Идея, лежащая в основе метода скорректированной приведенной стоимости, выражает принцип "разделяй и властвуй". Этот метод не охватывает все побочные эффекты в одном расчете. Делается ряд вычислений приведенных стоимостей. Сначала вычисляется базовая стоимость проекта, т.е. стоимость проекта как отдельной мини-фирмы, осуществляющей финансирование только за счет выпуска акций. Затем вычисляется приведенная стоимость издержек или выгод, которые несут фирме побочные эффекты. И наконец, все приведенные стоимости складываются и оценивается общий вклад проекта в изменение стоимости фирмы. Итак, в общем виде [c.501]
Разделяй и властвуй" — вот единственная стратегия для такого сложного вида деятельности, каковым является финансовый менеджмент. Мы разбили работу финансового менеджера на ряд четко определенных, но узких областей, как-то планирование долгосрочных расходов, дивидендная политика, эмиссия акций, управление заемным капиталом, лизинг. В конечном итоге финансовый менеджер должен оценить общее влияние этих решений на фирму как единое целое. [c.739]
Принцип разделяй и властвуй помнили ещё со времён Рима. Требовалось разбить единую веру на множество маленьких и слабых. Наиболее эффективно разбивание веры происходит изнутри, используя её внутренние противоречия (которые всегда существуют). [c.99]
Пятым, дополнительным, шагом по уничтожению существующей системы власти стало разбивание страны на части. За сотни лет существования Британской империи англичане освоили принцип разделяй и властвуй даже лучше римлян. [c.515]
Имея многовековой опыт завоеваний по принципу разделяй и властвуй , Британия и Франция создали в арабском мире маленькие, нестабильные государства, чьи правители постоянно нуждались в поддержке своих западных хозяев для сохранения власти. Развитие этих стран находилось под контролем, и никто не собирался допускать, чтобы они когда-либо смогли представить угрозу Западу. Внешние силы заключили контракты со своими марионетками, которые позволяли им дешево покупать арабские ресурсы. Эти контракты невероятно обогащали феодальную элиту, но оставляли при этом большинство граждан в нищете. [16] [c.639]
Необходимо отметить, что каждый из участвующих в проекте системных аналитиков должен обследовать не более 2—3 видов деятельности предприятия (таких, как, например, учет кадров, бухгалтерия, маркетинг, ремонт оборудования, перевозки и т.п.), для того чтобы тщательно в них разобраться. Современное предприятие является сложной системой, состоящей из крупных взаимоувязанных подсистем (видов деятельности), а возможности человека в одновременном охвате большого количества таких подсистем ограничены, поэтому здесь в полной мере должен использоваться принцип разделяй и властвуй . И в этой связи вызывают недоумение заявления некоторых компаний о готовности провести обследование предприятия (обычно культивирующего 15—25 видов деятельности) за 1—2 дня силами в 2—3 человека. [c.91]
Избавление от конкурентов Разделяй и властвуй [c.646]
Привычка — вторая натура Разделяй и властвуй Рука руку моет (выражение, свидетельствующее о возможном мошенничестве) Свет во мгле [c.605]
Колониальная система империализма обрекла народы целых континентов на экономическую и культурную отсталость, на прозябание в нечеловеческих условиях. Голод, вызванный хищничеством колонизаторов, стал уносить миллионы людей. Национальное угнетение, расовая дискриминация, кабала и бесправие, эпидемии и небывалый рост преступности, разжигание вражды по методу разделяй и властвуй — таковы те блага , которые принесли с собой колонизаторы. [c.132]
Практика управления уже вооружена знанием, которое было чрезвычайно актуальным в условиях, когда в обществе происходили изменения, отход от отношений, выражавшихся в приказах и подчинении. При этом в тени оставался тот факт, что индивидуальная мотивация не может быть перенесена механически на мотивацию групп. Группы иногда реагируют совсем иначе, чем их отдельные члены. Разделяй и властвуй — эти слова Людовика XI можно понять и так разделяй группы, и это облегчит твою власть, потому что будешь иметь дело с одиночками или с малыми группами. [c.168]
При неразвитых рыночных отношениях такой тип организации может иметь ряд преимуществ. Он позволяет работать по принципу разделяй и властвуй в управлении компанией. В этом случае можно контролировать все, развитие работы на функциональной основе достигает своего совершенства. Узкая специализация в работе до высокого уровня развивает навыки и умения. В целом все эти преимущества оптимизируются в направлении обслуживания интересов владельцев, руководителей и работников организации, но не потребителя. [c.395]
Разделяй и властвуй". Девиз Римской империи [c.5]
Вислогузов В. Разделяй и властвуй [О рос. законодательстве по СРП] // Итоги. - 1999. - № 5. - С. 24-25. [c.344]
Подобная структура означает, что Гейтсу необходимо взаимодействовать только с одной группой из трех или из семи человек, чтобы контролировать всю компанию. Это его собственная версия схемы разделяй и властвуй , и она, кажется, работает. [c.168]
Управляя нелояльной группой, использовать принцип "разделяй и властвуй", разделив группу по месту и времени работы условиям выполнения задач вознаграждению, оценке работы отношению руководства. [c.151]
Применяемые в этом случае приемы включают как джентльменские , так и далекие от них формы воздействия на противоположную сторону. Здесь и кулуарные переговоры, и политика разделяй и властвуй , и подкуп. Нередки примеры прямого обмана, создание различного рода препятствий. Это может быть скрытое или открытое сопротивление такого рода секретным действиям, провоцирование актов саботажа, распространение среди работников негативных настроений по отношению к руководству и возможность усиления конфликта на этой почве. [c.249]
Разделяй и властвуй Тише едешь — дальше будешь Лучше быть первым, чем лучшим и т. д.) [c.65]
Не интригуйте сами. Если вы начнете играть в старую как мир игру под названием разделяй и властвуй , ваше агентство рано или поздно вылетит в трубу. [c.48]
При неразвитых рыночных отношениях такой тип организации может иметь ряд преимуществ. Он позволяет работать по принципу разделяй и властвуй в управлении компанией. В этом случае можно конролировать все, развитие работы на функциональной основе достигает своего совершенства. Узкая специализация в ра- [c.369]
Ну вот, теперь и вы знакомы с самыми простыми терминами вашей будущей профессии. Конечно, необходимо определиться в конкретных задачах и действиях, то есть в том, каким образом осуществлять задуманное. В техническом анализе принято разделять и властвовать например, специалистов можно разделить на две группы - технических аналитиков и графистов. Технический аналитик занимается компьютерными делами (технологиями) и все больше использует статистические методы. А графист строит прогноз о будущем изменении цен на основе вида графиков. Он рисовать любит больше, чем считать. Что лучше - быть техническим аналитиком или графистом - никому не известно. Зато ясно как день, что одна голова хорошо - две лучше. Вывод комбинирование - верный путь великого трейдера. [c.121]
При неразвитых рыночных отношениях такой тип организации может иметь ряд преимуществ. Он позволяет работать по принципу "разделяй и властвуй" в управлении компанией. В этом случае можно конролировать все, развитие работы на функциональной основе достигает своего совершенства. Узкая специализация в работе до высокого уровня развивает навыки и умения. В целом все эти [c.285]
Третьим важным моментом мы считаем адекватность ответственности и полномочий. Это, к сожалению, тоже часто упускается в карьерных планах Название начальник , зарплата начальника и реальный талант руководите ля далеко не всегда совпадают Полномочиями сотрудника можно наделить полномочия можно делегировать. А вот ответственность он может взять на себя только сам. Б жизни порой все происходит наоборот от сотруднике ждут ответственности за решение вопросов, на которые у него нет полном о чий. Либо, расширяя круг полномочий, не могут добиться взятия им на себя ответственности. В результате в отде е как бы два начальника тот, кто им называется, получает соответствующую зарплату, и тот, кто, находясь на другой должности, <решает проблемы . Подобное двоевластие порождает ог ромное количество управленческих проблем - от элементарного бюрократизма и затягивания решения любой, даже самой простой задачи (не берущий на себя ответственность начальник обычно крайне неохотно ставит свою подпись на документах и, как правило, только после еще ста пяти согласу ющих подписей) до откровенного личностного противостояния двух начальников, вовлекающих в конфликт все предприя ие. Производственные проблемы подменяются межличностными и не решаются вовсе. Странным образом подобное двоевластие часто провоцирует вышестоящий руководи тель, усматривая в реализации принципа разделяй и властвуй усиление собственной руководящей, властной позиции. Так или иначе, система управления предприятия в этом случае будет крайне неэффективной. Люди грамотные, понимающие суть происходящего, начинают всячески уклоняться от соблазнительных предложений занять более высокую карьерную пози цию и тоже быть втянутыми в конфликт, а те, кто чувствуют себя в подобной ситуации как рыба в воде и радостно принимают новую должность, обычно крайне далеки от стремления профессионально решать задачу повышения эффективности работы предприятия. [c.108]
В связи с таким ростом военной промышленности в Индии я решил, что нам следует иметь в этой стране постоянную миссию для анализа индийских нужд и рациональной организации использования наших поставок. Главой такой миссии стал Ф. У. Эккер. Прибыв в марте 1943 года в индийскую столицу Нью-Дели, он обнаружил, что японская пропаганда приступила к обработке индийского народа, распространяя заведомую ложь ленд-лиз якобы новая маскировка старого американского империализма, или, как тогда выражались, "долларовая дипломатия". Мы уже были знакомы с такого рода приемами. Вот уже два года радиовещание стран оси убеждает англичан, что ленд-лиз — это трюк, придуманный янки, чтобы прибрать к рукам внешнюю торговлю Великобритании, а нам они говорят, что ленд-лиз — хитрая выдумка англичан, чтобы обанкротить США и взять в свои руки нашу внешнюю торговлю. Сейчас они применяют тот же принцип "разделяй и властвуй" к индийскому народу. [c.131]
Первый выбор использует индикаторы тенденции, с тем чтобы выявить долговременное направление рынка. Рыночное течение может быть определено наклоном недельной гистограммы MA D (см. раздел 26). Наклон, в свою очередь, определяется соотношением двух последних столбиков. Восходящая недельная гистограмма показывает, что на рынке властвуют быки время играть на повышение. Нисходящая гистограмма указывает на господство медведей и позволяет играть только на понижение (рис. 43-1). [c.257]
Конечно, это не статус-кво . Ситуация меняется если не ежедневно, то ежемесячно. Но принципы раздела СМИ между властвующими и пока невластвующими элитами остаются неизменными. О характере тех или иных СМИ в разных регионах России необходимо судить в данное время и в данном месте, прежде чем размещать в них политическую рекламу своего кандидата. [c.190]