Удержания и вычеты из заработной платы

Расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Порядок составления расчетно-платежной документации.  [c.51]


Удержания и вычеты из заработной платы  [c.336]

УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.123]

Далее в ведомостях или листках проставляют суммы удержаний и вычетов. Из заработной платы производятся удержания только разрешенные законом, в частности подоходный налог и налог на холостяков. Суммы налогов определяют исходя из установленных ставок и размеров заработка. При этом учитываются все виды выплат рабочим и служащим. Начисленные суммы, как правило, удерживаются из заработной платы за первую половину месяца. Если на предприятии за первую половину месяца выдают аванс, то из начисленной за месяц заработной платы удерживают сумму аванса.  [c.130]

Оплата по труду, отчисления в фонд социальной зашиты населения, включая некоторые другие элементы затрат — амортизацию основных средств, прибыль (без материальных затрат), представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты по труду. Кроме того, оплата по труду является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги сумм отчислений в фонд социальной защиты населения в фонд содействия занятости населения чрезвычайного налога отчислений во внебюджетные детские дошкольные учреждения подоходного налога других удержаний и вычетов из заработной платы.  [c.178]


Удержание и вычеты из заработной платы налоги, удержания по исполнительным листам, за товары проданные в кредит и др.  [c.64]

Далее будут рассмотрены основание и порядок расчета фактически начисленных сумм заработной платы порядок расчета доплат, пособий, удержаний и вычетов из заработной платы, ее выдача и депонирование порядок бухгалтерского учета обязательств по заработной плате перечень учетных регистров для их отражения (записи) на счетах.  [c.166]

Кроме того, могут быть использованы и прочие основания для удержаний и вычетов из заработной платы работников организации  [c.193]

В графе 15 "Вид удержания (номер и дата документа)" указывается вид удержания и его основания (например номер и дата исполнительного листа на взыскание алиментов, номер и дата договора займа, предусматривающего погашение задолженности путем вычетов из заработной платы, номер и дата приказа о взыскании с работника стоимости причиненного организации ущерба (в том случае, если работник не оспаривает законность такого удержания) и т. п.).  [c.307]

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.  [c.123]

Исключение из фонда заработной платы различных удержаний (налогов, удержаний по исполнительным листам, перечислений по займу и т. п.), а также вычетов из заработной платы (за пережог горючего, в порядке ма-  [c.523]

В случае бесспорной вины материально ответственного лица у него будут осуществляться вычеты из заработной платы, при этом сумма доходов будущих периодов (разница между рыночной ценой и балансовой стоимостью материалов) будет переводиться в текущие доходы в доле пропорциональной сумме удержания  [c.70]


В обязанность бухгалтерии любой организации включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности и пр., но и расчет сумм удержаний и вычетов из них. Здесь самым существенным выступает налог на доходы физических лиц, введенный по новым ставкам и содержанию с 1 января 2001 г. Правила его расчета, состав доходов, облагаемых налогом, состав вычетов, льгот и налоговые ставки установлены главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации (с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).  [c.193]

Удержания из заработной платы. Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, переплаты вследствие счетных ошибок, начеты по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструмента и т. п.), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни использованного отпуска и другие платежи, разрешенные законом. Порядок начисления удержаний определяется соответствующими законоположениями.  [c.154]

Потери от внутреннего и внешнего брака в производстве включаются в себестоимость продукции не в полной сумме, а за вычетом разрешенных законом удержаний из заработной платы рабочих и служащих, если брак допущен по их вине вследствие нарушений установленного технологического режима и других упущений, или за вычетом сумм, присужденных арбитражем к получению с поставщика, если брак произошел вследствие поставки недоброкачественных основных материалов, реагентов и других материальных ценностей. Удержания с виновников за брак не только уменьшают потери от брака, но и, являясь одним из воспитательных приемов, способствуют его сокращению.  [c.193]

Потери от внутреннего и внешнего брака в производстве включаются в себестоимость продукции не в полной сумме, а за вычетом разрешенных законом удержаний из заработной платы рабочих и служащих, если брак допущен по их вине вследствие нарушений установленного технологического режима и других  [c.223]

В этом примере мы абстрагируемся от вычетов и удержаний из заработной платы. Основанием для записи являются трудовые талоны (наряды) или индивидуальные табели. Индивидуальные табели широко используются для учетных записей и для составления расчетно-платеж-ных ведомостей.  [c.73]

Для этого должно быть известно, сколько каждому из работников причитается получить по тому или иному основанию, а также сколько налогов необходимо вычесть из причитающихся сумм. Здесь предприятие выступает в качестве налогового агента, обязанного производить вычеты налогов из заработной платы своих работников и перечислять удержанные суммы по назначению.  [c.546]

Из суммы начисленной заработной платы производят определенные удержания и вычеты (авансы, государственные налоги, излишне выплачиваемые суммы вследствие арифметических ошибок, взыскания в пользу третьих лиц, взыскания по решениям суда с лиц, отбывающих исправительно-трудовые работы, стоимость невозвращенных инструментов и испорченных материалов, стоимость товаров, приобретенных в кредит и др.)- Перечень и размеры удержаний строго ограничиваются законом.  [c.248]

В случае несогласия с вычетом или его размером, трудовой спор по заявлению работника рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в районный народный суд. Непосредственно в суде рассматриваются следующие споры если работодатель или вышестоящая организация пропустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании работодатель обязан определить размер причиненного ущерба выяснить причины возникновения ущерба установить пределы ответственности работника за этот ущерб и размер ущерба, подлежащего возмещению. Если работодатель обратился в народный суд о взыскании с работника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, он не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. В случае незаконного удержания работодателем из заработной платы работника суд принимает по жалобе последнего решение о возврате незаконно удержанных сумм.  [c.126]

Удержания из заработной платы рабочих и служащих регулируются действующим законоположением. Из заработной платы рабочих и служащих в обязательном порядке удерживаются подоходный налог, налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, причитающиеся суммы по исполнительным документам (исполнительные листы, исполнительные надписи нотариальных контор и др.), начеты органов народного контроля, удержания по обязательствам за товары, купленные в кредит. Кроме того, из заработной платы допускаются удержания непогашенных авансов, выданных в счет заработной платы и на служебные командировки, излишне выплаченных сумм вследствие допущенных ошибок, по возмещению ущерба, причиненного работающим при исполнении трудовых обязанностей в размере не более /з тарифной ставки. Однако общая сумма всех удержаний не должна превышать 50% суммы заработной платы, начисленной за месяц, после вычета из нее налогов.  [c.66]

Статья закрепляет одно из важнейших правомочий работника — его право на получение заработной платы в полном размере, без каких-либо дополнительных вычетов, осуществляемых по усмотрению работодателя. Все возможные удержания из заработной платы работника согласно ст. 124 КЗоТ могут производиться в случаях исполнения обязательств работников перед государством, иными лицами либо для погашения задолженности работодателю. При этом указывается исчерпывающий перечень ситуаций, когда работодатель может производить такие удержания. В их числе 1) удержания, производимые с целью погашения обязательств работника перед государством и третьими лицами 2) удержания, производимые по инициативе работодателя и на основании принимаемых им решений 3) удержания, производимые по инициативе работодателя на основании исполнительных листов либо исполнительных надписей 4) удержания, производимые по просьбе самого работника.  [c.252]

Порядок возмещения ущерба. Возмещение ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятий и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, то спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ч. 3 ст. 49 Основ, ст. 122 КЗоТ).  [c.743]

Общий фонд заработной платы складывается из выдач, начисленных, а не фактически полученных трудящимися, т. е. из фонда заработной платы не исключаются различные удержания из заработной платы (налоги и другие вычеты).  [c.144]

Первая часть разработочкой таблицы ф. № 5 содержит расшифровку начисленных сумм, входящих в фонд оплаты труда и не входящих, оплачиваемых за счет прочих источников (соцстраха, спецфондов). Внутри таблицы суммы подразделяются на виды начислений (сдельно, повременно, отпуск и т.д.). Кроме того, здесь большое значение имеет суммирование начисленных сумм по категориям работников, позволяющее анализировать отчетные показатели и использовать их при составлении отчетности по труду и заработной плате, так как данные в них приведены за отчетный месяц и с начала года. Вторая часть таблицы - сводные данные по расчетам с рабочими и служащими - содержит показатели задолженность на начало месяца за предприятием и работниками начислено за отчетный месяц по подразделению (расчетной ведомости) и предприятию - всего, без расшифровок. Затем приводятся полная характеристика выплат, удержаний и вычетов из заработной платы и задолженность на конец месяца.  [c.215]

Организацией произведен начет на подотчетное лицо в сумме невозвращенного остатка подотчетных сумм с вычетом из заработной платы и других доходов в течение двух и более месяцев (в пределах месячного удержания, установленного КЗоТ д-т субсч. 73-3) 71  [c.450]

При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежит совокупность начисленных работникам по месту работы денеж-Цьгх сумм до каких-либо вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством.  [c.89]