Учет труда и заработной платы Значение и задачи учета труда и заработной платы

Ирм социализме наличие -товарно-ден. отношений делает необходимым функционирование Р. Впервые практич. задача овладения Р. и подчинения его потребностям социалистич. строительства была поставлена В. 1J. Лениным. В системе мер новой экономич. политики большое значение придавалось тому, чтобы ...исходя из наличия рынка и считаясь с его законами, овладеть им и путем систематических, строго обдуманных и построенных на точном учете процесса рынка экономических мероприятии взять в свои руки регулирование рынка и денежного обращения ( КПСС в резолюциях... , 8 изд., т. 2, 1970, с. 301). Утверждение планомерной организации обществ, произ-ва и господство общонар. собственности существенно меняют характер, назначение и сферу действия Р. Из рыночного оборота изъяты земля и др. природные ресурсы и осн. фонды (заводы, электростанции и т. п.), исчез Р. рабочей силы, т. к. последняя перестала быть товаром. Р. уже не служит орудием стихийного учёта обществ, труда. Общество в лице гос. плановых органов определяет осн. пропорции развития нар. х-ва, объём, темпы и структуру нац. дохода. В плановом порядке устанавливаются задания по росту производительности труда, заработной плате, ассортименту выпускаемой продукции, розничному товарообороту и др. составляются кредитные и кассовые планы, баланс ден. доходов и расходов населения. Однако Р. при социализме не утрачивает свойства реальной экономич. категории, он выступает составным и органнч. элементом планового ведения х-ва.  [c.526]


Конкретно-историч. условия накладывают отпечаток на осуществление П. м. з. В кон. 50-х и в 60-х гг. проводилось ускоренное повышение заработной платы низкооплачиваемых работников. Это имело исключительно важное не только социально-экономич., но и социально-политич. значение. Однако ряд соотношений в заработной плате в этот период перестал отражать фактич. различия в количестве и качестве труда, на нек-рых участках нарушилась заинтересованность в росте квалификации, в качеств, выполнении работы. С кон. 60-х гг. ср. заработная плата растёт быстрее темпов роста гос. минимума заработной платы, несколько увеличивается дифференциация в оплате труда, выправляются нарушенные соотношения, усиливается материальная заинтересованность в труде. Наиболее актуальные задачи — усиление зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы, обеспечение большего единства в оплате труда одинаковой сложности, тяжести и интенсивности совершенствование тарифной системы как основы гос. регулирования заработной платы повышение действенности премий из фондов экономич. стимулирования. В окономич. политике КПСС важное место занимает вопрос повышения действенности системы материального и морального стимулирования в сочетании со строгими и неотвратимыми санкциями за нарушение плановой и договорной дисциплины. С учётом стоящих перед страной экономич. и социальных задач необходимо улучшить систему оплаты труда и нормирования.  [c.338]