Отличие индивидуальной и агрегатной оценок хорошо известно на практике, ибо сумма частей не всегда равна стоимости целого. Примером может служить снижение индивидуальной ценности имущественных объектов при росте их числа. На этом принципе основана оптовая торговля, биржевая спекуляция и другие аналогичные ситуации. Однако возможны и обратные явления. Например, сумма стоимости индивидуальных объектов может оказаться больше стоимости их агрегата (эффект Вишневого сада ). [c.199]
К.Эрроу Социальный выбор и индивидуальные ценности.-1951. [c.556]
Если бы затраты на добычу по новым месторождениям оставались неизменными, то начальные затраты соответствовали бы линии АЕ. В этом случае физический износ (потеря стоимости) ППФ определился бы величиной DE. Поскольку исчерпание лучших объектов в районе обусловливает возрастающий характер начальных затрат на добычу, то снижение ценности, или реальный физический износ объекта, составит величину A1D, равную разности затрат на эксплуатацию объектов, которым соответствуют кривые 1 и 2, в момент tl. Величину DE можно назвать локальным износом, величину А Е—региональным износом единичного объекта. Как видно, региональный износ отражает тот фон, на котором производится оценка объекта. Используя аналогию с основными фондами, его можно интерпретировать как своеобразный моральный износ I рода. Но в отличие от основных производственных фондов, стоимость которых снижается вследствие физического износа и технического прогресса, стоимость ППФ, как правило, увеличивается вследствие ухудшения качества ресурсов региона по мере выбытия лучших объектов. Следовательно, общий износ объекта определится как алгебраическая сумма двух величин положительной — физический износ DE и отрицательной— моральный износ AtE, характеризующей относительное увеличение индивидуальной ценности объекта вследствие исчерпания ресурсов региона. Отсюда, в частности, следует, что все мероприятия, направленные на снижение первоначальных затрат для старого объекта (например, переход с кривой АВ на кривую АВ при проведении уплотняющего бурения), оказываются оправданными, если удельные затраты на добычу не превышают их начальной величины для нового объекта. [c.60]
До сих пор я говорил только о социальных ценностях, но что-то неладное происходит и с индивидуальными ценностями. Как отмечено в главе 6, денежные ценности узурпировали роль подлинных ценностей, а рынки стали господствовать в таких сферах общественной жизни, где им не должно быть места. Я имею в виду такие профессии, как юрист и врач, политик, педагог, ученый, работник искусства, а также специалистов в области так называемых общественных отношений . Достижения или качества, которые следовало бы оценивать как таковые, получают денежное выражение о них судят по тому, сколько денег они приносят, а не по их подлинным достоинствам. [c.130]
Второе качество - умение формулировать свои жизненные цели. Постановка жизненных целей означает сознательное осуществление своих действий в соответствии с индивидуальными ценностями. Умение определять цели предопределяет выражение в виде четких формулировок явных и скрытых потребностей интересов. [c.23]
Корпоративная индивидуальность - ценности, суждения и [c.18]
Зная индивидуальную ценность свободного времени i(i), можно опре- [c.33]
Согласно их модели индивидуальная ценность работника определяется объемом услуг, который ожидается, что работник предоставит или реализует, работая в данной организации. Это определяет ожидаемую условную стоимость работника (УС). В то же время индивидуальная ценность зависит [c.137]
Индивидуальные ценности обладают ценностным значением только для личности и ни для кого более. Они обусловлены воспитанием, образованием и жизненным опытом той или иной личности. [c.150]
Отношение. Точка зрения (индивидуальные ценности и притязания) [c.40]
Если же руководители не знают основной цели организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора наилучшей альтернативы. В качестве основы могли бы служить лишь индивидуальные ценности руководителя, что привело бы к разбросу усилий и нечеткости целей. Миссия детализирует статус организации и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных уровнях развития. Формирование миссии включает в себя [c.55]
Кроме документов, являющихся по своему содержанию, авторству, месту и времени создания и другим критериям частью историко-культурного наследия, подпадающих под определение памятников истории и культуры и подлежащих сохранению в силу их значимости для общества, имеется гораздо более многочисленная группа документов, представляющая индивидуальную ценность для конкретных собственников и в силу этого также подпадающих под понятие архивные документы . [c.291]
Среди ведущих индивидуальных ценностей сотрудников организации выделяют уважение коллег, творческое удовлетворение, трудолюбие, отзывчивость, справедливость, скромность, терпимость, инициативность, состязательность. [c.35]
Как видно, первоначальным звеном во всем процессе стратегического планирования является выбор миссии организации Руководство организации прежде всего должно определиться в части значения своей организации, для чего она должна существовать. Это необходимо, чтобы упредить проявление индивидуальных ценностей при определении целей строительной организации. Удовлетворение индивидуальных ценностей (цели отдельных работников) может привести к разработке стратегического плана, который не будет соответствовать ценностям всех участников инвестиционного процесса. [c.378]
Индивидуальные ценности самих менеджеров и особенно государственных служащих могут достаточно радикально повлиять на эффективность функционирования организации в целом. Например, степень зависимости эффективности труда менеджера, государственного служащего от уровня его личного комфорта или от его честолюбия будет весьма значительно определять эффективность деятельности организации и зависимых от нее институтов, граждан. Индивидуальные ценности менеджера могут создавать помехи деятельности организации, если порождают действия, вступающие в конфликт с требованиями, нормами, ценностями организации. Например, отношения личной дружбы могут побудить менеджера держать на работе некомпетентного сотрудника. [c.158]
Сложность и значимость взаимодействия индивидуальных ценностей менеджера и ценностей организации заметно проявляются в ситуациях заседаний, пресс-конференций и т.п. На вербальном, словесном уровне обсуждение проблем обычно проходит в терминах ценностей организации. [c.158]
Основная общая цель функционирования фирмы на рынке обозначается как ее миссия. Цели вырабатываются для реализации этой миссии. Поставленные цели служат в качестве критериев для всего процесса принятия управленческих решений. Без определения миссии, как основного ориентира деятельности, руководители фирмы имели бы в качестве базы для принятия решений только свои индивидуальные ценности. Результатом был бы разброс усилий, а не их единство в одном русле. Миссия детализирует статус фирмы, обеспечивает общее направление и точные ориентиры для определения целей и стратегии действий на различных организационных уровнях. Миссия фирмы определяет следующее [c.42]
Содержание управленческой идеологии должно находить свое выражение в тех или иных материально — вещественных (знаки, символы, предметы), поведенческих (процедуры поведения, стереотипы, манеры,) и психологических (уровень психических явлений и качеств человека, формирующих индивидуальные ценности человека) формах, систему которых можно обозначить термином организационная идеология. [c.123]
Индивидуальность Ценность для пользователей Эмоциональное удовлетворение Скорость, 1 заслуживающая доверия 1 [c.226]
Решающим в харизме лидера является его способность влиять на видение, восприятие ведомыми действительности и на их ценности. Такие лидеры могут даже внушать членам группы новые ценности, однако обычно они подчеркивают особую значимость индивидуальных ценностей каждого сотрудника и стремятся связать их с групповыми задачами. Для эффективности влияния лидеры должны хорошо знать и уважать потребности, ценности и идентификации ведомых. Лишь в этом случае они могут рассчитывать на доверие членов группы, формирование харизмы и высокую групповую идентификацию. Харизму лидера усиливает его персональная увлеченность коллективными целями, готовность идти наличный риск ради их достижения, идентификация себя с ними и с группой. [c.78]
К. Дж. Эрроу, который анализировал процесс формулирования общественной функции благосостояния, утверждал, что эта функция обоснована лишь в том случае, если она выведена из предпочтений индивидов, из которых состоит общество. Анализ Эрроу, который целиком приведен в его труде Общественный выбор и индивидуальные ценности , основан на том, что функция общественного благосостояния является эквивалентной правилу принятия решения или конституции. [c.725]
В первой своей научной работе К. Эрроу Социальный выбор и индивидуальные ценности (1951 г.) выдвинул некоторые условия, в рамках которых решения группы могут рационально или демографически выводиться из предпочтений каждого индивида. Однако в экономике сложно выявить истинные [c.770]
В рассуждениях о распределении дохода важным моментом является вопрос о том, что для нас более важно — неравенство или бедность. Чтобы понять, насколько это действительно важно, предположим, что семья с годовым доходом ниже 15 000 долл. общепризнанно считается бедной. Если 95% всех семей имеют доходы на уровне 16 000 долл. и 5% семей имеют 100 000 долл., мы не обнаруживаем бедности, зато видим существенный уровень неравенства. С другой стороны, при том же среднем уровне дохода предположим, что половина семей имеет доход 14 000 долл., тогда как остальные 50% получают по 26 400 долл. в год. В этом случае степень неравенства значительно меньше, зато половина семей живет за чертой бедности. Какое из этих обществ лучше Что больше заботит или должно заботить нас — бедность или неравенство Это вопрос об индивидуальных ценностях, и каждый должен дать на него ответ самому себе. Экономическая теория не может пойти дальше объяснений относительно сути различий. [c.371]
Без определения миссии как ориентира руководители имели бы в качестве основы для принятия решений только свои индивидуальные ценности. Результатом мог бы быть скорее огромный разброс усилий, а не единство цели, имеющее существенное значение для успеха организации. Неудивительно, что такие исключительно преуспевающие организации, как Аи Би Эм , Дельта ЭарЛайнз , Истмен Кодак и Гарвардский университет, имеют формально выраженную, ясно изложенную формулировку своей цели. [c.262]
Однако уже позы, жесты, гримасы и интонации могут выдавать невысказываемые и частично неосознанные индивидуальные ценности и предпочтения. Кто-то из руководителей подразделений может быть вдохновлен перспективой реорганизации, обновления другой может нуждаться прежде всего в ощущении соли- [c.158]
Ценности — это объединение индивидуумов по убеждениям или социальным нормам (возможно, с некоторыми поправками). Нормы — это правила поведения, общественные ценности, объединяющие разные группы людей. Индивидуальные ценности могут разделять не все члены группы, хотя семейные, религиозные или национальные корни человека обычно влияют, на его персональные ценности. Социальные ценности тесно связаны с персональными и иногда измеряются с помощью психографических исследрваний. [c.56]
Еще одну типологию самоопределения предложил отечественный психолог М.Р.Гинзбург. Он выделил жизненное поле личности, в рамках которого и разворачивается профессиональное и жизненное самоопределение. При этом само жизненное поле определяется им как совокупность индивидуальных ценностей, смыслов и пространства реального действования — актуального и потенциального, — охватывающего прошлое, настоящее и будущее (Гинзбург М.Р., 1995, с. 21 — 22). [c.62]