Штатно-окладная система оплаты труда. Разработка Концепции штатно-окладной СОТ учителей осуществлялась в 2003-2004 г.г. рабочей группой под руководством директора Центра социально-экономического развития школы ИРО ГУ - ВШЭ А.А.Пинского. Основная цель штатно-окладной СОТ состоит во введении более эффективной и справедливой системы оплаты, стимулирующей качество школьного образования, для этого предусматривается [c.42]
Для оплаты труда работников научно-технических подразделений применяется повременная (окладная) система заработной платы. Заработок работника по этой системе определяется на основе окладов, установленных по штатному расписанию, и фактически отработанного времени. [c.267]
Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема-должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Размеры месячных окладов зависят от группы, к которой относится предприятие, и от категории инженерно-технических работников и служащих. [c.158]