Для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации применяются формы № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу и № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу . [c.137]
Факт перехода на другую работу во исполнение приказа (распоряжения) администрации о переводе сам по себе не означает, что работник согласился с переводом (87, 1973, № 1, с. 3). Поэтому прежде чем издать приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, администрация должна в устной или письменной форме (предпочтительнее в письменной) получить согласие работника. [c.520]
В графе 3 "Дата приказа (распоряжения)" указывается дата приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу. В нашем примере — 15.01.99 г. [c.432]
В графе 4 "Номер приказа (распоряжения)" указывается регистрационный номер приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу. [c.432]
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу , № Т-la Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу , № Т-2 Личная карточка работника , № Т-2ГС Личная карточка государственного служащего , № Т-3 Штатное расписание , № Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника , № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу , № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу , № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику , № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , № Т-7 График отпусков , № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником , № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками , № Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку , № Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку , № Т-10 Командировочное удостоверение , № Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении , № Т-11 При каз (распоряжение) о поощрении работника , № Т-Па Приказ (распоряжение) о поощрении работников [c.216]
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. [c.222]
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет", Т-54а "Лицевой счет (СВТ)", Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.163]
С.Ч.Р., которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. С.Ч.Р. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности 2 работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочно- [c.705]
Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это количество работников, принятых на предприятие по документам. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день. должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. [c.110]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) должен издаваться при переводе работника из одного структурного подразделения в другое или на другую работу с указанием места работы, должности, оклада, разряда. На оборотной стороне формы делается отметка о сдаче работником инструмента, спецодежды и других ценностей по прежнему месту работы. На основании этого приказа (распоряжения) вносятся соответствующие записи в личную карточку этого работника. Приказ (распоряжение) составляют в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а другой — передают в бухгалтерию предприятия. [c.141]
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1 или №Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы № Т-2. [c.89]
Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку. [c.137]
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию. ЦСУ СССР 9 сентября 1980 г. утверждена Типовая междуведомственная форма (Т-5) приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. При оформлении перевода должны указываться конкретные, данные о прежней и новой работе (цех, отдел, специальность и др.). С приказом о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под расписку. [c.521]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре (Приложение 7). [c.37]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу составляется при переводе как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника, в основном при переводе внутри предприятия. Согласие работника на перевод (если оно требуется) оформляется его подписью на приказе (распоряжении), которая ставится после того как приказ подписан прежним и новым руководителями структурных подразделений, оговорены условия работы и приказ подписан руководителем предприятия. [c.77]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу , форма № Т-5, применяется при оформлении перевода работника из одного подразделения предприятия в другое. Ее заполняет в двух экземплярах работник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию предприятия. Распоряжение визируют начальники подразделений (участка, отдела) прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. [c.216]
На основании заявления работника, завизированного руководителями структурных подразделений (или иными уполномоченными на это лицами), работник отдела кадров составляет проект приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в одном экземпляре. [c.425]
При переводе сотрудника на другую работу менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делает соответствующую отметку в разделе III личной карточки работника. [c.431]
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую постоянную работу, администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 11. [c.431]
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу на нрЗдпрлиянгся работником отдела кадров, прзщивхвдижтшм пред [c.105]
В содержании справки указывается ссылка на соответствующий распорядительный документ (приказ, распоряжение) с унатвниежомера последнего (например, приказ о приеме на работу, распоряжение о переводе работника на другую работу и т. п.). [c.134]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]