При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы (плана), оплачивается не по обычной (прямой) сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная (коллективная) по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного (бригадного) подряда. Применение коллективных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. [c.209]
Такой вид формулы штучного времени наиболее удобен для практических расчетов. Однако при бригадной организации труда норма штучного времени на каждую операцию, входящую в бригадный комплект, может состоять только из нормы оперативного времени. Тогда время обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и личные надобности будет учтено при определении комплексной нормы выработки. [c.17]
В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленности широко используются комплексные нормы выработки, которые устанавливаются на основе индивидуальных норм по отдельным процессам. Применение таких норм обусловлено распространением комплексных бригадных методов организации труда рабочих. [c.30]
Пример 5.7. Рассчитайте бригадную комплексную расценку за единицу продукции, если норма выработки 6 изделий за смену (8 ч). Состав бригады рабочий VI разряда (ЧТС - 23,99 руб.), два рабочих II разряда (ЧТС — 16,31 руб.), два рабочих IV разряда. [c.86]
Значение качества нормативов по труду во многом возрастает в условиях бригадной организации труда. Из примера (табл. 1.4) видно, что качество комплексной нормы выработки целиком зависит от качества принятых нормативов трудовых затрат по кажому виду технологически однородных работ. [c.25]
Внедрение бригадной формы организации труда вносит изменение в методику нормирования. Она предполагает разработку нормативных затрат не на отдельные операции, а на узлы машин, комплекты деталей или бригадокомп-лскты. В сельском хозяйстве также разрабатываются комплексные нормы выработки на поточных линиях в растениеводстве (уборка зерновых, заготовка сенажа, производство травяной муки и др.). [c.114]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Так, в тресте Южуралэлек-тромонтаж хозрасчетными монтажными бригадами за 1968 г. было сэкономлено 0,4% общего количества использованных материалов, а бригадами МЗУ — 0,7%. Выполнение норм выработки в этих бригадах повысилось на 16%, а заработная плата — на 3,5%. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85% всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [c.199]
Формой доведения новых методов хозяйствования до первичных производственных звеньев является бригадный хозрасчет. Пока эффективность бригадного хозрасчета и подряда в химической промышленности невысока в связи с некомплексным подходом, плохим состоянием учета, отсутствием измерительной аппаратуры. Там, где эти недостатки преодолеваются, бригадный хозрасчет дает весомые результаты. Так, на Таганрогском лакокрасочном заводе при организации сквозной комплексной бригады повышены нормы выработки в производстве эмалей и красок. В результате сокращена численность на 13 человек, годовой экономический эффект составил 20144 руб. В цехе эмалей и красок производства № 2 в результате внедрения укрупненной комплексной бригады повышены нормы обслуживания, высвобождено 4 человека, годовой экономический эффект составил 5209 руб.. [c.171]
Смотреть страницы где упоминается термин Комплексные бригадные нормы выработки
: [c.210] [c.53] [c.52]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Комплексные бригадные нормы выработки