возможно, кто-то из нынешних читателей книги сумеет внести свой вклад в разработку не только отечественных корпоративных финансов как элемента переходной экономики России, но и в общую теорию корпоративных финансов — одну из самых молодых самостоятельных научных дисциплин, которая ведет свой отсчет всего лишь с конца 50-х годов XX века. [c.1116]
Представленные сегменты программных средств развиты на российском рынке в неодинаковой степени. Преобладающее положение занимают первые два сегмента, как более традиционные. Четыре последних сегмента, предназначенные для создания интеллектуальных экономических информационных систем, основанных на использовании баз знаний (Knowledge based systems), находятся в стадии становления. В связи с этим учебное пособие "Интеллектуальные информационные системы (ИИС) в экономике" призвано осветить вопросы разработки и эффективного применения интеллектуальных информационных технологий в решении таких классов экономических задач, как экономический анализ инвестиционное проектирование планирование, мониторинг и реорганизация бизнес-процессов, а также при создании адаптивных корпоративных информационных систем. [c.6]
Быстрое развитие финансовых рынков в начале XX в. резко изменило характер деятельности многих американских корпораций. Собственность компаний стала более раздробленной, во многих из них доля крупных акционеров не превышала 10%. К этому времени практически сформировался класс профессиональных менеджеров и произошел переход к управлению корпорациями на профессиональной основе. Менеджеры конкурировали друг с другом за право управлять корпорациями не на основе величины вклада в капитал корпорации, а опираясь на свой опыт, знания и способности. На базе этих преобразований окончательно сформировался один из основополагающих принципов корпоративного управления — принцип разделение права собственности и контроля5. [c.382]
Смотреть главы в:
Интеллектуальный капитал Ключ к успеху в новом тысячелетии -> Развитие корпоративной базы знаний