Льготы (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание). [c.426]
Статья 64. Выдача молока и лечебно-профилактического питания [c.27]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
Статья 8. В статью Охрана труда и техника безопасности включают все расходы на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, на специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты, выдачу обезвреживающих средств и мыла, выдачу молока и лечебно-профилактического питания и другие расходы. [c.119]
За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный ишуек, сокращенный рабочий день, бесплишая выдача молока и лечебно-профилактического питания), независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям). [c.642]
Комиссия проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, производственных участках, в цехах. С згой целью они имеет право а любо - время беспрепятственно их посещать, знакомиться с соответствующими документами и требовать от администрации све-дения и объяснения, относящиеся к О т. Комиссия участвует в разработке и проверке выполнения комплексного плана улучшения условий, О. т. и сани-тарно-оздороЕИтельных мероприятий изучает причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве. Комиссия контролирует организацию и качество проведения инструктажа и обучения работающих безопасным приемам и методам труда, а также своевременное обеспечение работающих качественными спецодеждой, спеы-обувью и другими средствами индивидуальной защиты, выдачу молока, мыла, предоставление лечебно-профилактического питания. В числе важных функций комиссии — контроль за соблюдением администрацией законодательства о рабочем времени, времени отдыха, об О. т. женщин и молодежи. [c.215]
Статья 151 КЗоТ РФ предусматривает, что работникам на работах с вредными условиями труда должны выдаваться молоко и лечебно-профилактическое питание бесплатно по установленным нормам. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания регулируется Правилами, утвержденными постановлением Минтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.77 № 4/П-1 Об утверждении перечня производств, про- [c.26]
Во-вторых, за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям). Работникам, которым по основной профессии (должности) указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня. При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставля- [c.100]
Требования ст. 151 КЗоТ РФ гласят, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13. [c.196]
Считать утратившими силу все ранее принятые постановления и распоряжения Правительства СССР в части, касающейся установления сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, выдачи лечебио-профилактического питания или молока на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, а также в части сохранения среднего заработка за работниками, переведенными вследствие профзаболевания от воздействия радиоактивных веществ и излучений на другие работы, не связанные с вредностью, и выдачи им бесплатного лечебно-профилактического питания. [c.252]