Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре (Приложение 7). [c.37]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) [c.56]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу , форма № Т-5, применяется при оформлении перевода работника из одного подразделения предприятия в другое. Ее заполняет в двух экземплярах работник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию предприятия. Распоряжение визируют начальники подразделений (участка, отдела) прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. [c.216]
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (форма № Т-5) издают при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Документ составляет работник отдела кадров в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию. Приказ визируется начальниками подразделений (цеха, отдела, участка) прежнего и нового места работы и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне документа делают отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. [c.354]
Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
В разделе Прием на работу, переводы на другую работу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или,№ Т-la) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.219]
Следует иметь в виду, что если в документах на перевод (приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5, с. 70)) отсутствует указание срока, то перевод может рассматриваться как постоянный (в этом случае необходимо согласие работника на перевод). [c.71]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) (приложение № 53) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. [c.41]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) должен издаваться при переводе работника из одного структурного подразделения в другое или на другую работу с указанием места работы, должности, оклада, разряда. На оборотной стороне формы делается отметка о сдаче работником инструмента, спецодежды и других ценностей по прежнему месту работы. На основании этого приказа (распоряжения) вносятся соответствующие записи в личную карточку этого работника. Приказ (распоряжение) составляют в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а другой — передают в бухгалтерию предприятия. [c.141]
Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку. [c.137]
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию. ЦСУ СССР 9 сентября 1980 г. утверждена Типовая междуведомственная форма (Т-5) приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. При оформлении перевода должны указываться конкретные, данные о прежней и новой работе (цех, отдел, специальность и др.). С приказом о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под расписку. [c.521]
При переводе сотрудника на другую работу бухгалтер на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делает соответствующую отметку в графах 1—7 лицевого счета этого работника. Заполнение этих граф в лицевом счете формы № Т-54 и в лицевом счете формы № Т-54а идентично. [c.437]
Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку. [c.220]
Формы для машинной обработки представлены набором типовых форм первичного учета по личному составу для подсистемы АСУ — Кадры , утвержденных ЦСУ от 16.06.80 № 284. Сюда вошли приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1 (АСУ), личная карточка Т-2 (АСУ), учетная карточка научного работника Т-4 (АСУ), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Т-5 (АСУ), записка о предоставлении отпуска Т-6 (АСУ), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Т-8 (АСУ). Эти формы вводятся в действие по указанию министерств и ведомств. [c.68]
Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника. [c.76]
Для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации применяются формы № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу и № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу . [c.137]
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф.№ Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчет-но-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71 а, [c.336]
Факт перехода на другую работу во исполнение приказа (распоряжения) администрации о переводе сам по себе не означает, что работник согласился с переводом (87, 1973, № 1, с. 3). Поэтому прежде чем издать приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, администрация должна в устной или письменной форме (предпочтительнее в письменной) получить согласие работника. [c.520]
Работник читает приказ (распоряжение) о его переводе на другую работу и в том случае, если он согласен со всеми указанными там существенными условиями труда (и прочими сведениями), ставит внизу лицевой стороны формы № Т-5 в строке "С приказом ознакомлен" свою подпись и дату ознакомления. [c.431]
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) [c.220]
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). [c.400]
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет", Т-54а "Лицевой счет (СВТ)", Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.163]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табелей учета рабочего времени (типовые формы № Т-12, Т-13), в которых отражаются данные о численности явившихся и неявившихся работников в каждый конкретный рабочий день. Численность может уточняться по другим формам первичной учетной документации, используемой при организации учета труда и заработной платы, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 30 сентября 1997 года № 71а (например, приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора — формы Nfe№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и другие). [c.480]
В соответствии с Методическими указаниями разработчика (НИПИстатинформ) форма № Т-5 применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Для перевода внутри одного подразделения типовая форма приказа (распоряжения) не установлена. Таким образом, формально перевод работника внутри одного подразделения с одной должности на другую может оформляться приказом (распоряжением), составленным в произвольной форме. Однако, по мнению автора, перевод внутри одного подразделения также целесообразно оформлять с применением формы № Т-5, поскольку она достаточно удобна и содержит все необходимые реквизиты (в том числе сведения о существенных условиях труда по новому месту работы, отметки о прохождении медосмотра и инструктажа по технике безопасности). [c.423]