СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — это средняя сумма оплаты труда работника за установленный период времени, которая используется для расчета премий, оплачиваемых отпусков и в иных предусмотренных законодательством ситуациях. Для вычисления среднего заработка за расчетный период берутся три месяца перед событием, с которым связана вычисляемая выплата. Средний дневной заработок определяют при помощи деления суммы зарплаты за расчетный период на число рабочих дней в данный период при шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости средний заработок в расчетный период определяют, опираясь на фактически отработанное время. В случае, когда в расчетный период не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетный период заработка, средний заработок определяют из тарифных ставок либо окладов, которые были установлены за время последних трех месяцев, когда эти работники получали зарплату, с дальнейшей их корректировкой на размер увеличения тарифных ставок либо окладов. В любом [c.634]
Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время (отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии (1/3) и годовой (1/12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. О выплатах за непроработанное время см. ниже. [c.169]
Смотреть главы в:
Курс бухгалтерского учета Издание 2 -> Вычисление оплаты отпусков