Бороться с нарушениями трудового законодательства одними призывами нельзя. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, не выполняющие обязательства по коллективным договорам и соглашениям по охране труда и препятствующие деятельности профессиональных союзов, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностное лицо вышестоящим органом взыскания, вплоть до смещения с должности. Административная ответственность состоит в том, что должностное лицо, виновное в нарушении законодательства об охране труда, уплачивает штраф, который налагается специально на то уполномоченным Госгортехнадзора, санитарного надзора, техническими инспекторами профсоюзов. Уголовная ответственность должностных лиц наступает в тех случаях, когда ими допущено нарушение, за которое предусмотрено наказание в соответствии с уголовным законодательством. [c.275]
В основе этих различий лежат две главные причины. Во-первых, стремительный рост безработицы во время великой депрессии 30-х годов содействовал снижению способности профсоюзов и рабочих партий бороться за права трудящихся. Лишь после второй мировой войны, когда избыток рабочей силы уступил место ее нехватке во многих отраслях, профсоюзное движение и социальная политика получили хорошую основу для своего развития. Изменения, происшедшие в экономической идеологии, также повлияли на развитие ситуации. В течение всего XIX и более половины XX в. экономическая идеология опиралась на принцип эффективности. Оказание социальной помощи еще слишком часто рассматривалось как форма благотворительности, которая от случая к случаю могла оказываться руковод- [c.146]
Мы хорошо относились к нашим работникам. И у нас с ними были прекрасные отношения, пока не появились эти профсоюзы и не испортили все. Профсоюзные боссы заявляли рабочим, что даже если хозяин и прав на все сто процентов, то все равна нужно все делать поперек, потому что с любым хозяином надо бороться и никогда не признавать его правоту . [c.155]
Монополистической эксплуатации подвергаются и сельскохозяйственные наемные рабочие, среди которых много разорившихся крестьян и фермеров, а также членов их семей. Они находятся в значительно более тяжелом положении, чем промышленные рабочие. Их заработная плата ниже, а условия труда тяжелее, чем в промышленности. Рабочие в сельском хозяйстве часто не организованы в профсоюзы, поэтому им труднее бороться с произволом предпринимателей. На них, как правило, не распространяется социальное и трудовое законодательство, они не имеют пособий по безработице, компенсаций при производственном травматизме и т. д. Индустриализация производства приводит к абсолютному уменьшению спроса на наемные рабочие руки и в сельском хозяйстве. Поэтому число сельскохозяйственных рабочих в современных условиях иногда сокращается быстрее числа фермеров и крестьян. [c.460]
Ни совр. этапе происходит усиление реакционных сторон Г. и. в т. о. В США в 1971 было введено замораживание заработной платы, т. е. запрет рабочим бороться за улучшение своего положения. В Великобритании в 1971 iip-во пропело реакционный закон об индустриальных отношениях , требующий от профсоюзов регистрации и фактически запрещающий забастовки. Аналогичные реакционные законы против профсоюзов и трудящихся были приняты в Австралии, Испании, Ирландии. В ФРГ закон о статусе предприятия (1971) фактически отверг требование трудящихся об участии в управлении нроиз-вом. [c.331]
Что же происходит в долгосрочном периоде Со временем экономические агенты обнаруживают, что рост товарных цен и ставок номинальной заработной платы был чисто инфляционным. Скорректировав свою оценку инфляции (теперь ожидаемая инфляция составит 6% на кривой Р/ 2), они начинают адаптироваться к новому, более высокому ее уровню. Работники, желая сохранить свою реальную заработную плату, требуют повышения номинальной ставки заработной платы. Предприниматели, поняв, что повышение цен не связано с расширением спроса на их продукцию, а издержки на заработную плату увеличились, сокращают выпуск, по крайней мере, до прежнего уровня. Снизившаяся на время безработица снова возвращается к отметке 6%. На рис. 23.7а эта адаптация показана перемещением из точки В, в точку А2 вследствие сдвига краткосрочной кривой Филлипса в новое положение Рп2. Если профсоюзы и правительство будут продолжать бороться за сокращение естественного уровня безработицы теми же методами, то повторится [c.578]
Предприятие представляет собой благоприятную среду для возникновения и распространения слухов, поскольку решения на высоком уровне чаще всего принимаются без участия трудящихся здесь существуют социальная напряженность, столкновение интересов, сохраняется угроза безработицы. Порождение слухов — как бы выражение скрытого беспокойства работающих. В них улавливаются намеки, против кого следует бороться, предпринимать какие-либо действия слухи создают иллюзию возможности самоуправления на предприятии. В руках профсоюзов слухи могут стать средством, побуждающим дирекцию высказаться по возникшим проблемам. В таком случае она теряет инициативу в сообщении информации и должна либо опровергнуть, либо подтвердить слухи. [c.654]
Дисциплина труда в условиях внедрения новой сложной техники — это материальная ценность, это резерв производства, который не требует дополнительных капитальных вложений. Первейший долг руководителя — решительно бороться за порядок на производстве, за строжайшее соблюдение трудовой дисциплины, сокращение простоев машин и потерь рабочего времени. В. И. Ленин в речи на III Всероссийском съезде профсоюзов сказал, что трудовая дисциплина есть гвоздь всего хозяйственного строительства . [c.201]
Капиталисты используют обстановку кризиса и наличие безработицы для того, чтобы снижать заработную плату и ухудшать условия труда. Во время кризиса ра-бйчему классу и его профсоюзам значительно труднее бороться против действий капиталистов, направленных на снижение жизненного уровня трудящихся. Поэтому кризисы ведут не только к огромным лишениям безработных, но и ухудшению положения рабочего класса в целом. [c.110]
Со временем стало очевидно, что пропасть, разделявшая реальность и мечту, еще никогда не была столь глубокой, как в 20-е годы. Великобритания вышла из войны ослабленной и не могла уже играть роль мирового "лидера". США придерживались изоляционистской доктрины3. Тем временем модель рыночного капитализма вновь проявила внутреннюю слабость. Технологический прогресс способствовал созданию монополий и манипулированию рынком. Сформировались мощные экономические группировки, разрушить которые не могло никакое антитрестовское законодательство. Тот же технологический прогресс усилил различия в темпах развития различных отраслей экономики. Другими словами, сложилась ситуация, когда в новых отраслях производительность труда и уровень заработной платы были гораздо выше, чем в традиционных. Профсоюзы стремились бороться с подобным "дуализмом", требуя повышения оплаты труда, но, добиваясь успеха на отдельном предприятии, они лишь способствовали возникновению новых напряжен-ностей на рынке труда. [c.179]
Сельскохозяйственные наемные рабочие, среди которых много разорившихся крестьян и фермеров, а также членов их семей, находятся в значительно более тяжелом положении, ч ем промышленные рабочие. Их заработная плата ниже, а условия труда во многих случаях тяжелее, чем в промышленности. Рабочие в сельском хозяйстве в большинстве своем не организованы в профсоюзы, поэтому им труднее бороться с произволом предпринимателей. На них, как правило, не распространяется социальное и трудовое законодательство, они не имеют пособий по безработице, компенсаций при производственном травматизме и т. д. Здесь сильнее и конкуренция на рынке труда. [c.260]
Всю свою работу советские профсоюзы проводят под руководством Коммунистич. партии Советского Союза — организующей и направляющей силы советского общества. Партия определяет конкретные задачи профсоюзов и их место в работе по коммунистич. строительству. В руководстве партии — источник силы советских профсоюзов. И нет ничего выше для них, как всегда и во всем быть надежной опорой партии, — подчеркивалось на XXII съезде КПСС, — бороться под ее руководством... за счастье народа, за торжество коммунизма . [c.377]
При капитализме К. д. регулирует антаго-нистич. интересы владельцев средств произ-ва и эк-сплуати])уемых ими наёмных работников. Во мн. странах К. д. нанимает важное место в системе правового регулирования труда. Первые К. д. появились в кон. 18 в. в Англии на рубеже 19 и 20 вв.— в др. странах Зап. Европы и в США. Начиная с 20 в. К. д. стали обеспечиваться судебной защитой. В США юридич. сила К. д. была признана в 1935. Узаконение К. д. явилось значит, успехом рабочего движения. Однако господствующие классы нашли способ приспособления К. д. и своих интересах. В США К. д. включают характеристику коллективной договорной единицы, порядок вычета из заработной платы профсоюзных взносов, осн. положения о заработной плато, сверхурочном рабочем времени, времени отдыха, социальном страховании, определяют прерогативы предпринимателя, обязанности работников, дисциплинарные правила, порядок рассмотрения трудовых споров, правила увольнения и др. В ряде К. д. предусматриваются обязательства рабочих в течение срока действия К. д. не участвовать в стачках, а также обязательства профсоюза бороться со стачками, возникающими без его ведома, и т. д. Совр. порядок заключения К. д. различен. В Канаде, США, Японии правом заключения К. д. пользуются профсоюзы предприятий. В Дании, Норвегии, Швеции К. д. заключаются на общенац. уровне в Англии, Австрии, Бельгии, ФРГ, Италии, Франции — на нац. уровне по отраслям пром-сти или профессиям. Централизованные К. д. не могут учитывать местных особенностей, поэтому трудящиеся требуют права рабочих коллективов на самостоят, заключение К. д. Содержание конкретных К. д. на капиталистич. предприятиях — результат острой классовой борьбы. Рабочие стремятся добиться улучшения своего экономич. положения и расширения демократич. прав, предприниматели — создать законные основания для уменьшения реальной заработной платы, усиления эксплуатации рабочих, увеличения прибылей. [c.175]
В мае 1929 ЦК ВКП(б) принял пост. О социалистическом соревновании фабрик и заводов , сыгравшее огромную роль в улучшении руководства соревнованием со стороны парт, организаций и профсоюзов. ЦК рекомендовал, чтобы решения об участии в соревновании обязательно обсуждались на рабочих собраниях, было предложено решительно бороться против к.-л. попыток бюрократически регламентировать и вводить формы соревнования в установленные сверху схемы. Среди мер, намеченных ЦК ВКП(б), особо важным для развития С. с. было указание профсоюзным, хоз. и комсомольским организациям о развёртывании массовой работы но доведению плановых заданий до цеха, мастерской, агрегата, станка для того, чтобы ударная бригада, исходя из заданий промфинплана, могла взять на себя конкретное обязательство (с указанием сроков мы-подцепим) по увеличению выпуска, улучшению качества, снижению себестоимости продукции, подпитию производительности труда и т. д. Это указание ЦП партии имело программное значение для развития С. с. на всех его этапах. [c.611]
После смерти Маркса,— писал Ленин,— Энгельс один продолжал быть советником и руководителем европейских социалистов... Все они черпали из богатой сокровищницы знаний и опыта старого Энгельса (там же, т. 2, с. 13). Продолжая борьбу против оппортунизма, Э. в ряде своих произведений вскрыл его корни, в частности в герм, социал-демократии. Особенно большое значение он придавал выработке нем. социал-демократами марксистской программы партии. Когда В. Либкнехт в 1890 в одной из своих речей попытался взять под защиту Готскую программу, Э. в ответ опубликовал Критику Готской программы Маркса (1891). Он также подверг критике один из предварит, проектов программы, подготовленный к съезду партии в Эрфурте в 1891, дал чёткое определение оппортунизма Это забвение великих, коренных соображений из-за минутных интересов дня,. .. это принесение будущего движения в жертву настоящему... (Марк с К. и Э и ге л ь с Ф., Соч., 2 изд., т. 22, с. 237). В то же время он предостерегал англ, и амер. социалистов от догматизма и левого сектантства. Он призывал их идти в рабочие массы, работать в профсоюзах, создавать массовые рабочие партии. Когда созрели условия для создания нового междунар. объединения социалистич. партий, Э. взял на себя подготовку созыва интернационального конгресса в Париже в 1889. Опираясь на герм, социал-демократию, Э. добился осуществления своей цели — создания 2-го Интернационала на марксистской основе. В эти же годы Э. предупреждал европ. социалистов о грозящей опасности возникновения мировой войны, призывал рабочий класс бороться за сокращение вооружений. Этому вопросу Э. посвятил ряд статей. Стремясь разъяснить нем. и франц. социалистам марксистскую тактику в аграрном вопросе и одновременно нанести удар по оппортунизму, Э. написал в 1894 брошюру Крестьянский вопрос во Франции и Германии . В ней Э. подчеркнул значение союза рабочего класса и крестьянства, указал, что единственный путь избавления мелкого крестьянства от пролетаризации — социалистич. кооперирование при условии строгого соблюдения принципа добровольности. [c.574]
Например, опытный рабочий Старки делает лишние движения во время процедуры определения производственных норм, с тем, чтобы облегчить себе нагрузку в обычных условиях. Oir очень быстро выбиться и ничего не делать оставшуюся часть рабочего дня. Рэй знаменит на своем заводе тем, что он выдумщик, обманщик он перехитрил контролеров, сделан так, что его станок испортил продукцию, когда его попросили работать быстрее. Он обладает уникальной способностью выглядеть на пределе своих сил, он даже покрывается потом, только бы обмануть своих контролеров. Рабочие обмениваются мыслями о том, как добиться щадящих производственных норм, сократить выпуск продукции, неплохо заработать на халтурен и подставить подножку соперникам. Они солидарны в своей борьбе с менеджментом, а порой с другими рабочими. Менеджеры обычно осведомлены о происходящем, но бесснлыщ с этим бороться, в особенно тогда, когда на заводе сильный профсоюз. Иногда управляющим удается все-таки взять контроль в свои руки, но тут же возникают новые проблемы. В целом отношения напоминают необъявленную войну. Статус и самоуважение каждой группы зависит от ее способности перехитрить другую и найти способ управлять ею. [c.195]