Поддержка инициатором руководителя команды — важный фактор. Это прекрасная возможность подготовки руководителя в реальной рабочей ситуации, где нет никаких надуманных, искусственно созданных проблем. Это именно те рабочие ситуации, в которых решающей для успеха проекта является способность инициатора одновременно обеспечивать свободно-жесткое управление, разумный текущий контроль и правильные своевременные управляющие воздействия. [c.333]
Определите относительно разрозненные, простые и небольшие проблемы для передачи команде по решению задач в качестве опытной программы. Выберите задание, которое требует участия не более трех специалистов, месяца работы и относительно небольшой загрузки команды. Инициируйте создание команды. Убедитесь, что процесс ее работы полностью соответствует требованиям, рассмотренным в настоящей главе что ее лидер, участники и вы, как инициатор, выполняют все предложенные здесь рекомендации. При успешном решении задачи сравните результаты с результатами прошлых проектов. [c.333]
Как будет показано ниже, существует немало факторов и разных их сочетаний, определяющих необходимость создания и, в конечном итоге, полезность ОУП для организации. Успешность работы и влиятельность ОУП сильно зависят от того, к какой части организационной структуры он принадлежит, находятся ли истоки ОУП на производственной или рыночной сторонах организации. Положение ОУП зачастую определяется тем, где находится инициатор создания и попечитель офиса из числа руководителей организации, а также — количеством текущих проблем с выполнением проектов, которое испытывает команда менеджеров, поддержавших создание офиса. [c.71]
Если сами работодатели являются инициаторами разделения мест, то очень важно аккуратно и тщательно проанализировать специфику работ и будущих партнеров. Роль работодателя и его вклад особенно важны в определении графиков работы и создании атмосферы поддержки для тех работников ( разделяющих работу ), которые работают как одна команда. Даже если соглашение о разделении мест инициируется самими рабочими, существует особая потребность в сохранении духа открытого обмена мнениями и кооперации. Вместо того чтобы привести в соответствие потребности отдельного рабочего и его вкусы с его работой, теперь нужно приводить в соответствие потребности и вкусы двух рабочих с их работой. [c.334]