Дополнительные льготы страхование, учет стажа работы пособия по временной нетрудоспособности, выходные пособия, пособия по болезням в семье, в случае тяжелых утрат, пособия по материнству поддержка в случае увольнения или ухода на пенсию возможности обучения на работе наличие столовой, буфетов другие услуги организации для своих сотрудников. [c.235]
Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике графа Категория персонала указывает на тип оплаты труда работника, состав семьи необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдачи пособий на детей, а графа Пенсия позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам, имеющим на нее право (пенсии платятся по месту работы работающих пенсионеров). [c.86]
Компания "Майком Системе", занятая производством оборудования для передачи данных (штат Калифорния), столкнулась с трудностями в привлечении и сохранении хороших сотрудников в условиях резкого развития наукоемких Производств. Компания решила справиться с конкуренцией, предложив своим служащим конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. В частности, программу льгот, действующую с первого дня поступления на работу - медицинское страхование, стоматологическая и глазная помощь, подарки к Рождеству в 100-400 долл., база отдыха, занятия аэробикой, гитарой и английским языком (для испанских и вьетнамских рабочих). Некоторые работники административно-управленческого состава получили пособия для переезда, компенсацию по квартплате и льготное страхование жизни. [c.69]
В США существуют разные виды выплат и льгот для сотрудников, предоставление которых обусловлено законом (социальное обеспечение, пособие по безработице, пособие по нетрудоспособности). [c.335]
Поскольку работодатель заинтересован в предоставлении такой льготы, как страхование по нетрудоспособности всем сотрудникам, иногда особое страхование по нетрудоспособности предоставляется избранной группе сотрудников. Согласно групповым программам пособия часто выплачиваются до шестидесяти пяти лет, а для тех, кто достиг нетрудоспособности после шестидесяти пяти лет, такие пособия выплачиваются в течение более короткого периода руководящему персоналу вполне возможно выплачивать пособия в полном объеме до семидесяти лет. Более того, руководящий персонал можно выделить из группы и оформить индивидуальный по- [c.341]
Когда у Шарон с мужем появится ребенок, она найдет в корпоративной сети информацию о семинарах для родителей, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о близлежащих детских учреждениях и прочих льготах и услугах. Шарон в электронном виде предоставит медицинские документы, связанные с рождением ребенка, и обратится к интрасети для регистрации своего нового статуса в программе дополнительных выплат. Принятая в Мюгозой программа дополнительных пособий и льгот построена по принципу кафе , где каждый сотрудник самостоятельно выбирает, на что потратить выплачиваемую ему общую сумму. Служащий может моделировать различные сценарии расходования этой суммы и смотреть, что получается при том или ином ее распределении — [c.64]
Интрасетевые приложения предоставляют служащим возможность ведения своих записей в системе дополнительных выплат, инвестиционных планов и даже общественной благотворительности, возлагая ответственность непосредственно на тех, кто больше всего заинтересован в результатах. Инструменты самостоятельного администрирования системы льгот и пособий позволяют моделировать результаты изменений, прежде чем фиксировать их в системе. Данные, вводимые служащими в программу добровольных пожертвований на благотворительные нужды (вверху) и форму оплаты медицинской страховки (внизу), поступают непосредственно в систему расчета заработной платы МюгоБоП, освобождая сотрудникам отдела кадров время на решение стратегических задач, таких, как поиск новых работников и обучение. [c.69]