Ос-, новные существенные изменения в ОАО за последние три года . Реорганизация предприятия. Определены контуры стратегической линии развития предприятия, Внедрены локальные сети во всех ключевых подразделениях предприятия (сбыт, производство, снабжение, кадры, финансы, бухгалтерия и др.). Создана команда интеллектуалов, ищущих перспективу раз. вития предприятия, Осуществлена децентрализация производства (в ОАО выделены 16 самостоятельных дочерних предприятий, которые формируют вертикально-интегрированную структуру холдинга ОАО). Зафиксирован профессиональный рост качества управления директоров бизнес-единиц (дочерние предприятия ОАО как независимые предпринимательские структуры). Осуществлен переход к работе на нужды и потребности потребителя. Крупные организационные и структурные изменения позволили работать в условиях экономического кризиса с положительными результатами, Патриотизм работников [c.196]
Противоположный подход демонстрируют так называемые компании финансового контроля. Численность сотрудников центра таких компаний весьма невелика, а бизнес-единицы самостоятельно разрабатывают свои стратегические планы. Штаб-квартира же устанавливает и жестко контролирует выполнение каждой бизнес-единицей Маковых заданий по доходам и денежным потокам, т. е. она действует как холдинговая компания. Менеджеры несут персональную ответственность за выполнение поставленных задач, но имеют свободу в выборе методов их решения. Такие компании ориентируются на краткосрочные перспективы, стремятся к быстрой окупаемости и растут за счет приобретения новых структур, а не внутреннего развития. К их числу относятся Hanson Trust, BTR и GE . [c.140]
Компании, придерживающиеся принципов стратегического контроля, занимают промежуточное положение между двумя предыдущими типами фирм. Основная ответственность за стратегическое планирование возлагается на операционные единицы, однако высшее руководство контролирует баланс направлений бизнеса в долгосрочной перспективе. Текущий контроль может быть ослаблен, если перспективы развития бизнес-единиц представляются благоприятными. Высшее руководство оценивает стратегии, принятые подразделениями, и, если они оцениваются как недостаточно убедительные, воздерживается от выделения ресурсов на их реализацию. Примерами подобных компаний являются Nestle, I I и ourtaulds. Сравнительные характеристики трех типов компаний приведены в табл. 4.2. [c.140]