Приказ о переводе на другую работу [c.114]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п.). При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. [c.63]
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию. ЦСУ СССР 9 сентября 1980 г. утверждена Типовая междуведомственная форма (Т-5) приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. При оформлении перевода должны указываться конкретные, данные о прежней и новой работе (цех, отдел, специальность и др.). С приказом о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под расписку. [c.521]
В некоторых случаях (перевод сотрудника на более квалифицированную работу или поощрение) основанием для издания приказов о переводе на другую работу или о поощрении является документ-представление (рис. 50, 51). [c.303]
| Рис. 51. Унифицированная форма приказа о переводе на другую работу |  |
Таким образом, налоговые органы не имеют права исключить из состава затрат заработную плату и прочие выплаты работникам только на том основании, что на них не оформлен приказ о переводе на другую работу. Данные выплаты могут быть признаны незаконными и не [c.441]
Приказ о переводе на другую работу (форма № Т-5) составляется при оформлении перевода сотрудника из одного структурного подразделения в другое. Он "заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. [c.80]
Приказ визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель организации. На основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. [c.80]
Заявление о переводе на другую работу 0282141 6 Представление о переводе на другую работу 0282151 1 Приказ о переводе на другую работу [c.230]
Приказ о переводе на другую работу. 0273060 — Заявление об увольнении. 0276030 — График отпусков. [c.26]
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу [c.261]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) должен издаваться при переводе работника из одного структурного подразделения в другое или на другую работу с указанием места работы, должности, оклада, разряда. На оборотной стороне формы делается отметка о сдаче работником инструмента, спецодежды и других ценностей по прежнему месту работы. На основании этого приказа (распоряжения) вносятся соответствующие записи в личную карточку этого работника. Приказ (распоряжение) составляют в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а другой — передают в бухгалтерию предприятия. [c.141]
Простым (индивидуальным) называется приказ, если он касается одного лица. В заголовках к текстам таких приказов пишется О приеме на работу... , О переводе на другую работу... , О поощрении... и т.п. [c.81]
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1 или №Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.89]
Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку. [c.137]
Приказ (распоряжение) визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового места и подписывает руководитель организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. Перевод на другую должность (продвижение по службе), как правило, влечет за собой изменение оплаты труда . Поэтому копия соответствующего приказа направляется в бухгалтерию. [c.187]
Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишут О приеме на работу , О переводе на другую работу , Об увольнении , О предоставлении отпуска , О поощрении , О нарушении , О наложении административного взыскания и т.п. [c.154]
Целесообразно отметить, что наряду с приказами по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении действия трудового договора с работником, о поощрении), оформленными в соответствии с требованиями стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов, существует возможность оформлять эти документы на унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 г. № 136, а письмом Госкомстата от 06.04.2001 № АС-1-23/1454 из их состава изъята форма трудового договора (контракта). Приведем ниже типовую форму Т-1 приказа о приеме работника на работу, входящую в состав форм первичной учетной документации (рис. 4.4). [c.67]
Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника. [c.76]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу составляется при переводе как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника, в основном при переводе внутри предприятия. Согласие работника на перевод (если оно требуется) оформляется его подписью на приказе (распоряжении), которая ставится после того как приказ подписан прежним и новым руководителями структурных подразделений, оговорены условия работы и приказ подписан руководителем предприятия. [c.77]
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ [c.127]
На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. [c.56]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу , форма № Т-5, применяется при оформлении перевода работника из одного подразделения предприятия в другое. Ее заполняет в двух экземплярах работник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию предприятия. Распоряжение визируют начальники подразделений (участка, отдела) прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. [c.216]
Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишутся слова о приеме на работу о переводе на другую работу об увольнении о предоставлении отпуска о поощрении о нарушении о наложении административного взыскания. В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть делится на пункты. [c.301]
Перевод сотрудника из одного подразделения организации в другое производится на основании Приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), выписываемого в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию организации. Приказ визируют руко- [c.182]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Смотреть страницы где упоминается термин Приказ о переводе на другую работу
: [c.59] [c.85] [c.239] [c.70] [c.97] [c.248] [c.139] [c.529] [c.35] [c.46]Смотреть главы в:
Контроль за налогами на предприятии Издание 2 -> Приказ о переводе на другую работу