Задачи учета труда и заработной платы [c.136]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПОНЯТИЕ О ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ВЗНОСЫ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ [c.53]
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы в строительной организации являются [c.53]
Технологической операцией с преобразователем П решается комплекс задач учета труда и заработной платы с использованием ППП УТЗ-СМ. Входом этой операции являются ZV G3 Dii, G4 — программы ППП УТЗ-СМ Di2 — инструкции по использованию ППП УТЗ-СМ ИП — информационный поток, т. е. исходные данные. На выходе Я/ получается результатная информация. [c.196]
Основными задачами учета труда и заработной платы являются правильное определение затрат труда и начисление заработной платы и отнесение ее на издержки производства и обращения. Учет призван обеспечить контроль за выполнением плана по установленной численности рабочих и служащих, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда заработной платы своевременное и правильное начисление заработной платы рабочим и служащим. Кроме того, с помощью учета контролируют применение норм, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки, соответствие сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке, правильность начисления премий и прогрессивных доплат. [c.111]
Значение и задачи учета труда и заработной платы [c.184]
Традиционно в бухгалтерском учете при его автоматизации выделяются следующие подсистемы (комплексы задач) учет труда и заработной платы учет материальных ценностей учет основных средств учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции учет готовой продукции, ее отгрузки и реализации учет финансово-расчетных операций, сводный учет и составление отчетности. [c.104]
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие [c.160]
Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.155]
Между комплексами бухгалтерского учета существуют информационные связи, взятые в основу организации вычислительной сети бухгалтерии. Для таких участков учета, как учет основных средств, учет готовой продукции, учет финансово-расчетных операций, учет материальных ценностей, учет труда и заработной платы, формирование исходной информации происходит, как правило, за счет первичного учета и отражения хозяйственных операций в первичных документах. Для задач по учету затрат на производство и сводному учету входной информации в основном служат результаты решения других комплексов учетных задач. Особого внимания заслуживает формирование информационной базы по учету затрат на производство, где основным источником являются итоговые данные, полученные ранее при решении задач по учету основных средств, материалов, труда и заработной платы, готовой продукции. [c.262]
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются [c.15]
Какие задачи стоят перед учетом труда и заработной платы [c.378]
Функциональное назначение АРМ работников по учету труда и заработной платы состоит в решении следующих основных типовых задач [c.193]
Для решения перечисленных функциональных задач создается соответствующая вычислительная сеть, включающая АРМ работников по учету труда и заработной платы. [c.196]
Информационное обеспечение комплекса задач по учету труда и заработной платы может состоять из автономных файловых систем (баз данных) отдельных АРМ или быть представлено как распределенная база данных локальной сети этих АРМ и вычислительных систем высшего уровня. [c.201]
Ниже приведены общая схема технологии решения и информационная характеристика комплекса задач по учету труда и заработной платы (табл. 7.5.1). [c.205]
Общая схема технологии решения задач по учету труда и заработной платы [c.208]
Обработка информации по учету труда и заработной платы характеризуется большими объемами исходной информации и разнообразием алгоритмов. Автоматизированная обработка информации на этом участке учета пока еще не нашла широкого применения из-за преобладания в системе материально-технического снабжения небольших по объему деятельности предприятий по поставкам продукции, а также применения технических средств, не обеспечивающих процесс обработки данных с высокой степенью надежности. Дальнейшее совершенствование организационной структуры, широкое применение мини-ЭВМ, использование опыта решения задач по учету труда и заработной платы на предприятиях других отраслей делают задачу комплексной автоматизации учета труда и заработной платы актуальной и успешно разрешаемой на предприятиях по поставкам продукции. [c.162]
Решение комплекса задач по учету труда и заработной платы включает следующие расчеты начисление аванса за первую половину месяца, начисление сдельной и повременной заработной платы за месяц, расчет пособий по государственному социальному страхованию, расчет отпускных, сводный отчет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими, формирование показателей для составления отчетности. [c.162]
Видное место в функции управления бухгалтерской деятельностью занимает учет труда и заработной платы, предусматривающий контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени, соблюдением трудовой дисциплины, установленной численности рабочих и служащих и правильным использованием фондов заработной платы. Для решения этой задачи необходимо вести систематический, повседневный учет отработанного времени и выполненной работы точно начислять заработную плату, причитающуюся каждому работнику своевременно вести расчеты с рабочими и служащими по заработной плате, а также с организациями и лицами по удержаниям из заработной платы и отчислениям на нее непрерывно учитывать использование фонда заработной платы по его составным частям, структурным подразделениям предприятия и категориям работающих, определять производительность труда каждого рабочего, производственного участка, цеха и всего предприятия в целом экономически обоснованно группировать и распределять начисленную заработную плату по калькуляционным статьям себестоимости продукции, статьям затрат, мерам приложения труда с подразделением затрат по нормам и по отклонениям по ним. [c.35]
Из сказанного видно, что перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы ставятся следующие задачи [c.185]
Каждый участок подразделяется на задачи. Задачей считается получение, как правило, одной сводки (табуляграммы), Всесоюзный государственный проектно-технологический институт ЦСУ СССР разработал типовые проектные решения по автоматизации учета на предприятиях приборостроения с использованием ЕС ЭВМ. Этим проектом предусматривается печатание 122 выходных документов, в том числе по учету основных средств — 6, материалов и малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП)— 22, труда и заработной платы — 30, затрат на производство — 33, готовой продукции и ее реализации — 24, финансовых и расчетных операций, сводного учета и составления отчетности — 7. [c.23]
В литературе по бухгалтерскому учету прослеживается устойчивая тенденция уделять основное внимание информационной функции учетного персонала на задачи, методы, объекты осуществления контрольной функции обращают, как правило, мало внимания. Авторы на примере учета труда и заработной платы сделали попытку осветить эти вопросы (глава 4). [c.4]
Для успешного решения задач по коренной перестройке управления экономикой учетные работники обязаны изучить новую тарифную систему, современные принципы нормирования труда, знать приемы и методы бухгалтерского контроля для умелого применения их в своей повседневной работе для профилактики нарушений либо принятия своевременных мер по устранению аномалий в производстве. Учетные работники должны повышать активность и предприимчивость, творчески проводить в жизнь современную экономическую политику. Ведь и от их усилий во многом зависят внедрение и укрепление внутрипроизводственного хозрасчета, снижение себестоимости продукции, борьба с устаревшими подходами к делу. Поэтому повышение информационных и контрольных функций учета труда и заработной платы в современных условиях хозяйствования приобретают особое значение. [c.72]
В настоящее время проявляется устойчивая тенденция автоматизировать обработку информации только по таким участкам, как учет труда и заработной платы, материальных ценностей, готовой продукции. Конечно, на этих участках обработка большого объема учетной информации на вычислительных машинах дает ощутимый эффект — значительно сокращается трудоемкость. Задачи учета затрат на производство и калькулирования себестоимости сложны из-за большого количества разнообразных и нелегких вычислений при сравнительно небольшом объеме входной информации. Большая часть входной информации поступает для обработки на этот участок учетной работы со смежных участков и из других подсистем управления (до Я0% исходной информации). А это означает, что решение задач по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции на ЭВМ может принести наибольший эффект, так как при этом почти отсутствует наиболее трудоемкая операция — перенос информации на машиночитаемый носитель. Правда, эффект возможен только, если будут предварительно механизированы все участки учетной работы, из которых должна поступать информация для решения этих задач. [c.110]
Учет труда и заработном платы на промышленных предприятиях имеет своей основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда, улучшению использования рабочего времени, повышению социалистической дисциплины труда и снижению себестоимости продукции. [c.285]
Цели организации разделяют на группы конкретных задач, которые объединяют по сферам деятельности экономические, социальные, экологические, технические и т.д. Для реализации задач формируют набор функций или операций, которые необходимо выполнять. Например, для решения экономических задач необходимо выполнение следующих функций маркетинг, бухгалтерский учет, труд и заработная плата и т.д. [c.44]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии (объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [c.155]
Информация, получаемая при решении комплекса задач по учету труда и заработной платы о начислениях и удержаниях, о выплатах из фонда материального поощрения, отчислениях по социальному страхованию, на резерв отпусков, находит отражение в файле синтетических счетов и используется как входная информация при составлении машинограмм синтетического и аналитического учета по счетам при решении комплексов задач учета финансово-расчетных операций, учета производства и сводного учета. [c.174]
Опыт показывает, что автоматизация бухгалтерского учета происходит поэтапно, т. е. по мере внедрения отдельных комплексов задач. В машинограммах, являющихся регистрами аналитического учета, создаваемых при решении задач по учету товаров, тары и расчетов с поставщиками и покупателями, учету основных средств, учету материальных ценностей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, учету труда и заработной платы, бухгалтерские проводки могут формироваться не на каждую хозяйственную операцию, а на их совокупность в целом за месяц. Для задач, решаемых в комплексе учета расчетно-финансовых операций сводного учета и составления отчетности, характерно формирование бухгалтерской проводки по каждой хозяйственной операции. Поэтому их решение целесообразно предусмотреть в составе отдельного комплекса задач. Степень автоматизации задач бухгалтерского учета,, решаемых на предприятиях по поставкам продукции, может быть различна в зависимости от внедрения смежных подсистем, объема информации, особенностей хозяйственной деятельности предприятия по поставкам продукции и др. По задачам, содержащим массовые хозяйственные операции, все расчеты по систематизации, обобщению и выдаче результатной информации осуществляются в автоматизированном режиме, например задачи учета наличия и движения товаров, расчетов с поставщиками и потребителями и др. По задачам, содержащим небольшое количество хозяйственных операций, информация аналитического учета может быть обработана на перфорационных, клавишных вычислительных машинах или вручную. Итоговая информация по- [c.27]
Одним из наиболее трудоемких разделов бухгалтерского учета, как уже упоминалось, является учет труда и заработной платы. Этот раздел включает различные по содержанию задачи по учету оплаты труда, удержаний из начисленной заработной платы, а также по учету причитающейся заработной платы и производственных выплат. Как правило, вся эта информация обобщается на уровне индивидуальной оплаты каждого работника и структурных подразделений предприятия. В условиях МИАС учет труда и заработной платы не входит в ГЕНСИС, а является самостоятельной подсистемой. Это обусловлено трудоемкостью данного участка бухгалтерской работы, который, в частности, характеризуется значительным объемом исходной информации, носителями которой являются различные по содержанию и форме первичные документы 1 множеством различных коэффициентов, надбавок и расчетов, многообразием систем оплат, доплат, выплат, пособий2 и т. п. [c.139]