Помимо вида трудового договора в индивидуальном контракте нужно зафиксировать дату начала работы и — при заключении срочного договора — дату ее окончания, которые определяются по соглашению сторон. Вместе с тем трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций (ч. 3 ст. 18 КЗоТ), должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Если в результате несвоевременного заключения трудового договора (контракта) по вине работодателя работник имел вынужденный прогул, он имеет право на его оплату применительно к ст. 213 КЗоТ (см. также комментарий к ней). [c.31]
Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. 42—48 КЗоТ норму рабочего времени. [c.91]
Начало и окончание работы по трудовому договору [c.37]
Если трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата окончания работы не проставляется. Что касается даты начала работы, то можно отметить следующее. Если в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, дата начала работы не указана, то считается, что договор вступает в силу с момента его подписания. Но при этом, как указывалось выше, прием на работу в соответствии со ст. 18 КЗоТ оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Дата подписания договора и дата начала работы, указанная в приказе (распоряжении), могут не совпадать. В этом случае работник будет считаться принятым на работу с даты, указанной в приказе. [c.37]
Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 230 чел. В течение года принято на работу 20 чел., уволено 25 чел. (в том числе в связи с окончанием срока договора 12 чел., уходом на пенсию 5 чел., поступлением в учебные заведения 2 чел., по собственному желанию 3 чел., за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины 3 чел.). Среднесписочная численность за год составила 225 чел. [c.107]