Для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации применяются формы № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу и № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу . [c.137]
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. [c.222]
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). [c.165]
Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию. ЦСУ СССР 9 сентября 1980 г. утверждена Типовая междуведомственная форма (Т-5) приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. При оформлении перевода должны указываться конкретные, данные о прежней и новой работе (цех, отдел, специальность и др.). С приказом о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под расписку. [c.521]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре (Приложение 7). [c.37]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу , форма № Т-5, применяется при оформлении перевода работника из одного подразделения предприятия в другое. Ее заполняет в двух экземплярах работник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию предприятия. Распоряжение визируют начальники подразделений (участка, отдела) прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. [c.216]
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (форма № Т-5) издают при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Документ составляет работник отдела кадров в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию. Приказ визируется начальниками подразделений (цеха, отдела, участка) прежнего и нового места работы и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне документа делают отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. [c.354]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) (приложение № 53) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. [c.41]
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях. [c.236]
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу на нрЗдпрлиянгся работником отдела кадров, прзщивхвдижтшм пред [c.105]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполните-- лей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации). Принимает трудящихся по вопросам найма, переведа, увольнения, правильности их использования и тл. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям. Совместно с комитетом профсоюза осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социального обеспечения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбор кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление в отделе кадров материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Проводит работу по коммунистическому воспитанию работников в духе патриотизма и преданности интересам советской передовой науки. Контролирует выполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Изучает движение кадров, причины текучести и разра- [c.232]
В соответствии с Методическими указаниями разработчика (НИПИстатинформ) форма № Т-5 применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Для перевода внутри одного подразделения типовая форма приказа (распоряжения) не установлена. Таким образом, формально перевод работника внутри одного подразделения с одной должности на другую может оформляться приказом (распоряжением), составленным в произвольной форме. Однако, по мнению автора, перевод внутри одного подразделения также целесообразно оформлять с применением формы № Т-5, поскольку она достаточно удобна и содержит все необходимые реквизиты (в том числе сведения о существенных условиях труда по новому месту работы, отметки о прохождении медосмотра и инструктажа по технике безопасности). [c.423]